银行招聘考试选人学历真的重要吗？

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　　看脸的银行?是的，银行是以貌取人。

　　这个不是不能理解，需要明白银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩。其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。为什么，那些长得俊的，和那些长得丑的，毕竟都是少数的。银行也自知，根本招不来辣么多的美女和帅锅，因此，那些慧眼识金的HR在筛简历的时候，另有标准：长相一般，没关系，只要你气质不错，留下。所以说，大家不必愤愤然。腹有诗书气自华，不如就从今天起，每天一首七言或四绝吧

　　实习经历

　　这跟和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历。如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。

　　个人特长

　　人力资源一直看简历，就算是一个接一个的美女与帅锅，也会审美疲劳的滴~碰巧，这时候，你的简历上有些与众不同的亮点，一定会像炎炎夏日里一杯冰爽柠檬汁一样让他们High起来~，辣么，你的通关率将是高高滴~but,这些特长一定得是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。

　　学历

　　当然，硬性条件不能少：学历至少是本科，必须的~~~学历只是首要的，英语，有六级就不说四级，有八级就不说六级。

　　银行在筛选简历的时候不外乎这四个标准。但是，银行筛选是机选和人选的，很多时候难免带有较高的主观性。换言之，应聘者能否通过，很大程度上取决于人力资源的个人判断和选择，而这些人判断的大致标准就是应聘者的个人条件和用人单位的要求是否匹配。所以，大家要尽量让简历的内容符合银行用人的要求。