2018国家公务员面试热点：别让慢就业成“懒就业”

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　　【热点背景】

　　转眼又到了毕业季，据教育部预计，2018高校毕业生人数或创新高，将会超过820万大学生毕业。在又一个“史上最难就业季”的当下，“慢就业”又成了一个热门话题。所谓 “慢就业”，就是毕业之后不着急工作或深造，选择游学、创业考察、在家陪父母等，休整一段时间再做打算。“慢就业”现象的出现，说明社会发展到一定程度，在条件允许情况下，停一停、想清楚一些，本无可厚非。但需要警惕的是，大学毕业生别把慢就业当成懒就业的借口。

　　【题目示例】

　　所谓 “慢就业”，就是毕业之后不着急工作或深造，选择游学、创业考察、在家陪父母等，休整一段时间再做打算。但现在部分大学生以“慢就业”为借口，逃避工作，沉迷于网络游戏或旅游享乐，成为名副其实的啃老一族。对此现象，你怎么看?

　　【参考解答】

　　在当前的就业大潮中，有这样一群年轻人，他们给自己几个月到一年不等的时间，选择游学、做义工、旅行、实习，他们现在的“慢”是为了今后更好的发展做准备。然而，却有一些人在“慢就业”过程中养成惰性，沉迷吃喝享乐，成为懒就业，甚至啃老族，这就背离了“慢就业”的初衷，成为值得警惕的社会问题。

　　“慢就业”本来能够使毕业生沉淀下来，明确规划未来的职业，但事实上一些毕业生总觉得工作和自己愿望有差距，不想去干;而符合愿望的，又够不着。于是，什么也不想干，用玩乐去麻痹自己、逃避就业，就成了一种“病态”

　　之所以出现这种情况，一方面是大学生错误的就业、择业观作祟。大学生往往缺乏明确的自身定位，对自身缺乏实践经验、动手能力较差等共性问题不能够坦然面对，不愿意从基层做起，不愿意动手实践，而过于理想化地想去追求“更高质量”地就业，甚至部分毕业生还存在少劳多获的错误想法，追求“活少钱多离家近”的“理想工作”。另一方面，政府对已毕业学生的就业服务体系并不健全，也加剧了这一现象的发生。目前，就业服务多集中在对应届毕业生在校期间，毕业之后的指导基本处于真空状态，政府引导的缺失也助长了类似的“懒就业”。

　　因此，“慢就业”仍需要社会各界共同发力，着力引导。首先，各地教育部门应当根据当地的就业情况，与各地就业服务指导中心合作，为已毕业大学生提供就业指导帮扶，如实习岗位推介、召开就业培训讲座、跟踪回访长期未就业的毕业生等，为毕业生提供更加精准的就业服务。其次，高校要加强大学生在校期间的职业生涯规划教育，增加就业指导服务专职教师、开设就业指导课程，开展个性化就业指导服务。最后，大学生自身也应当端正态度，积极面对就业压力，正确看待“慢就业”，脚踏实地，将自身兴趣能力与职业相结合，找准职业发展的方向，发挥年轻人敢想敢拼的特质，勇于奋进，不断进取，为自己的人生负责，对社会和国家发展添砖加瓦。

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