2021年中国化学工程第七建设有限公司欧洲公司全球招聘公告－国务院国

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　　中国化学工程第七建设有限公司欧洲公司全球招聘公告-国务院国有资产监督管理委员会

　　中国化学工程第七建设有限公司为实现全球性发展目标，现面向全球公开招聘欧洲公司副总经理。

　　一、中国化学工程第七建设有限公司欧洲公司基本情况

　　中国化学工程第七建设有限公司，成立于1964年，总部设在中国四川成都。主要业务领域包括化工石油工程、房屋建筑工程、市政公用工程、公路工程等。1986年，公司在同行业中率先打入国际市场，先后在孟加拉、俄罗斯、迪拜、尼日利亚等20多个国家和地区建成了60多项大中型工程，且均以速度快、质量优受到所在国政府、业主一致好评，成为同行业中实施“走出去”战略的佼佼者，成长为国际化程度最高的建筑企业。中国化学工程第七建设有限公司欧洲公司位于荷兰海牙，主要业务领域包括石油化工领域的专利技术管理和咨询、工程设计服务、EPC工程总承包、工程咨询、项目管理等。

　　二、招聘岗位及职数

　　欧洲公司副总经理1名。

　　三、工作地点

　　常驻荷兰海牙，但经常全球出差。

　　四、招聘方式

　　全球公开招聘。

　　五、岗位职责

　　(一)在欧洲公司总经理的领导下，负责欧洲公司生产、经营、管理工作;

　　(二)完成欧洲公司的市场开发、新签合同、主营收入、利润等各项经济和管理指标;

　　(三)负责市场开拓、市场营销、项目谈判、合同签署;

　　(四)负责组建工程项目部，并下达项目经济指标，组织实施;

　　(五)组织编制欧洲公司年度营销和重点工作计划，并组织实施;

　　(六)负责欧洲公司内部管理机构设置、人员招聘、配置及管理;

　　(七)负责拓展和维护客户关系;

　　(八)负责整合社会资源(紧密层、普通层作业队伍)，确保项目需求;

　　(九)负责协调欧洲公司与公司总部和其它分(子)公司关系;

　　(十)完成欧洲公司总经理交办的其他工作。

　　六、任职基本条件

　　(一)具有强烈的创新意识，勇于变革、开拓进取，工作业绩突出，熟悉现代企业管理，具有较强的组织协调能力和应对复杂突发问题的能力;

　　(二)有专业思维、专业素养、懂经营、会管理，注重团结协作，能够调动各方面积极性;

　　(三)身体健康，具有胜任本职工作的体力和精力。

　　七、任职资格

　　(一)本科及以上文化程度;

　　(二)年龄50岁以下;

　　(三)5年及以上相关工作经验，有大型国际EPC项目管理经验，且至少有2个海外大型项目执行经历;或具有同类企业高管经验;

　　(四)精通中文和英语，具有丰富的国际商务合同谈判经验和较好的海外工作业绩;

　　(五)需具备丰富的生产经营管理经验，突出的市场营销能力;熟悉现代企业管理和相关政策法规及业务特点;

　　(六)特别优秀者可适当突破相关任职资格要求。

　　八、管理及待遇

　　公开招聘的欧洲公司副总经理，按职业经理人管理。

　　(一)管理方式

　　由公司与受聘人选签订聘任合同，签订经营业绩责任书(年度及任期)等。聘任人员实行任期制，每届任期3年，劳动合同期限与聘任合同一致。经考核，符合退出条件的解除劳动关系退出公司。

　　(二)薪酬待遇

　　聘用人员待遇按公司职业经理人待遇执行。

　　九、招聘程序

　　公开招聘将按照发布招聘信息、提交报名材料、资格审核、面试测评、招聘结果审议、背景调查、公示、任职廉洁谈话、聘任的程序进行。

　　(一)发布招聘信息

　　按照公司同意后的招聘方案，发布招聘信息。

　　(二)提交报名材料

　　1.报名时间

　　通知之日起至2021年5月28日止。

　　2.网上报名

　　(1)应聘者在规定的时间内提交《应聘报名表》、应聘报告及相关见证材料(见附件1、2、3)到指定联系人邮箱。报名材料(附件1、2、3)合并为1个word文档发送到指定报名邮箱(文件大小须控制在10M以内)，邮件主题及文件命名格式为“应聘单位+应聘岗位+姓名”。

　　(2)报名邮箱及联系方式：

　　报名邮箱：lisj@cnce7.com

　　联系人：李思佳

　　联系电话：028-68931248

　　3.应聘报告

　　(1)应聘报告需提供中英文版各一套。应聘报告内容包括：个人简介及经历、素质能力、业绩、应聘岗位及岗位认知、工作思路等。字数要求2000至5000字。

　　(2)提交1套见证材料，所提供见证材料须能够证明应聘者具备所要求任职资格，包括但不限于：护照、身份证、学历及学位证书、任职证明文件、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的电子扫描件。

　　(三)资格审核

　　应聘者提交的报名材料对照其岗位任职资格条件进行资格审查。

　　(四)面试测评

　　资格审核合格的人员参加面试测评。公司将通过电话、短信及邮件等方式通知符合条件的应聘参加面试，不具备资格者不再另行通知。

　　(五)背景考察

　　按有关规定开展背景考察。

　　(六)招聘结果

　　招聘工作组将应聘人员面试测评结果和综合评价提交公司审议，并确定拟聘任人员名单。

　　(七)任用公示

　　经公司审议通过后，对拟聘人员进行任前公示。公示有异议的，由公司调查核实。

　　(八)任职廉洁谈话

　　公司对拟公示人员进行任职和廉洁自律谈话。

　　(九)聘任

　　公司对公开招聘人员统一行文聘任。

　　十、有关说明

　　(一)应聘人员应确保本人提供信息的真实性。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格;

　　(二)招聘期间，我公司将以短信、邮件或电话等方式通知入围者有关事宜，未入围者不再另行通知;

　　(三)工作年限、年龄、任职年限等时间点统计至报名公告发布之日;

　　(四)我公司承诺为应聘者信息保密。

　　附件：应聘人员相关材料