2023下半年国家公务员考试时间-衢州人民政府网

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　　国考相关概念

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　　通俗地说，国考主要是为国家部、委、署、总局等机关招录工作人员，在一定程度上是对科举制度的借鉴与扬弃，古人“学而优则仕”，国考也有题中之意。不过，如今的公务员考试在制度与内容上都经过了极大的改革，在制度设计上能够充分保证公平、公正与公开，在内容安排上也以综合素质为首要选拔条件，要求考生德才兼备，并以德为先，择优录取且考试内容分笔试与面试两部分，只有通过笔试且满足招录的基本最低要求者才能进入面试，其间结合岗位特性还会对考生各项背景条件(学历、专业、工作经历、家庭关系、身体素质等)加以全面的考察了解，以辅助全面判断是否为岗位的合适人选，这也在最大程度上保障了每位考生的考试权利和公平的上岸几率。

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　　2023年国家公务员考试公告预计将于今年十月份前后公布，对于报考公务员考试的同学，应当时刻关注报考公告，多方面获取信息提早开始准备

　　>>>考情考务

　　笔试

　　中央机关及其直属机构 2022 年度考试录用公务员公共科目笔试分为《行政职业能力测

　　验》和《申论》两科，主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质，特别是用

　　习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。

　　公共科目笔试全部采用闭卷考试的方式。其中，笔试包括公共科目与专业科目。公共科

　　目为所有岗位必考科目，包括《行政职业能力测验》(简称行测)与《申论》两个科目。按

　　照中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市(地)级及以下直属机构综合管理类职位

　　和行政执法类职位，共设置三类试卷。

　　行测试卷包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析 5 个科目。

　　行政职业能力测验为客观性试题，考试时限 120 分钟，满分 100 分。其中，省级(含副省级)

　　以上试卷共 135 道题，市(地)级以下试卷和行政执法类试卷共 130 道题，缺少的五道题为

　　数量关系题。

　　申论为主观性试题，考试时限 180 分钟，满分 100 分。申论科目三套试卷会引用不同的

　　材料，有些年份的考试也会出现部分材料相同的情况，但材料数量、题型、题量大致相当，

　　材料主题比较接近，只是省级以上(含副省级)试卷难度略高于市(地)级和行政执法类试

　　卷。

　　专业科目考试较少，一般只有对技术性要求很高的岗位才会考察对应的专业科目，例如

　　银保监会、非通用语职位、公安类职位等

　　>>>答疑解惑

　　12　言语理解与表达部分，考察些什么

　　言语理解与表达,主要测查应考人员的语言运用能力,其中包括:

　　1. 准确识别、理解和运用字、词语;

　　2. 从语法、语气、语义等方面正确判断句子;

　　3. 概括归纳短文的中心、主旨;

　　4. 合理推断短文隐含的信息;

　　5. 准确理解比较复杂的观点或概念,准确判断和理解短文作者的态度、意图、倾

　　向、目的等。

　　常见的题型有:阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

　　>>>练习题

　　1.大学生认为工作不理想，理想和现实有差距。你怎么看?

　　【题目类型】

　　认知能力.观点认知

　　【得分要点】

　　1、开头

　　(1)这是一种正常现象，应予以理性看待

　　2、原因

　　(1)大学生没转变心态，工作期望值过高

　　(2)新进单位对工作认识有偏颇

　　(3)大学生自身工作经验不足

　　(4)单位对新员工的心理需要重视不足

　　3、对策

　　(1)降低对工作的期望值，积极转变心态

　　(2)认清、适应并主动融入工作角色

　　(3)提升工作能力，尽快适应新工作

　　(4)用人单位做好新员工培训工作

　　4、结尾

　　(1)大学生应保持乐观心态，直面困难

　　【参考解析】

　　目前，大学毕业生呈现逐年增长的态势、大学生就业领域单一、就业区域相对集中、热门专业人才过剩、冷门专业缺口巨大等一系列现状，加剧了就业难的现象。出现大学生认为工作不理想，理想和现实有差距的想法，其实，这是一种正常的现象，应予以理性看待。

　　造成这种现象的原因，有以下几个方面：首先，大学生自身没转变心态，工作期望值过高。大学生在学生时代对工作的期望值过高，对当前的就业形势没有精准定位，导致面对新工作，心理上落差大。其次，新进单位对工作认识有偏颇。大学生新进单位大多从事基础、琐碎的事务性工作，没接触到核心业务，感觉不受上级领导重视，致使心理落差大。再次，大学生自身工作经验不足。对于单位的规章制度、工作内容、工作流程不熟悉致使不能胜任新工作，进而导致心理落差大。甚至会出现自身理论无法在工作中实施，出现“读书无用论”这样的想法，加剧心理落差。最后，用人单位对新员工的归属感和心理需要层面重视不足。

　　对于上述问题，我们应采取以下措施：第一，大学生降低对工作的期望值，积极转变心态，尽快适应新工作。大学生在校期间，做好理论准备的同时，充分做好实践准备，积极参加学校组织的实践活动，或者利用假期到心仪的单位进行实习，做好工作前的准备工作。同时，多参加学校的讲座等活动，明晰就业形势，积极调适自身的心态。通过积极的自我暗示调整心态，跟家人朋友聊天消除内心的偏见，保持一颗平常心。第二，大学生认清、适应并主动融入工作角色。刚进新单位，琐碎的事物性工作是熟悉单位的一种方式，一定要细心耐心地做好。正如老子说“天下大事必作于细，天下难事必作于易”，对于工作要循序渐进，不要急于求成。第三，大学生提升工作能力，尽快适应新工作。在工作中可采取多观察老同事的处事方式和办事流程、加强自身学习、向领导请教等方式，尽快提高自身的工作技能。同时，积极参与单位组织的各项活动，尽快熟悉单位同事，建立与同事间的和谐融洽关系。第四，用人单位做好新员工培训工作。单位在新员工上岗前，进行岗前业务技能、工作流程、工作内容、企业文化等方面培训，让新员工在工作和心理上尽快适应工作岗位。对于技术型等特殊岗位可以采取“老带新”的方式进行培训。同时，对于新员工多举办些团建活动，加强员工对于组织的认同感，促进同事间的关系。

　　人的一生中会遇到各种各样的困难，面对困难，我们应该保持乐观心态，直面困难，不断提升自身技能，一定能够更好地融入工作岗位。

（编辑：HZH）