2019-01-15 17:00:00 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：台州人才网
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(五)综合成绩评定
1、I类岗位成绩评定标准
1.1 I类岗位综合成绩评定标准为：笔试成绩40%，面试成绩50%，业绩10%。
1.2 I类岗位按照综合成绩从高到低录取招聘计划人数，综合成绩相同者，以面试成绩高者优先。
1.3业绩综合打分标准(各项分数累加不超过10分)，应聘人员必须在规定的时间提交相关业绩证明才予以评分;未在规定时间内提供相关证明的应聘人员，该项成绩视为放弃处理。
1.3.1具有以下注册证书的：注册电气工程师(发输变电)、注册一级(二级)建筑师、注册一级(二级)结构师、注册咨询工程师、注册造价师、注册一级建造师、注册公用设备工程师(暖通、给排水)，每项加5分。
1.3.2通过省部级以上主管部门培训取得的工程项目经理执业资格，如总图、给排水、暖通及其他设计申报资质需要的专业，每项3分。
1.3.3担任过220千伏输电线路(变电站)工程设总的人员，按照每个工程5分;担任过110千伏输电线路(变电站)工程设总的人员，按照每个工程4分;参与过220千伏输电线路(变电站)工程设计的人员，按照每个工程3分;参与过110千伏输电线路(变电站)工程设计的人员，按照每个工程2分;以上分数可以累加，但累加不超过7分。
1.3.4参与设计的项目获得过国网优秀设计或国网竞赛三等奖以上的，每个项目加5分;获得过省电力公司优秀设计或省电力公司竞赛三等奖以上的，每个项目加3分。
2、II类岗位成绩评定标准
II类岗位综合成绩评定标准为：笔试成绩60%，面试成绩40%。
(六)体检
1、根据综合成绩，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。(遇综合成绩同分的，以面试成绩高者优先)。
2、应聘人员按规定的时间、地点和要求，携带本人有效身份证件参加体检。未按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。
3、体检标准按照职工入职体检标准+色盲色弱检查。
4、对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起三日内向用人单位主管部门提出书面复检申请，逾期不予受理。色盲、色弱等遗传性疾病安排当场复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，复检有关费用自理。
5、体检不合格或自动放弃资格的，其空缺体检资格在各岗位对应应聘人员中按照综合成绩，从高分到低分依次递补。
(七)公示
考核合格人员，确定为拟聘用人员，予以公示3天。公示期满无异议的，将按规定程序办理聘用手续。
四、相关事项说明
应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘及聘用资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实，将取消应聘或聘用资格。
应聘人员须保持手机的畅通,我们会通过短信或电话方式将体能测试、笔试、面试及录用信息通知到应聘者本人。(注：对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法一一通知到本人，敬请谅解)
报名咨询电话：0577-88895926 监督电话：0577-88895206
附件3《应聘人员登记表》
台州市雷博人力资源开发有限公司
浙江省对外服务公司温州分公司
2019年1月15日
（编辑：admin）
