开百万豪车考国家公务员折射体制之殇
9000余人昨在宁波参加“国考”，85后90后成主力。小情侣坐着宾利来考“科员”。男的前后考过6次，女友母亲放话：“考不上公务员，别想做我女婿!”(《现代金报》11月26日) 一年一度的国家公务员考试正式在昨日拉开了序幕，浩浩荡荡的公考大军涌入考场，但考试原因却千奇百怪。有的是凑热闹，随波逐流，认定不考公务员是不完整的人生，有的是父母逼，有的是因工作压力，乃至有的甚至是被丈母娘逼，但归根结底，公考如此火爆，还在于公务员这块“稳定”的金子招牌。 其实，三百六十行，行行出状元，英雄不问出处，也并非只有考上公务员才算是成功。然而，如今，许多年轻人却把考公作为一生的追求，不得不说这主因是畸形的就业观作祟，但重要原因，却是体制。 公务员能上不会下的体制，其实相当于“终生制”，一旦进入体制内，只要不犯严重错误，显然一生不会失业，不会下岗，并且，公务员有着较高的社会地位，加之“学而仕则优”的官本位思想，公考热随之而来。 近年来，公务员体制之殇已经带来了不少负面影响。一者，减弱干事创业激情。干不干一个样，干多干少一个样，显然，干部活力会逐渐减弱，让原本愿意干事、想干事、肯干事的干部也就变得慵懒了。二者，带来新的社会不公。让更多有能力的人走上更加重要的岗位，是社会发展的必然趋势，然而“能上不能下”的体制，却成为横亘在许多基层干部眼前的一道坎，职务无空缺，加上论资排辈，必然诞生不公。 可喜的是，国家已经看到了公务员“终生制”带来的不良影响，北京、上海、深圳等地先后进行公务员试点改革，深化干部人事制度改革，意在打破终生制，让能者上、平者让、庸者下。 “适者生存”和“优胜劣汰”的自然法则不会改变，只有在公务员体制内也科学地运用上述法则，才能激发干部活力，激发干事创业激情，这样，国家的发展才会良性，国家才会长治久安。
