2020浙江公务员面试备考技巧之关于面试心理状态的一些误解

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　　2003年，人事部(人力资源和社会保障部)发布了《国家公务员通用能力标准框架》，其中规定，公务员必备的九大能力为：一、政治鉴别能力，二、依法行政能力，三、公共服务能力，四、调查研究能力，五、学习能力，六、沟通协调能力，七、创新能力，八、应对突发事件能力，九、心理调适能力。在这里需要特殊强调的是心理调适能力，一个很容易被考生忽视和误解的能力。

　　我们先来看下心理调适能力具体的能力要求，一共四点：

　　1.事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情;

　　2.根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪;

　　3.自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境，成功与失败;

　　4.良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。

　　误解：1.“进场的时候很紧张，一开始就没有表现好，我完蛋了”。

　　解读：既然讲到了调适，那它的包含了“调整使适应”的含义。因此，它并不是要求我们在面试的过程中一开始就要心态多好，甚至说我进场的时候一开始表现不够完美，非常的紧张。但是，我能迅速的调整好自己的心态，让自己慢慢的稳定下来，面试也有良好的发挥也是可以的。参见第二条“根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪”。

　　2.“只要我表现的我不紧张，我心理状态就是良好”。

　　解读：并非如此，心理状态虽然很大的成分是靠外面表现去解读，但是又不止如此，还涉及到了考生的精神面貌，这些其实也是可以从回答题目的内容上进行考察。比如说，如果看待问题比较消极、对待问题总觉得难以解决甚至是对待同事比较“小气”等。这都是对于心理状态的考察。参加第一条“事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情”和第四条“良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能”。其实这一条也告诉各位考生，在面试的时候应该呈现的精神面貌，希望同学们多加以注意。以饱满的热情、积极的精神面貌去参加面试。

　　3.“心理调适能力的考察，就是在考场上，我那个时候准备好就可以了”。

　　解读：这个想法是错误的，心理调适能力的考查其实很早，如果只看面试的话。从你知道自己进面的时候就已经开始考察了。有些学生看到自己的分数觉得考的不好，觉得自己无望了，这类学生经常把“我考不上”挂在了嘴上。后面在这种情绪之下备考也开始消极了，“出工不出力”。结果，面试的时候出来发现其实自己就差一点点就翻盘了。这个时候又会悔恨觉得自己没发挥好，运气差等等。其实，他没搞明白真的害了他的，是自己备考的时候的心态，缺乏那种“正确对待和处理顺境与逆境”的韧性。反之，自己分数过于领先，但是，备考的时候过于的“自信”，没认真准备，被翻盘的案例也是时常发生。总之，“顺风局”也罢，“逆风局”也罢，没到最后一刻都要不放弃，一切皆有可能。

　　最后华图所有工作者预祝各位考生，都成功顺利上岸!