目前浙江省事业单位529联考笔试已结束，进入笔试成绩批阅环节，由于官方通知的面试时间安排在6月25日，故笔试成绩预计在6月10日左右进行公布，各位同学可以提前关注华图教育各个公众服务号或添加招生老师第一时间获取资讯

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　　一、事业单位面试考情考务

　　2022浙江省事业单位面试有多种计算方式，根据历年收集的各单位

　　考情考务可知，各单位成绩计算方式各不相同，大部分单位以笔试

　　面试成绩各一半计算总成绩，部分单位以笔试成绩30%+面试成绩

　　70%或者笔试成绩40%+面试成绩60%计算总成绩。笔试成绩占比

　　均在50%及以下。考试的主要形式多以结构化面试为主，部分岗位

　　加试专业测试。

　　二、2022年浙江省事业单位面试模拟试题

　　2.省委书记刘家义说把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”。你怎么看?

　　【题目类型】

　　认知能力.观点认知

　　【得分要点】

　　1、开头

　　(1)认同刘家义书记的观点，支持其做法

　　2、意义

　　(1)利好政策不打折扣的落地实施，让政策真正惠民

　　(2)改变庸政怠政的不良风气，弘扬社会正气

　　3、对策

　　(1)开展主题教育，提高干部责任意识

　　(2)完善干部考核评价制度和选人用人机制

　　(3)实现精准问责，落实责任到人

　　4、结尾

　　(1)民众需要担当精神和实干精神的干部行动起来开创新局面

　　【参考解析】

　　当前，省委书记刘家义强调应把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”。这段话表明，刘书记在响应中央号召，要求当地政府工作人员要真抓实干，转变工作作风，勇于担当作为，狠抓落实。“为官一任，造福一方”。领导干部的本职工作是俯下身子为民办实事好事。刘家义书记的勇于担当、狠抓落实的工作动员响应了党中央的“空谈误国，实干兴邦”的要求，也满足了广大民众的诉求。一方面，勇于担当，狠抓落实有利于中央和地方的利好政策不打折扣地落地实施，能够让政策真正地惠及民众。另一方面，勇于担当，狠抓落实有利于减少当前庸政怠政的不良风气，弘扬社会正气。这一举措，坚定了广大干部继续为民服务的决心，也给个别不作为的干部敲响警钟。

　　我认为应从以下几个方面提升干部的责任意识和实干精神。

　　第一，开展主题教育，提高干部责任意识。“正行先正心”，要解决领导干部不作为、慢作为现象，应从思想上加强领导干部为人服务的责任感和使命感。一方面，通过开展“不忘初心，牢记使命”等主题教育和批评与自我批评等活动，帮助党员干部发现自身存在的问题，从而有针对性地提升自身修养。另一方面，惩治领导干部中的反面典型，让领导干部心存敬畏。

　　第二，完善干部考核评价制度和选人用人机制。一方面，对于领导干部要进行全方位的考核，在传统的干部考核评价制度基础上进行不断完善，科学设置考核评价的指标，把群众对干部的满意度评价等指标纳入政策考核范围。另一方面，“有为才有位”。不断提升基层干部的待遇和福利，拓宽基层优秀干部、实干干部成长空间，大胆启用“李云龙式”的干部。辅助“容错纠错”机制激励领导干部的担当精神，为实干者撑腰壮胆。同时，对于不作为的干部，进行曝光、轮岗、调岗或者撤职，严重者其给予党政党纪处分并追究其法律责任，切实贯彻落实“能者上、庸者下、平者让”的选人用人机制。

　　第三，实现精准问责，落实责任到人。在工作中明确领导干部的权责范围，在工作中实现责任落实到人，实行追责制度，倒逼领导干部转变工作作风。创新监督机制，通过“电视问政”、“网络问政”等途径，让媒体和民众充分参与，共同监督领导干部。对于一些诬告领导干部不作为的现象进行打击，切实营造敢为敢干的氛围。同时，不断优化政策并简化办事流程，充分利用互联网技术，打破部门间的壁垒，实现由“最多跑一次”到“一次不用跑”的转变。

　　新的征程新的起点，民众需要有担当精神和实干精神的干部行动起来，奋力开创新局面。

　　国内当前的新冠疫情总体稳中向好，目前省内延期可能性不大，大家在考后准备时间较为紧张，等到出成绩后再进行面试准备，有可能措手不及，建议提前开始观看面试阶段的导学课，充分的准备才能在收到面试通知后，有条不紊的进行学习，更多备考资料可以关注浙江华图公众号(zhejianght)和浙江华图官网!