结构化面试是相对于传统的经验型 面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化面试的内容、形式、程序、评分标准及其结果的合成与分析等构成要素,均是按照统一制定的标准和要求进行的面试
考题规范化
考官规范化
面试规范化
结构化小组面试是 2018 年国考面试中, 税务系统率先在结构化面试的基础上, 采用了一种新的面试形式, 并且该形式可能成为未来主流的面试形式。税务系统在 2018 年采用结构化小组形式面试之后, 题目以 3 道为主, 每组的答题时间约为 42 分钟, 人均 14 分钟。
候考室阅读材料
轮流答题阶段
互相点评和回应阶段
无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下(即不指定讨论主持者,不布置议程和要求的情况下),让一组应试者(通常为5-8人)根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论,如制定一个计划,解决一个问题,讨论一项主题,或提出一项方案等。
多名考官同时对多名考生进行比较评价
考生之间人际平等、互动性强
拟真性强,能突出考察考生实际能力和水平
1.考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
2.对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
3.有统一的评分标准和评分量表。
1.考官由 5-9 人组成, 其中 1 名主考官, 一般由组织部门、 人事部门、 用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
2.问题一般由主考官发问, 但也可由各考官轮流发问
3.考官独立打分, 再去掉一个最高分、 一个最低分, 取剩余考官的平均分, 保留到小数点后两位。
4.考官一般要经过专门培训,要有行为的一致性,不能带有明显的个人主观倾向;
5.考官衣装要得体。
1.统一严格的考试组织管理;
2.统一的面试程序;
3.每个应试者面试总时间相同, 一般为题目数×5 分钟。
①男生-服装整洁
政府部门穿着偏向传统正规: 正装蓝、灰、黑 服装选择三大禁忌: 商标、袜子、领带
面部: 无异物、无创伤、胡须、鼻毛
头发: 无异味、无异物、不染彩发、长短适度
手部: 清洁、指甲、无创伤
饰品: 面试场合最好杜绝饰品。除手表以外
①女生-清新自然
穿衣六大禁忌:透视、暴露、鲜艳、短小、身紧、杂乱
注意身份和场合:不宜珠光宝气或孩子气
饰物:符合场合;少戴为佳;同质同色;习俗
女士穿裙装的五不准:不穿黑皮裙、不光脚穿、鞋袜不配、袜子不能残破、不能出现三节腿
(1)行姿
正常行走姿势,应当是身体挺立、昂首挺胸、收腹直腰,两腿有节奏地向前迈步;两眼直视前方,目光自然平静,不要左顾右盼、东张西望。具体而言,男性应步伐雄健有力,走平行线,显示潇洒豪迈;女性应步履轻捷,步伐略小,走直线,显得端庄大方。
(1)行姿
正常行走姿势,应当是身体挺立、昂首挺胸、收腹直腰,两腿有节奏地向前迈步;两眼直视前方,目光自然平静,不要左顾右盼、东张西望。具体而言,男性应步伐雄健有力,走平行线,显示潇洒豪迈;女性应步履轻捷,步伐略小,走直线,显得端庄大方。
(1)行姿
正常行走姿势,应当是身体挺立、昂首挺胸、收腹直腰,两腿有节奏地向前迈步;两眼直视前方,目光自然平静,不要左顾右盼、东张西望。具体而言,男性应步伐雄健有力,走平行线,显示潇洒豪迈;女性应步履轻捷,步伐略小,走直线,显得端庄大方。
1.如果门是关闭状态,工作人员未开门,考生应敲门,敲门动作自然、声音清楚就好,敲门声太大或太小都不合适。得到考官“请进”的允许后,考生进入考场。
2.考生进入考场后,在考生席椅子侧方站定,向考官微笑问好,展现礼貌大方的形象气质。问候考官时,考生在态度上需要注意四点:主动、热情、自然及专注。考生也可用鞠躬来表达对考官的尊重,但鞠躬动作并非必须,由考生自行决定。
3.考生在未得到考官“请坐下”的允许(手势或言语)前,不要自行落座。
4.考官示意“请坐下”,考生在致谢后移凳、就坐;考生致谢时要诚挚,调整座椅时避免发出刺耳声响。
5.考生在回答试题前先思考,大多数考场都备有纸、笔供考生罗列提纲;考生在回答问题前最好将笔放下,端正坐姿再开口。
6.答题过程中考生应与考官有眼神交流,不要一直低头看稿纸或抬头望天花板。
7.考官或工作人员提示“面试结束,请退场”后,考生不急不缓地起立,将座椅轻轻放归原位,向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动作并非必须,由考生自行决定。考生退场时要注意走姿,轻轻将门带关。考生退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场。
红色:热情、积极,它显示着你的强大的个性强力,它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。面试官习惯了沉闷的灰黑色,红色的感染力很容易打动他,令他振奋,印象深刻。但太浓烈的红色会使人有排斥的情绪。
黄色:代表着丰富的想象力和自我满足的倾向,黄色言说着你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行动力。寻求公关、秘书的女性着黄色服装,易被面试官接受。
绿色:象征着平衡与和谐。绿色在表达着你的协调与理性,它在告诉面试官你办事干练可靠。这是面试官一般都可接受的色彩。
蓝色:宁静。蓝色表明着你稳重而保守,蓝色亦在提醒面试官"三思而后行"。所以,面试时尽量不要着蓝色服饰。
粉红色:随随便便,但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。
冷色调:是男士面试时的最佳选择,它们给面试官留下的,是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责。
女士在红色外可选择中性色彩,它们向面试官传达的,是你的亲切、善良、自然和大方
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