2020年应届生薪资报告出炉：平均起薪5838元，你拖后腿了吗？

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　　2020年应届生薪资报告出炉：平均起薪5838元，你拖后腿了吗?

　　“高薪”这两个字对每个人来说

　　一定都是加分项(+1000000000000分)

　　虽说面对心仪的企业

　　我们都拿着自己“爱的号码牌”

　　但就算爱得再深

　　也很难一直“用爱发电”

　　对薪资情况很关心，却无从得知?

　　关于薪资的那些事

　　佩琪都帮你整理好了!

　　2020年应届生薪资大起底

　　2020年应届生平均招聘起薪5838元

　　双一流应届生薪酬期望和竞争力更加突出

　　2020年春招季，应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%。

　　2020年应届生的薪资期望居高不下，平均期望薪资高达6139元，较2019年增长16.3%。应届生需要在适当引导下明晰自我认知，快速调整求职期望。

　　2020年春招季，双非应届生的平均期望薪资为5562元，低于企业的平均招聘薪资;而双一流高校毕业和海外高校应届生的平均期望薪资均远高于企业的招聘薪资。

　　其中，一流大学建设高校的应届生平均期望薪资高达10813元，高于海归应届生期望薪资。

　　由于企业对毕业生的要求日益提高，非名校学生的求职竞争力开始受到影响，学生群体内部的能力分化程度不断拉大。

　　企业招聘不断提高学历要求

　　2020年春招季，不同学历的应届生平均招聘薪资跟2019年相比没有明显提高，对硕士及以上学历毕业生的平均招聘薪资降至9248元。

　　2020年春招季，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。

　　企业对学历要求更加苛刻，对应着专业技能和综合素质要求的提高。学历水平和知识能力不占优的应届生在今年春招市场上会面临较大困难。

　　2020年应届生的求职需求

　　一线城市应届生需求比例首次跌破三成

　　年初的疫情导致人员流动大幅下降，给大城市应届生的返校和求职带来明显影响。

　　中小微企业需求不足，北上广深的应届生招聘需求近三年来首次跌破三成。

　　一线城市应届生岗位起薪优势依然显著，新一线城市应届生岗位比例小幅下降，但整体水平仍然较为稳定，杭州、成都、南京、长沙和西安五个城市的新增应届生岗位最多。

　　机械制造业需求逆势增长

　　人工智能、5G等战略新兴行业机会增加

　　受疫情影响，2020年春招季相当数量的企业放慢了招聘步伐，应届生整体招聘需求同比2019年下降22%。

　　其中，岗位收缩程度最大的是金融行业，特别是互联网金融相关领域，应届生招聘需求较2019年同期下降超过50%。

　　战略新兴行业中应届生岗位占比高于全行业均值。

　　人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注核心，而这些行业对应届生也较为友好。

　　向应届生开放的互联网技术类岗位更加集中

　　面向应届生的互联网技术岗位类型愈发集中，需求依然集中于前后端基础开发和运维领域。面向本科生和大专生的人工智能、云计算等前沿技术岗位机会减少，竞争也更加激烈。

　　近九成技术类岗位招聘薪资低于期望

　　学生对于市场定价普遍缺乏认知

　　因为能够提供较高的薪酬水平，互联网技术类岗位近年来吸引了大量应届生。

　　互联网技术类岗位的应届生平均招聘薪资为7036元，同比增长8%;然而2020年求职技术类岗位的应届生平均期望薪资高达8198元，近九成技术岗位的招聘薪资低于应届生的期望。

　　无论是招聘高薪资岗位还是应届生期望高薪资岗位，大致均集中在前沿技术岗位中。

　　几乎每个企业，都要薪酬保密

　　今年很多提前批的小伙伴也清楚，在签三方的时候，多数企业都有自己的一套薪资保密规定。一旦违反薪资保密原则，轻则警告，重则，开除…

　　为什么这么严重?

　　保密的薪资制度可以给企业更大的自由度，回避了一些“不公平”的敏感问题，我们进企业也不会产生心理落差、消极怠工、萌生跳槽想法等。

　　同时，企业可能给能力强，表现好，优秀的应届生相对较高的工资，薪资保密原则对这部分同学有一定保护作用，让他们不会遭到嫉妒或排挤。

　　为了达到薪资保密，公司发给员工薪资条也都是保密薪资条。还有的是在薪资系统里设置加密电子工资单。

　　当然，以上也只是我们进入企业之后的情况。

　　就拿校园招聘来说，很多企业很明白我们在乎的点，选择了开诚布公，比如…

　　这些企业，校招薪资已明示

　　应届生参加校招，那么同家公司的起薪都遵循公司同年制定的校招新人薪资方案。

　　宝洁宣讲会中，企业人员给大家坦诚：

　　非技术岗12000元*14薪(本科)13500元*14薪(硕士)、19000*14薪(博士)，技术岗更高。

　　华为在职人员也在校招讲座中提到：

　　应届生统一白菜价，价格在12000-14000元/月，硕士比本科生高1000元左右。

　　美的企业也和大家提出，14000元*15薪(研究生)的薪资水平，以及中兴13000*13薪的薪资标准。

　　还有一些土豪公司不在乎钱，不按常理出牌，对标90分位，这样更容易抢夺应届人才，比如正在转型的地产行业。

　　但除了这些大厂(多是管培岗)，部分企业还是坚持自己不同岗位的薪酬保密，那我们在确定工作之前，如何判断企业给自己的工资是高是低呢?

　　应届生怎么评估自己的薪资高低?

　　对于HR专门做薪资调研和专业薪酬调研公司的人来说，一二线城市各个职能各个级别的薪资构成和薪资数据，都有个大体概念。

　　大多数职场人，手头都没有市场薪酬数据，但可以通过正确方法掌握自己所处行业的薪资数据。

　　首先，同学们要对自己进行全面评估，分析自己的：

　　教育背景;

　　经验和资历;

　　综合工作能力;

　　语言能力;

　　组织能力;

　　学习能力;

　　演讲能力等。

　　第二步，可以多和行业里的朋友或者学长学姐交流，调查同行对标公司相关职位的薪资情况。比如耐克就可以参考阿迪达斯。再或者也可以时不时在市场上看看机会——随时了解市场会给你offer什么水平的工资。

　　另外，目前也有多家平台会提供薪资情报。

　　只要做个有心人，很容易知道自己的薪资在薪资带的位置的。

　　不过话又说回来，工资快速涨幅的最佳路径是晋升。

　　我们从大学开始，至有30-40年的时间在职场打拼，虽然钱是基础，但职涯才刚刚开始，低头做事，努力提升自身价值才是根本。

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