2021浙江义乌市建设投资集团有限公司2021年市场化选聘23人公告

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　　为拓宽选人用人渠道，提升公司管理人员队伍的整体素质和经营管理能力，经研究，拟面向社会公开招聘基层管理人员3名及义乌市绣诚工程管理有限公司孝子祠社区回迁房地块工作人员20名，具体招聘岗位及条件详见《建投集团2021年市场化选聘岗位说明表》(附件1)，为确保招聘工作公开、公平、公正，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘范围：

　　全国范围内符合条件的人员

　　二、资格条件

　　应聘人员应符合以下资格条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，团结合作，有良好的职业道德素养;

　　2.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

　　3.具有正常履行职责的身体条件;

　　4.符合招聘岗位所需的其他条件。

　　有下列情况之一者不受理应聘：

　　1.有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;

　　2.有失信人记录或受过刑事处罚、纪律处分的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

　　4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退(解除聘用合同)、开除的;

　　5.有其他不适宜聘用情形的。

　　三、招聘程序

　　(一)应聘报名

　　采取网络报名和现场报名相结合的方式。凡符合条件者，可携《应聘报名表》(附件2)和相关材料到指定地点现场报名，也可将《应聘报名表》和相关材料扫描件发送至指定电子邮箱(请将邮件标题注为：建投集团+本人姓名+报考岗位)，并及时电话确认。

　　1.报名时间:工作日上午8：30-11：30，下午14:00-17：30(网络报名不受作息时间限制)。报名时间截止到2021年7月21日下午17：30。

　　2.报名地点：

　　(1)现场报名地址:义乌市诚信大道369号建投集团13楼1311室人力资源部

　　(2)基层管理人员岗位：

　　①网络报名邮箱：ywsjtjt@163.com

　　②咨询电话：0579-85026871

　　(3)绣诚公司孝子祠社区回迁房地块工作人员：

　　①网络报名邮箱：ywsxcgc@126.com

　　②咨询电话：0579-85026925

　　报考人员根据所报岗位，将报名所需资料发送至相应邮箱。

　　3.报名所需资料：

　　(1)建投集团《应聘报名表》(附件2);

　　(2)身份证、户口本、学历证书等相关材料的原件及复印件;

　　留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

　　(3)有职称和执业资格要求的岗位需提供专业技术资格证书、职(执)业资格证书的原件及复印件;

　　(4)能体现业务成果、业务水平及工作经历的相关材料(材料上需有原单位公章)、各类获奖或荣誉证书原件和复印件;

　　(5)主持或参加项目的相关材料;

　　(6)招聘岗位所要求的其他相关材料;

　　(7)一寸免冠彩色照1张;

　　报名资料除原件外概不退回。报名人员对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。

　　(二)资格审查

　　公司根据招聘要求对应聘人员的学历、职称、专业经历等方面进行资格审查，报名阶段相关材料提供不全的，须在资格审查前及时补齐。经资格审查合格的报名人数不足招聘计划2倍的岗位，取消该岗位的招聘计划。

　　(三)考核

　　1.基层管理人员岗位：

　　考核方式为“量化考核+面试”。面试阶段报考人员须携带有效期内的身份证原件，缺少证件的不得参加面试。

　　(1)量化考核：根据应聘人员的学历、工作经历、职称、执业资格证书等内容进行综合评价，满分100分。

　　(2)面试：资格审核通过人员全部进入面试。面试采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的逻辑思维、专业知识水平、专业经验与能力及分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力，满分100分，合格分70分，合格分以下的将不计入总分。

　　2.绣诚公司孝子祠社区回迁房地块工作人员：

　　考核分为“笔试+面试”、“量化考核+面试”两种方式，笔试和面试阶段报考人员必须携带有效期内的身份证，缺少证件的不得参加考试。

　　(1)笔试：采取闭卷考试方式，主要对应聘人员基本专业技能理论知识或行政能力进行测试，满分100分。笔试合格分为60分，合格分以下的人员不进入面试。

　　(2)量化考核：根据应聘人员的学历、工作经历、职称、执业资格证书等内容进行综合评价，满分100分。

　　(3)面试：面试采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的逻辑思维、专业知识水平、专业经验与能力及分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力，满分100分，合格分70分，合格分以下的将不计入总分。

　　①以“笔试+面试”形式参加考核的应聘人员根据笔试成绩从高分到低分，按招聘人数1:2的比例确定入围面试人选。

　　②以“量化考核+面试”形式参加考核的应聘者，根据量化考核成绩从高分到低分按招聘人数1：2的比例确认入围面试人选(若同岗位招聘人数和报名人数超过1:3时，则该岗位增加专业知识笔试,根据“专业知识笔试成绩×30%+量化考核成绩×30%”从高分到低分按招聘人数1：2的比例确认入围面试人选)。

　　(4)面试实施3天前，入围面试的人员确认不参加面试的，将在该岗位人员笔试成绩(“量化考核+面试”岗位分数按“专业知识笔试成绩×30%+履历评价成绩×30%”)合格人员中从高分到低分予以递补。

　　3.未按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

　　4.总成绩合格分为60分，合格分以下的将不进入总分排名，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。总成绩的计算方法：(1)量化考核+面试：总成绩=量化考核成绩×40%+面试成绩×60%(如增加专业笔试，则总成绩=专业笔试成绩×30%+履历评价成绩×30%+面试成绩×40%);(2)笔试+面试：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　5.相关成绩将在公司官网(http://www.ywjtjt.com/)和国资办政务公开专栏(http://www.yw.gov.cn/col/col1229129407/index.html)上公布。

　　(四)体检、考察

　　根据报考人员总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检考察对象，进入体检人员名单将在公司官网和国资办政务信息公开专栏上公布。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行并进行个人征信及兼职情况查询。

　　(五)公示

　　相关考察完毕后，招聘工作领导小组提出拟聘用人员名单，经公司研究确定后，在公司官网进行公示，公示期为7天。

　　对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　(六)聘用

　　公示期结束后，无问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，按公司人事管理制度办理聘用手续。

　　报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、办理正式录用手续前放弃的，均根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高分到低分递补，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

　　四、薪酬福利

　　应聘人员录用后，薪酬待遇由公司根据市场化选聘人员管理办法及薪酬兑现细则相关规定执行。公司按有关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，个人应缴纳部分在工资中扣除。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。

　　五、注意事项

　　(一)本次招聘所涉及的工作经验计算时间统一截止至招聘公告发布之日;

　　(二)应聘人员提供的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消面试、录用资格;

　　(三)被录用人员收到录用通知，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格;新录用人员在本年度内离职的，可根据需要按总成绩从高分到低分的原则进行递补;

　　(四)本次招聘工作严格按照有关规定实行回避制度。凡与公司企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的应聘人员，不得应聘人事、财务审计和纪检岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避;

　　(五)招聘工作全程接受纪检部门指导与监督，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律和制度，确保招聘工作的公开、公平、公正;

　　(六)本公告未尽事宜，由义乌市建设投资集团有限公司负责解释。

　　附件1：《建投集团2021年市场化选聘岗位说明表》.xlsx

　　附件2：应聘报名表.doc