2013年永康事业单位面向大学生“村官”招聘18名工作人员公告(2)

【导读】华图浙江事业单位考试网同步浙江人事考试网发布：2013年永康事业单位面向大学生“村官”招聘18名工作人员公告(2),如有疑问请点击【浙江华图各分校联系方式】,更多资讯请关注浙江华图微信公众号(zhejianght),浙江事业单位培训咨询电话：0571-89710880

　　四、考试

　　考试由实绩考核、笔试和面试三部分构成。

　　1、实绩考核。对符合报考条件的报考人员，实行工作实绩量化考核，考核评价主要对大学生村官工作经历、年度考核、任职情况等进行量化计分。实绩考核评价办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局另行制定。考核评价分满分为100分，占总成绩的10%。

　　2、笔试。笔试内容为《综合基础知识》一门 ，卷面成绩满分为100分，笔试实行闭卷考试。笔试时，报考人员须同时携带准考证和有效期内身份证，按准考证规定的时间和地点参加考试。笔试成绩占总成绩的40%。

　　笔试结束后，根据笔试成绩占40%、实绩考核占10%计算初步成绩，从高分到低分按1：3比例确定入围面试人员。

　　3、面试。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试成绩占总成绩的50%。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　五、体检、考察

　　面试结束后，按报考人员笔试成绩占40%、实绩考核占10%、面试成绩占50%合成总成绩（满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前），根据报考人员总成绩从高分到低分按1：2比例确定参加体检人员，其中招聘计划3名及以上职位的，按1：1.5的比例确定（有小数的四舍五入）。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1的比例确定考察人员。

　　体检工作执行人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）。

　　体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》执行。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员放弃体检或体检不合格的，均不予递补体检；考察结论为不宜聘用或聘用文件下发前放弃聘用资格的，均在相应职位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察、聘用。

　　递补须在聘用文件下发前完成，聘用文件下发后，一律不再递补。

　　考察按《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）执行。

　　考察结果仅作为本次是否招聘的依据。 （编辑：sunzp）