2017浙江公务员考试面试：结构化面试概论

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　　人的一生中要经历很多次面试，可以说，每一次面试都让我们变得更加沉稳、内敛。公务员考试也是如此，除了残酷的笔试，面试也是其中非常重要的环节，作为选拔人才的重要环节，大家可千万不能忽视面试的重要性。

　　公务员的面试，一般是指将考生置于某种特定情境中，这时考官将会对考生进行全方面的观察，从而对考生的知识、能力、素养、品德和性格等基本素质进行有效测评，最终敲定公务员队伍需要的合格的人才。所谓结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程，主要包括四个方面：面试试题标准化、测试内容标准化、面试场景标准化、评分标准同样也要标准化。可以说，结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。

　　结构化面试中最重要的基本流程，它是考官对你考察的重点。首先是抽签入场，一般来说，相同岗位的人会在一起抽签，还有一种抽签叫双盲抽签，考生不但要抽考场，还要抽考号。抽完签就进入侯考阶段，在这个过程中，考生的心态是非常重要的，很多居心叵测的对手在这个时候就会对你展开心理战术，让你产生胆怯心理或对自己失去信心，所以我要告诉大家的是，摆正自己的心态，做好自己，自如应对即可。在敲门的那一刻开始，自己的命运也会随之改变，我们要注意的是包括走姿坐姿都要轻松自如，不要过分拘禁，因为紧张往往会影响你的正常发挥。在考官面前，除了自己的考号决不能透露自己的任何信息，这是考生一定要切记的。同时，考生要注意在考场里一切都要听从考官的指示，不要预测考官的行为，尤其在答完题后，要等考官提示可以离开时方能离场。

　　很多考生会觉得笔试才是最重要的，所以往往忽视了面试的重要性，但是我要提醒大家的是，很多笔试成绩不理想的考生都是由于出色的面试表现而翻盘的，所以形式也很重要，别最后一刻放弃属于你的机会。

　　关于结构化面试的测评要素也可以认为是答题的基本题型。主要有以下几类：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织能力、人际沟通能力等。以上就是面试的基本内容了。

　　在准备面试的过程中，考生要注意能力的提升，多了解问题解决的技巧等，同时在应答问题时，要言简意赅，迅速抓住题目的重点，这样才能从容应对。