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2023年浙江国考西藏分数线-绍兴人民政府网

2022-07-31 18:23:00 浙江公务员考试网 //www.huatu.com/ 文章来源:浙江华图

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  国考相关概念

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  中央国家行政机关直属机构和派出机构,主要指国务院系统各部门直属或派出的工作机构,如审计署派驻各地的审计特派员办事处、工信部各省通信管理局、民航各区域管理局、各地区海关。

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  2023年国家公务员考试公告预计将于今年十月份前后公布,对于报考公务员考试的同学,应当时刻关注报考公告,多方面获取信息提早开始准备

  >>>考情考务

  因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依

  法列为失信联合惩戒对象的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行

  为的人员,公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满 5 年的,以及法

  律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报考。

  报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位,也不得报考

  与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导

  成员的用人单位的职位。

  每年的招录公告中对报考条件都会给出详细的规定,当然现实的情况要比这些规定的情

  形复杂得多,若不清楚的,考生可以电话联系相关的招录单位进行确认。一般而言,只要报

  考者的实际情况没有触及明令禁止不得报考规定条件的,都是可以报考的。

  >>>答疑解惑

  5.省考面试内容有哪些

  浙江省考面试基本采用结构化面试,部分地区部分岗位会涉及无领导小组的面试

  形式(例:法检)。

  报考法院、检察院、公安、司法行政等单位人民警察职位以及行政执法类职位中

  的综合执法职位的,面试前要求先进行体能测评。

  专业技术类职位、面向残疾人招考职位的公务员面试时间由同级公务员主管部门

  或招录机关适时安排并通知考生。

  >>>练习题

  1.某地山区为了引进人才,出台了很多的福利政策,比如购房补贴、车辆补贴等,请问你怎么看?

  【题目类型】

  认知能力.现象认知

  【得分要点】

  1、表明观点

  (1)初衷值得认可

  (2)利弊值得考虑

  2、积极影响

  (1)解决一些人才在经济方面的压力

  (2)在社会范围内营造重视学习氛围

  (3)对本地发展的确能起到推动作用

  3、消极影响

  (1)使人才忽略兴趣爱好和心中梦想

  (2)影响其他领域的均衡发展

  4、提出对策

  (1)创造良好的工作环境

  (2)提供畅通的晋升渠道

  (3)完善单位的考评机制

  (4)考虑人才的自我提升需求

  【参考解析】

  某地山区为了引进人才,出台很多福利政策的做法,其初衷是为了吸引人才在本地发展,以便为本地的建设做出贡献。但是这样的做法,也可能产生一系列的负面影响。对此,我们应该理性看待,全面分析。

  这样的做法有一定的好处。第一,一些福利政策能够在一定程度上解决人才在经济方面的压力,让他们能够全身心地投入到工作中去。第二,这样的做法能够让群众看到政府尊重人才,尊重知识的理念,让更多的人坚信“知识可以改变命运”,能够在社会范围内营造重视学习氛围。第三,此举无疑能够吸引一些优秀的人才,让他们在山区发挥自己的潜力,将自己的新思维和新想法运用到工作中,而这对于本地的发展能起到推动作用。

  但是,我们不可忽视其弊端也是多方面的。首先,这样的做法会让一些人才因为较高的物质回报和薪酬待遇忽略了自己的兴趣爱好和心中梦想,做出违背初心的选择。那么,这样的人才在未来的工作岗位上也很难全身心地做好工作。其次,这样的做法是通过一些非正常手段去吸引人才,会增加相应的财政成本。相比之下政府可以投入到其他领域的资金就会减少,这会影响其他领域的均衡发展。

  我们还需要考虑的是,对于人才,我们更需要重视其能否在岗位上发挥应有的作用,体现应有的价值。而较高的福利政策只能保证把人才吸引过来,但是却不能够从根本上留住人才,所以,我们还应该去思考,如何让人才真正留下来,待的稳。为此,我提出以下几点建议:

  首先,我们要给人才创造良好的工作环境,让他们能够在轻松愉悦的氛围下开展工作。比如办公室的布置要简洁、温馨,为其采购配置先进的电脑等硬件设施,提高其工作体验感。其次,我们要给人才提供畅通的晋升渠道,我们一定要摒弃“论资排辈”的管理模式,要给真正有才华的人充分的认可,在重要岗位的选拔上要充分考虑给年轻有为的人才机会,为其提供施展才华和激发潜力的平台。再次,我们还可以完善单位考评机制,通过绩效评比树立模范来激励人才敢做事,想做事,愿意为单位的发展尽己所能、精益求精。最后,我们还应考虑人才的自我提升需求,他们虽然可能有着高学历、高能力,但是,工作经验的欠缺是客观事实,所以我们应该让一些资历深厚的老同事对其进行一对一的帮带,解决其工作中遇到的困难,使其少走弯路,让他们能够感受到自己的成长,发自内心地热爱山区人民,想要扎根山区,为山区的建设做出更大的成绩。

(编辑:HZH)
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