目前浙江省事业单位529联考笔试已结束，进入笔试成绩批阅环节，由于官方通知的面试时间安排在6月25日，故笔试成绩预计在6月10日左右进行公布，各位同学可以提前关注华图教育各个公众服务号或添加招生老师第一时间获取资讯

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　　一、事业单位面试考情考务

　　2022浙江省事业单位面试有多种计算方式，根据历年收集的各单位

　　考情考务可知，各单位成绩计算方式各不相同，大部分单位以笔试

　　面试成绩各一半计算总成绩，部分单位以笔试成绩30%+面试成绩

　　70%或者笔试成绩40%+面试成绩60%计算总成绩。笔试成绩占比

　　均在50%及以下。考试的主要形式多以结构化面试为主，部分岗位

　　加试专业测试。

　　二、2022年浙江省事业单位面试模拟试题

　　1.大学生认为工作不理想，理想和现实有差距。你怎么看?

　　【题目类型】

　　认知能力.观点认知

　　【得分要点】

　　1、开头

　　(1)这是一种正常现象，应予以理性看待

　　2、原因

　　(1)大学生没转变心态，工作期望值过高

　　(2)新进单位对工作认识有偏颇

　　(3)大学生自身工作经验不足

　　(4)单位对新员工的心理需要重视不足

　　3、对策

　　(1)降低对工作的期望值，积极转变心态

　　(2)认清、适应并主动融入工作角色

　　(3)提升工作能力，尽快适应新工作

　　(4)用人单位做好新员工培训工作

　　4、结尾

　　(1)大学生应保持乐观心态，直面困难

　　【参考解析】

　　目前，大学毕业生呈现逐年增长的态势、大学生就业领域单一、就业区域相对集中、热门专业人才过剩、冷门专业缺口巨大等一系列现状，加剧了就业难的现象。出现大学生认为工作不理想，理想和现实有差距的想法，其实，这是一种正常的现象，应予以理性看待。

　　造成这种现象的原因，有以下几个方面：首先，大学生自身没转变心态，工作期望值过高。大学生在学生时代对工作的期望值过高，对当前的就业形势没有精准定位，导致面对新工作，心理上落差大。其次，新进单位对工作认识有偏颇。大学生新进单位大多从事基础、琐碎的事务性工作，没接触到核心业务，感觉不受上级领导重视，致使心理落差大。再次，大学生自身工作经验不足。对于单位的规章制度、工作内容、工作流程不熟悉致使不能胜任新工作，进而导致心理落差大。甚至会出现自身理论无法在工作中实施，出现“读书无用论”这样的想法，加剧心理落差。最后，用人单位对新员工的归属感和心理需要层面重视不足。

　　对于上述问题，我们应采取以下措施：第一，大学生降低对工作的期望值，积极转变心态，尽快适应新工作。大学生在校期间，做好理论准备的同时，充分做好实践准备，积极参加学校组织的实践活动，或者利用假期到心仪的单位进行实习，做好工作前的准备工作。同时，多参加学校的讲座等活动，明晰就业形势，积极调适自身的心态。通过积极的自我暗示调整心态，跟家人朋友聊天消除内心的偏见，保持一颗平常心。第二，大学生认清、适应并主动融入工作角色。刚进新单位，琐碎的事物性工作是熟悉单位的一种方式，一定要细心耐心地做好。正如老子说“天下大事必作于细，天下难事必作于易”，对于工作要循序渐进，不要急于求成。第三，大学生提升工作能力，尽快适应新工作。在工作中可采取多观察老同事的处事方式和办事流程、加强自身学习、向领导请教等方式，尽快提高自身的工作技能。同时，积极参与单位组织的各项活动，尽快熟悉单位同事，建立与同事间的和谐融洽关系。第四，用人单位做好新员工培训工作。单位在新员工上岗前，进行岗前业务技能、工作流程、工作内容、企业文化等方面培训，让新员工在工作和心理上尽快适应工作岗位。对于技术型等特殊岗位可以采取“老带新”的方式进行培训。同时，对于新员工多举办些团建活动，加强员工对于组织的认同感，促进同事间的关系。

　　人的一生中会遇到各种各样的困难，面对困难，我们应该保持乐观心态，直面困难，不断提升自身技能，一定能够更好地融入工作岗位。

　　国内当前的新冠疫情总体稳中向好，目前省内延期可能性不大，大家在考后准备时间较为紧张，等到出成绩后再进行面试准备，有可能措手不及，建议提前开始观看面试阶段的导学课，充分的准备才能在收到面试通知后，有条不紊的进行学习，更多备考资料可以关注浙江华图公众号(zhejianght)和浙江华图官网!