您当前位置：浙江事业单位考试网公务员考试网 > 浙江人事考试网 > 事业单位考试 > 招考信息 > 2021年杭州市余杭区引进高层次紧缺专业人才的公告

2021年杭州市余杭区引进高层次紧缺专业人才的公告

2021-07-05 16:22:59 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：杭州市余杭区人才引进报名系统

【导读】华图浙江事业单位考试网同步杭州市余杭区人才引进报名系统发布：2021年杭州市余杭区引进高层次紧缺专业人才的公告 ,如有疑问请点击【浙江华图各分校联系方式】,更多资讯请关注浙江华图微信公众号(zhejianght),浙江事业单位培训咨询电话：0571-89710880

　　余杭区是“中华文明圣地、创新活力之区”，境内拥有实证中华5000多年文明史的圣地、世界文化遗产——良渚古城遗址，国家四大未来科技城之一——杭州未来科技城，以及省级钱江经济开发区、良渚新城、大径山生态区等重点建设和保护区块。浙江省委省政府重点建设的六个省级实验室中，之江实验室、良渚实验室、湖畔实验室(阿里达摩院)等三个坐落在余杭区;在产业发展上，余杭拥有阿里巴巴淘宝总部、中电海康总部、中国移动杭州研发中心、同花顺、字节跳动、vivo全球AI总部、OPPO全球移动终端研发总部等一大批优质企业;在生活配套上，余杭区境内有浙江大学医学院附属第一医院总部、杭州学军中学海创园学校等省、市顶尖医疗教育资源。2021年一季度，全区实现地区生产总值601亿元，财政总收入270亿元，经济综合实力居杭州市各区(县、市)首位。

　　当前，余杭区正围绕“打造面向世界、引领未来、服务全国、辐射全省的未来城市样板地、未来科技策源地、未来产业引领地，高水平推动杭州西部腾飞，基本建成国际重要科技创新中心”新目标新定位，锚定“高质量、可持续、快发展”总要求，持续推进“三个全域”建设，高水平建设创新余杭、品质之区、文明圣地，努力争创社会主义现代化先行示范区。

　　为全面打造“人才特区”高地，加强对优秀年轻人才的吸引培养储备，建设高素质专业化干部队伍，余杭区现面向部分高校毕业生引进一批高层次紧缺专业人才。现就有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　招引高层次紧缺专业人才共35名。

　　二、基本条件

　　(一)学历学位和毕业高校条件

　　报名人员应具有国内部分知名高校、海外(境外)世界百强高校全日制硕士研究生及以上学历学位，具体要求详见招聘计划(附件1)及对应高校范围(附件2)。

　　报名人员需取得所要求院校全日制硕士研究生及以上学历、学位证书。应届毕业生须在2021年9月30日前获得硕研及以上全日制学历、学位证书。其中，海外(境外)世界百强高校毕业生，需在参加现场面试考核前取得教育部中国留学生服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　引进范围不含定向、委培、独立学院或在职攻读学历、学位的人员。

　　(二)年龄条件

　　年龄在28周岁及以下(1993年1月1日以后出生)，具有全日制博研学历学位的，年龄可放宽至30周岁及以下(1991年1月1日以后出生)。

　　(三)其他条件

　　1. 遵守中华人民共和国宪法和法律，具有中华人民共和国国籍。

　　2. 身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，爱岗敬业，事业心和责任感强。

　　3. 中共党员(含预备党员)、在高校就读期间获得院校级及以上优秀学生干部、优秀毕业生或工作期间获得区县级及以上综合性荣誉的，同等条件下可优先引进。

　　4. 有失信人记录、治安刑事处罚记录的，在校就读或工作期间受过纪律处分的，或有应回避情况的人员，不宜报名。

　　5. 若目前在党政机关或事业单位工作的人员，需在考察阶段提供所在单位同意报考证明。

　　6. 符合岗位其他要求，没有不宜引进的情况。

　　三、引进程序

　　按照公开报名、资格审核、考试考核、体检考察、公示聘用的程序进行。

　　(一)公开报名

　　报名时间：2021年6月28日9:00至2021年7月16日17:30。符合条件的报名人员可于截止时间前登录“余杭区人才引进报名系统”(http://ks.yhqrcfw.com)注册报名，进行诚信确认后填报考生基本信息，上传各类佐证材料和个人素质评价表，根据岗位专业要求进行报考岗位选择。

　　报名人员提供的扫描件应当清晰完整，报名信息与有效期内的身份证必须一致，所有材料应当真实、准确、有效。凡有提供的电子材料模糊不清难以辨认、材料不全重要信息无法证实、提供虚假材料获取报考资格或有意隐瞒本人真实情况等的，取消报考资格。

　　(二)资格审核

　　根据引进要求和岗位资格条件，进行报名人员网上资格初审，在现场面试考核前进行报名资格复审(需提供报名相关材料的原件及复印件，不符合条件的取消面试资格)。

　　(三)个人素质评价

　　个人素质评价将对报名人员的学历学位，毕业院校，在校期间担任学生干部和获得院校级及以上优秀毕业生、优秀学生干部等相关荣誉情况，在工作期间获得区县级及以上综合性荣誉等多方面进行量化评价。报名人员需在报名时上传相关佐证材料，且在现场面试考核前提供原件及复印件。

　　(四)视频面试

　　预先按岗位进行视频面试，并根据视频面试成绩由高到低，按不低于岗位引进计划数1:3的比例确定(实际人数不足1:3的，按实际人数确定)邀请参加现场面试考核的人选。视频面试后，对未收到参加现场面试考核邀请的人员，可择优提供岗位调剂建议，邀请参加专业要求相近的、其他人数较少岗位的现场面试考核。视频面试成绩不计入综合比选的最终成绩。

　　(五)现场面试考核

　　现场面试考核侧重对能力素质、个人特征和岗位匹配度等方面进行考核了解。现场面试考核在余杭区进行，具体时间地点、考核规则和考核形式将另行通告。

　　现场面试考核期间将统一为参加人员提供免费食宿。现场面试考核后，可领取一定的往返交通费补贴(补贴标准以人民币计，按照省内200元/人，华东地区500元/人，华东地区以外800元/人)。

　　现场面试考核后，将个人素质评价得分、现场面试考核得分按一定比例折算成个人综合比选成绩。若综合比选成绩出现并列，且无符合优先引进条件的，按现场面试考核得分高的排名在前。

　　(六)体检

　　以岗位引进计划数1:2的比例，按综合比选成绩由高到低确定入围体检人员。相关体检标准按照有关规定执行。

　　(七)考察

　　根据综合比选成绩和体检情况确定考察对象。由人才引进组织方统一制定考察或背景调查方案，了解拟引进人才学习、工作情况和是否存在不宜引进的情况。

　　(八)公示聘用

　　考察合格的拟引进人才，按规定进行公示，公示无异议后办理相关手续。

　　在人才引进综合比选各环节，出现人员放弃资格或不合格情况的，人才引进组织方按照择优原则视情况决定是否依次递补，无合适人选的岗位可空缺。

　　四、相关待遇