2015年上半年台州市属事业单位公开招聘139名工作人员公告(2)

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　　七、技能测试和面试

　　㈠技能测试

　　部分增设技能测试的岗位，由主管部门(或招聘单位)在面试前组织技能测试。

　　㈡面试

　　面试考务工作由市人事考试办公室统一组织实施。入围面试的人员放弃面试资格的，相关岗位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检、考察对象。

　　八、确定体检、 考察对象

　　面试结束后， 按笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。 若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。总成绩的计算方式为：按笔试成绩总分除以考试科目数再乘以50%，加上面试成绩的50%合成总成绩(其中,笔试科目有专业知识考试的岗位，按笔试成绩总分除以考试科目数再乘以60%，加上面试成绩的40%合成总成绩;增设技能测试项目的岗位，按笔试成绩总分除以考试科目数再乘以40%，加上技能测试成绩的30%，再加上面试成绩的30%合成总成绩)。总成绩按百分制计算，保留至小数点后两位。

　　各个岗位根据总成绩从高分到低分并按招聘计划1:1确定体检、考察对象。

　　九、体检、考察

　　体检、考察工作由主管部门(或招聘单位)组织实施。

　　体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(原浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等执行。若有行业标准的，则按行业标准执行。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检合格者进入考察。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(原浙人发〔2008〕58号)执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

　　因出现报考人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，由招聘单位在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分进行递补。

　　十、公示和聘用

　　体检、考察结束后，拟聘用人员名单将在“事业单位阳光招聘专栏”公示7天(工作日)。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　公示期满后，拟聘人员应在规定的时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，或在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，取消聘用资格。2015年全日制普通高校应届毕业生，凭毕业(学位)证书办理聘用手续，不能在2015年9月30日前取得报考岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。上述情况，由招聘单位提出，经主管部门同意，可在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分进行递补。

　　根据《实施办法》规定， 拟聘用人员办理聘用手续时，原户籍在农村的须办理为非农业户籍。

　　十一、注意事项

　　㈠年龄、工作经历计算至2015年5月15日。招聘岗位所需专业技术(执业)资格、从业资格以及岗位所需的其他有关证书(证明)等取得时间截至2015年5月15日(招聘计划表中有专门说明的除外)。出生日期以公安机关发放的身份证为准。工作经历以劳动合同(或工作经历证明)为准;在全日制学校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等属于勤工俭学，不能计算为工作经历。

　　㈡招聘计划表中所列各专业是指相应专业目录中的二级学科(在招聘计划表中有专门说明的除外)。

　　㈢在读全日制普通高校非2015年应届毕业生不得报考，也不能用已取得的学历学位作为条件报考。

　　与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的报考人员，不得报考从事该单位负责人员的秘书或者该单位的人事、财务、纪检监察岗位，也不得报考与单位领导人员有直接上下级领导关系的岗位。

　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，原为公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年的人员，不得报考。

　　㈣资格复审前，中小学教师应书面报告所在学校，若未按要求报告的，由本人在规定时间内与学校协商解除聘用关系后再办理聘用报到手续。

　　㈤报考人员须使用第二代身份证号码注册报名。参加考试时须同时携带准考证和第二代身份证。身份证遗失的，应及时补办或携带有效期内的护照或有效期内的临时身份证，或出具有效期内的户籍证明(有本人照片，并加盖公安机关印章)，否则不得进入考场。

　　㈥报考人员在初审、复审中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，或以录取资格作交易的，给予取消报考资格且2年内不得报考公务员、报考事业单位工作人员的处理。考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》(浙人社发〔2014〕15号)执行。

　　㈦本次招聘考试笔试不指定复习参考用书。我局不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。

　　㈧根据浙江省人力资源和社会保障厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》(浙人社发〔2014〕140号)，自2014年10月起，人事考试中涉及以下行为的：故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场;抄袭、协助抄袭;持假证件参加考试;使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备;串通作弊或者有组织作弊;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等，将在浙江信用网上予以公布。希望广大报考人员从现在做起，从自身做起，诚信报考，诚信参考，不要在信用记录上留下污点。

　　㈨报考人员对本招聘公告或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向我局事业单位人事管理处反映，以便及时纠正。电话：0576-88511069。

　　十二、咨询和监督

　　各岗位招聘的有关信息、报名手续、招聘进展情况等有关具体问题，请与各招聘单位或主管部门直接联系，咨询电话详见附件1;有关网络报名系统本身技术问题，请咨询市人事考试办公室信息技术科，电话：0576-88511092。

　　市监察局驻市人力资源和社会保障局监察室电话(监督电话)：0576-88512668。

　　未尽事宜，由招聘单位主管部门(或招聘单位)会同人力社保部门酌情研究处理。

　　敬请广大报考者认真阅读招聘公告。

　　附件：1.《2015年上半年市属事业单位公开招聘工作人员计划一览表》

　　2.《工作经历证明》

　　台州市人力资源和社会保障局

　　二〇一五年五月五日