人民银行招聘考试面试考什么？

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人民银行面试形式是什么?人民银行面试考查什么?是小伙伴们非常关心的问题，银行招聘网小编这就把人民银行面试必考的能力点送给你，希望助广大考生一臂之力，在人民银行的面试中顺利通关。

根据近些年的招聘面试考情看来，人民银行面试要以能力为导向，对考生素质做综合评价。 面试形式是结构化面试，然后是无领导小组面试。具体有以下4个特点：考评小组标准化，面试流程结构化，面试题目结构化，测评标准结构化。

其中，面试题目可以分为以下5个模块：自我认知与职位匹配，综合分析、应急应变，人际沟通、组织计划。下面分别作详细讲解和说明。

一、自我认知与职位匹配

这个能力主要考察应聘者自身和所报考的岗位。也就是说，考生们可以提前研究所报考的岗位需求的人才的类型，需要具备哪些职业素养，然后把自己相应的优势梳理出来，这样也能减免面试时的思考时间，直接作答，给面试官留下准备充分，反应迅速，态度认真的印象。

常见问题：

1分钟或者3分钟的自我介绍。

2.过去你最有成就感的事情是什么?

PS：人民银行面试的时候提问的方式比较多样化，会出现追问的情况。假如你陈述自己是一个细心负责的人，那么面试官就会在后面追问，如何体现你的细心和负责任?所以考生在备考时不能只准备自己想说的内容，还要想想如果自己是考官的话，还会进一步追问哪些内容。单纯的展示自己的优点和经历并不能打动人心，还可以从平时的爱好入手，当然，这个爱好要与金融相关。比如阅读金融期刊，参加金融相关的活动，所取得的成就等。

二、综合分析能力

这个能力考查主要以两种题目出现，一种是聚焦于社会热点，另外一种则是聚焦于观点言论，要求考生对这句话谈谈自己的观点或看法。这类题型题干理解并不难，但是往往会出现“没话说”的情况，所以需要考生在备考阶段尽可能要多积累相关素材，便于答题时丰富答题语言。

三、应急应变

应变能力是考量瞬时思维以及处理突发事件的能力。面试时能尽快的作出相应回答并且回答内容简练贴切，考官借机判断头脑机敏程度，预测将来在工作中能否准确理解上级指令和意图。

四、人际沟通

该能力的考察以常规题型为主，为考生设定一定的情景、身份，在情景中有人物之间的矛盾冲突点，通过对考生处理人际沟通障碍和矛盾的解决，来考察考生是否具有良好的人际沟通协调能力相对于人际沟通而言更加要求考生要有身临其境的情景代入感，以及化解矛盾是生活常态化但无口头语的标准表述，建议考生在人际沟通掌握的基础之上在做情景模拟的训练。

五、计划组织

这块能力的考查方式是让考生针对某一活动进行组织策划执行。观察这类题目会发现，这类题目并不是要求考生对于某一活动做出完整的组织安排，而是针对于活动的某一个环节进行设问，或是让考生明确此次活动的重点和难点分别是什么。这类题型需要引起考生的高度重视。结合历年的真题，考官在考察组织管理能力这个模块时更加注重宣传活动和研究活动。在历年的真题中这两类活动的考察几乎占总量的70%。这也是在备考阶段需多做练习来巩固的部分。