湖州最难就业季：今年90后大学生“找雇主”有点难(2)
2013-06-20 14:51:37 浙江公务员考试网 https://zj.huatu.com/
文章来源：人民网
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症结“一步到位”观念影响
“我泡在招聘网上，把100页全浏览完了，自己感觉还可以的就仅仅只有那么几个，坑爹的是那么仅仅的几个中离我家貌似都挺远，有些还只要男的或者要什么驾驶证。罢了，我也不知道如何了！找工作难，找份像样的工作更难。”湖州籍大学生小宋是往届毕业生，学的是英语专业，自从考教师落榜之后，除了一直托家人、托亲戚在找稳定又体面的工作之外，还一直“潜伏”在各大招聘网上。“是不是在父母的就业观里，世界上的职业只有这三种——‘教师’、‘公务员’、‘死打工’，家里的人天天盼着念着我能考上公务员，这种压力，让我一再陷入绝望，每一次被刷下来，感觉真是天都要塌了。”法律专业，连续考了4年公务员的小刘如是说。记者看过许多应届生的求职路后，发现不少应届生和家长总想一步到位，一毕业就想拿高薪、高福利，享受舒适、体面与稳定的工作，而缺少在生活、工作中一步步积累、脚踏实地的耐心，这个现象值得社会关注，而这种扭曲的就业观加剧了目前大学生的“就业难”。
“我是农村人，在杭州整整干了7年时间人力资源管理方面的工作，然后跳槽到湖州，直到到今天的位置。我觉得这样挺好，积累了经验与人脉。‘一步到位’的就业观并不是不好，只是一味追求，这样会错过很多‘沿途的风景’。”受访者，湖州久盛电气有限公司主管沈艳琼表示，尽管开出的薪资也不低，但工厂车间的大学生流动性很强，吃不了苦，没干多久就选择离职，“其实完全可以选择先就业，然后再择业，如果具备了相当的实力和个人能力，即使创业也不迟。”
破解多举措助力90后大学生创业
面对“史上最难就业季”，今年湖州市将迎难而上，积极拓宽就业渠道，落实就业政策，积极采取“政策导就业、平台促就业、服务保就业”等一系列有效措施，助推高校毕业生自主创业，推动实现更高质量的就业，努力破解高校毕业生就业难难题。“饭碗”如果暂时找不到，不如自己“造饭碗”。为进一步鼓励高校毕业生（青年）实现创业，推动实现更高质量的就业，比如湖州市将大力实施高校毕业生（青年）创业引领计划。该计划在2013至2015年三年间，每年服务高校毕业生（青年）创业2000人。每年发放创业小额贷款1000笔；每年征集推荐创业项目300个；每年评选认定高校毕业生（青年）创业示范园3个；高校毕业生（青年）创业培训1600人以上。
于此同时，这两年高等院校两个动作很明显，一是专业细分程度高，人才培养与行业发展贴得紧，与产业发展很密切。另一个是与校企合作，展开订单式培养。日前在湖州师院举办首场广告业专场招聘会暨“校企对接”签约仪式。会上，市广告协会代表会员企业，与湖州师范学院、湖州职业技术学院、湖州艺术设计学校3所学校签署了校企合作协议，并在上述学校设立了广告从业人员培训基地，另在10家重点广告企业设立了大学生社会实践基地。
一方面，企业主可以充分利用学校的科研和教学优势，另一方面，学校可以借助广告企业的资源和市场优势，增强学生的社会实践能力。针对当前广告业发展存在缺乏人才等“瓶颈”，通过举办广告业专场招聘会，为广告企业搭建人才交流平台，以缓解广告企业用人难。来自全市三县两区共55家广告企业提供了300多个岗位，专业包括广告设计、策划、文案、制作、营销等，共有近千名学生和广告专业人才进场应聘，达成用工意向112人。
此外，记者还从市人才办了解到，为了吸引更多外来高端人才回湖发展，今年湖州市的“南太湖精英计划”还推出了一系列激励政策措施，对于企业和创新团队的毕业生，实行工资补助，其中本科学历每人每月300元，硕士研究生及以上学历每人每月600元，这对促进优秀的湖州籍毕业生回流无疑是一个积极的信号。
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