浙江省考
面试形式
浙江省公务员面试形式:包括结构化面试、结构化小组和无领导小组讨论。 全面了解面试形式是考生须知的重要信息之一,下面给大家介绍三种面试形式:

结构化面试

结构化面试是相对于传统的经验型 面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化面试的内容、形式、程序、评分标准及其结果的合成与分析等构成要素,均是按照统一制定的标准和要求进行的面试

考题规范化

考官规范化

面试规范化

结构化小组

结构化小组面试是 2018 年国考面试中, 税务系统率先在结构化面试的基础上, 采用了一种新的面试形式, 并且该形式可能成为未来主流的面试形式。税务系统在 2018 年采用结构化小组形式面试之后, 题目以 3 道为主, 每组的答题时间约为 42 分钟, 人均 14 分钟。

候考室阅读材料

轮流答题阶段

互相点评和回应阶段

无领导小组

无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下(即不指定讨论主持者,不布置议程和要求的情况下),让一组应试者(通常为5-8人)根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论,如制定一个计划,解决一个问题,讨论一项主题,或提出一项方案等。

多名考官同时对多名考生进行比较评价

考生之间人际平等、互动性强

拟真性强,能突出考察考生实际能力和水平

面试流程
  • 结构化面试
  • 结构化小组
  • 无领导小组
抽签 候考 答题 随机提问 退场 审核 侯分

考题规范化

1.考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

2.对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

3.有统一的评分标准和评分量表。

考官规范化

1.考官由 5-9 人组成, 其中 1 名主考官, 一般由组织部门、 人事部门、 用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

2.问题一般由主考官发问, 但也可由各考官轮流发问

3.考官独立打分, 再去掉一个最高分、 一个最低分, 取剩余考官的平均分, 保留到小数点后两位。

4.考官一般要经过专门培训,要有行为的一致性,不能带有明显的个人主观倾向;

5.考官衣装要得体。

面试规范化

1.统一严格的考试组织管理;

2.统一的面试程序;

3.每个应试者面试总时间相同, 一般为题目数×5 分钟。

抽签 候考 轮流答题 考生互评和回应 考生退场 计分核分 成绩确认
结构化小组面试是 2018 年国考面试中, 税务系统率先在结构化面试的基础上, 采用了一种新的面试形式, 并且该形式可能成为未来主流的面试形式。税务系统在 2018 年采用结构化小组形式面试之后, 题目以 3 道为主, 每组的答题时间约为 42 分钟, 人均 14 分钟。
抽签 候考 个人陈述 自由讨论 总结陈述 考生退场 计分审核 成绩发布
无领导小组讨论面试是相对于其组织形式而言的,在传统的结构化面试里,流程和内容都比较固定和统一,一般都是一群考官依次通过问答的方式去和考生交流。虽然结构化面试很规范和公平,但是也存在着弊端,一方面这种形式效率很低,另一方面考官也很难准确地对比出不同考生的水平差异。相比之下无领导小组讨论面试就规避了这个问题,在无领导小组讨论面试中,一次性入场5-8名考生,大家通过在规定时间内共同讨论问题的形式取代了单个考生和考官问答的形式,提高了效率,也增加了不同考生之间的对比效应。
面试礼仪
  • 仪容仪表>
  • 行为举止>
  • 动作与流程>
  • 服装色彩

①男生-服装整洁

政府部门穿着偏向传统正规: 正装蓝、灰、黑 服装选择三大禁忌: 商标、袜子、领带

面部: 无异物、无创伤、胡须、鼻毛

头发: 无异味、无异物、不染彩发、长短适度

手部: 清洁、指甲、无创伤

饰品: 面试场合最好杜绝饰品。除手表以外

①女生-清新自然

穿衣六大禁忌:透视、暴露、鲜艳、短小、身紧、杂乱

注意身份和场合:不宜珠光宝气或孩子气

饰物:符合场合;少戴为佳;同质同色;习俗

女士穿裙装的五不准:不穿黑皮裙、不光脚穿、鞋袜不配、袜子不能残破、不能出现三节腿

(1)行姿

正常行走姿势,应当是身体挺立、昂首挺胸、收腹直腰,两腿有节奏地向前迈步;两眼直视前方,目光自然平静,不要左顾右盼、东张西望。具体而言,男性应步伐雄健有力,走平行线,显示潇洒豪迈;女性应步履轻捷,步伐略小,走直线,显得端庄大方。

(1)行姿

正常行走姿势,应当是身体挺立、昂首挺胸、收腹直腰,两腿有节奏地向前迈步;两眼直视前方,目光自然平静,不要左顾右盼、东张西望。具体而言,男性应步伐雄健有力,走平行线,显示潇洒豪迈;女性应步履轻捷,步伐略小,走直线,显得端庄大方。

(1)行姿

正常行走姿势,应当是身体挺立、昂首挺胸、收腹直腰,两腿有节奏地向前迈步;两眼直视前方,目光自然平静,不要左顾右盼、东张西望。具体而言,男性应步伐雄健有力,走平行线,显示潇洒豪迈;女性应步履轻捷,步伐略小,走直线,显得端庄大方。

1.如果门是关闭状态,工作人员未开门,考生应敲门,敲门动作自然、声音清楚就好,敲门声太大或太小都不合适。得到考官“请进”的允许后,考生进入考场。

2.考生进入考场后,在考生席椅子侧方站定,向考官微笑问好,展现礼貌大方的形象气质。问候考官时,考生在态度上需要注意四点:主动、热情、自然及专注。考生也可用鞠躬来表达对考官的尊重,但鞠躬动作并非必须,由考生自行决定。

3.考生在未得到考官“请坐下”的允许(手势或言语)前,不要自行落座。

4.考官示意“请坐下”,考生在致谢后移凳、就坐;考生致谢时要诚挚,调整座椅时避免发出刺耳声响。

5.考生在回答试题前先思考,大多数考场都备有纸、笔供考生罗列提纲;考生在回答问题前最好将笔放下,端正坐姿再开口。

6.答题过程中考生应与考官有眼神交流,不要一直低头看稿纸或抬头望天花板。

7.考官或工作人员提示“面试结束,请退场”后,考生不急不缓地起立,将座椅轻轻放归原位,向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动作并非必须,由考生自行决定。考生退场时要注意走姿,轻轻将门带关。考生退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场。

红色:热情、积极,它显示着你的强大的个性强力,它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。面试官习惯了沉闷的灰黑色,红色的感染力很容易打动他,令他振奋,印象深刻。但太浓烈的红色会使人有排斥的情绪。

黄色:代表着丰富的想象力和自我满足的倾向,黄色言说着你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行动力。寻求公关、秘书的女性着黄色服装,易被面试官接受。

绿色:象征着平衡与和谐。绿色在表达着你的协调与理性,它在告诉面试官你办事干练可靠。这是面试官一般都可接受的色彩。

蓝色:宁静。蓝色表明着你稳重而保守,蓝色亦在提醒面试官"三思而后行"。所以,面试时尽量不要着蓝色服饰。

粉红色:随随便便,但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。

冷色调:是男士面试时的最佳选择,它们给面试官留下的,是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责。

女士在红色外可选择中性色彩,它们向面试官传达的,是你的亲切、善良、自然和大方

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