公务员结构化面试中自我认知答题思路小结：自我梳理类

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　　浙江省省考的笔试已经结束，接下来还有一个阶段大家一定不能忽略了，就是面试。现在的面试一般分成两种，结构化面试和无领导小组面试，而浙江省考试大多数采用结构化面试的形式。结构化面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。结构化面试给用人单位和入围面试者提供了进行双向交流的机会，能使双方更加了解对方，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。而在公务员考试中，面试主要是考生怎么能给考官展现出最“美的一面从而获得较高的分数，因此，在公考中的面试需要我们认真规划对待，从而展现出最让考官满意的状态以成功上岸。接下来我们就公考中自我认知部分内容进行统一的学习和练习。

　　自我认知主要分为自我梳理类和职业规划类。其中自我梳理没有固定的答题套路，固定的答题套路会妨碍个性化的答案出现，根据题目考察方向我们进行归类，我们可以发现考查的若干维度，可以从这些维度进行分析。自我梳理类可以从个性特征、个人能力和人生经历三方面理解。个性特征主要包括个人优缺点、价值观、兴趣爱好和性格等;个人能力又可分为知识和技能;而人生经历主要包括学习和实践的经历。下面就自我认知中个性特征相关知识进行统一的学习。

　　第一，个性特征中的优缺点一般采取3+1模式，即说3个优点和1个缺点。其中不便说的缺点有：作为优点的缺点 致命的缺点。可以说的比方有：缺少工作经验、对社会实际缺少深入了解，看问题不够全面、统筹规划能力有待提高、遇大事不够沉着冷静，容易紧张，遇到紧急情况不能当机立断、办事灵活性不够。不便说的和说得不恰当的优点：遵纪守法，无不良记录、善于揣摩别人的心、艺术气质、有抱负，志向远大、凡事都有自己的见解，绝不亲信别人的见解。

　　第二，根据岗位选择有关的人物、理想、信念、思想、政治觉悟;不宜说自己谁都不崇拜;不宜说崇拜自己;不宜说崇拜一个虚幻或者不知名的人;重点：为什么崇拜这个人，对自己的影响在哪。

　　第三，常考座右铭、喜欢的人、不宜说容易引起负面联想的座右铭。不宜说太抽象的座右铭;不宜说太长的座右铭;座右铭最好能反映出自己的某项优势。第四，兴趣爱好上：(1)单调--个性结构可能有缺陷，(2)丰富--生活的稳定性就高(3)最好将爱好和职位结合起来(4)避免谈高危爱好。常见的兴趣爱好有：健身 读书 跑步等等。

　　总之，在公考面试中，对于自我认知中的个性特征，我们要努力根据自身特点选择符合自己与职业匹配度高的性格特征，同时在提高自己外在形象的同时，努力练习答题的流畅度和音量的高低起伏度，相信通过对以上的学习，能够很好地面对此类出题方式，迅速准确地做好此类题目。

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