2020-08-19 10:33:48 浙江公务员考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源:浙江华图
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2003年,人事部(人力资源和社会保障部)发布了《国家公务员通用能力标准框架》,其中规定,公务员必备的九大能力为:一、政治鉴别能力,二、依法行政能力,三、公共服务能力,四、调查研究能力,五、学习能力,六、沟通协调能力,七、创新能力,八、应对突发事件能力,九、心理调适能力。在这里需要特殊强调的是心理调适能力,一个很容易被考生忽视和误解的能力。
我们先来看下心理调适能力具体的能力要求,一共四点:
1.事业心强,有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情;
2.根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为,保持良好的心态、情绪;
3.自信心强,意志坚定,能正确对待和处理顺境与逆境,成功与失败;
4.良好的心理适应性,心胸开阔,容人让人,不嫉贤妒能。
误解:1.“进场的时候很紧张,一开始就没有表现好,我完蛋了”。
解读:既然讲到了调适,那它的包含了“调整使适应”的含义。因此,它并不是要求我们在面试的过程中一开始就要心态多好,甚至说我进场的时候一开始表现不够完美,非常的紧张。但是,我能迅速的调整好自己的心态,让自己慢慢的稳定下来,面试也有良好的发挥也是可以的。参见第二条“根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为,保持良好的心态、情绪”。
2.“只要我表现的我不紧张,我心理状态就是良好”。
解读:并非如此,心理状态虽然很大的成分是靠外面表现去解读,但是又不止如此,还涉及到了考生的精神面貌,这些其实也是可以从回答题目的内容上进行考察。比如说,如果看待问题比较消极、对待问题总觉得难以解决甚至是对待同事比较“小气”等。这都是对于心理状态的考察。参加第一条“事业心强,有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情”和第四条“良好的心理适应性,心胸开阔,容人让人,不嫉贤妒能”。其实这一条也告诉各位考生,在面试的时候应该呈现的精神面貌,希望同学们多加以注意。以饱满的热情、积极的精神面貌去参加面试。
3.“心理调适能力的考察,就是在考场上,我那个时候准备好就可以了”。
解读:这个想法是错误的,心理调适能力的考查其实很早,如果只看面试的话。从你知道自己进面的时候就已经开始考察了。有些学生看到自己的分数觉得考的不好,觉得自己无望了,这类学生经常把“我考不上”挂在了嘴上。后面在这种情绪之下备考也开始消极了,“出工不出力”。结果,面试的时候出来发现其实自己就差一点点就翻盘了。这个时候又会悔恨觉得自己没发挥好,运气差等等。其实,他没搞明白真的害了他的,是自己备考的时候的心态,缺乏那种“正确对待和处理顺境与逆境”的韧性。反之,自己分数过于领先,但是,备考的时候过于的“自信”,没认真准备,被翻盘的案例也是时常发生。总之,“顺风局”也罢,“逆风局”也罢,没到最后一刻都要不放弃,一切皆有可能。
最后华图所有工作者预祝各位考生,都成功顺利上岸!
(编辑:阿锋)