今明两年事业单位将多招应届生

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　　今明两年事业单位将多招应届生

　　4月21日，全省人社系统人才工作电视电话会议在宁召开。记者从会上了解到，面对疫情影响，今明两年全省事业单位空缺岗位招聘时将提高专项招聘应届高校毕业生比例，招聘条件适合应届高校毕业生的应主要面向应届高校毕业生，不得在招聘条件中故意设置职称、工作经历等要求。

　　去年，全省人社系统统筹抓好专业技术人才、高技能人才和乡土人才3支队伍建设，全省专业技术人才总量和高技能人才总量分别达到825万人和414.8万人，均位居全国第一;在全国率先建立高层次和急需紧缺人才考核认定机制，率先开展乡土人才高级职称评审，率先开展职业技能等级认定和国境外职业技能比照认定，让各类人才有了更多获得感。

　　今年是统筹推进疫情防控和经济社会发展的大考之年，进一步助力保居民就业、保基本民生是人社工作重点。会议明确，今年要做好用工服务，有序恢复人力资源市场现场招聘等活动，指导各级公共就业和人才服务机构、人力资源服务产业园和各类人力资源服务企业，通过网络招聘与现场招聘相结合的方式，为各类人才特别是高校毕业生等重点群体和企事业单位提供精准有效的供需对接服务。助力企业加快提升职工岗位技能，广泛征集资质合法、信誉良好、服务优质的线上技能培训平台，按规定落实培训补贴，实现线上实名培训50万人次以上。落实疫情没有得到基本控制前不开学、学校基本防控条件不具备不开学、师生和校园公共卫生安全得不到切实保障不开学“三不”要求，按照属地管理原则严格开学审批程序，各技工院校须由设区市人社、卫健等部门验收合格，经设区市疫情防控工作领导小组批准后方可开学，未经批准的一律不得开学。

　　此外，今年我省还将在人才人事改革、人才队伍建设等方面推出不少新举措。探索建立G42沪宁沿线民营企业人才人事综合改革试验区，在区域内重点遴选建设一批省级民营企业人才人事综合改革示范基地，综合运用人才项目申报、人才自主评价、人才载体建设、人力资源服务支持等多种方式，加强对重点民营企业的政策集成支持。鼓励企业结合实际，增设企业首席技师、特级技师岗位，拓宽技能人才职业发展空间。启动实施万名博士后集聚计划，组织实施省资助招收博士后人员和省博士后科研项目资助，全年引进培养1800名海内外优秀博士后。制定发布全省首批高技能领军人才名录，设立高技能领军人才服务窗口，协调落实高技能领军人才的住房、医疗、休疗养等待遇。

　　会上，举行了“江苏人才信息港”开港仪式。“江苏人才信息港”共设置新闻资讯、政策法规、业务办理、公共服务、人才工程、人才地图、区域合作、人才市场、人才培训和组织机构10个功能模块，打造集信息发布、业务办理、市场监管、数据应用等26项功能于一体的人才信息化工作平台。

　　(文章来源：南京日报)