2023年浙江国考公告职位表-温州人民政府网

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　　国考相关概念

　　国务院系统参照公务员法管理事业单位，是指由国务院或国务院系统部委管理、有行政职能的事业单位，其工作人员参照公务员法管理，具有公务员编制，如统计局各地调查队、各地气象局、地震局、海监总(支)队。同以上三类机构相比，此类单位仅用“参照公务员法管理”的界定以示区别，其地位、职权和人员待遇并无不同，且机构性质与工作人员身份可能随形势变化、机构改革而转换。

　　2023年国家公务员考试公告预计将于今年十月份前后公布，对于报考公务员考试的同学，应当时刻关注报考公告，多方面获取信息提早开始准备

　　>>>考情考务

　　面试

　　国考基本采用结构化面试，国税系统近两年则采用了结构化小组的面试形式，2022 年

　　的国考面试，部分岗位之前是结构化面试，但 2022 年却改为了结构化小组的面试形式。华

　　图面试专家预计，未来越来越多的岗位会采用结构化面试小组来考查和选拔人才。例如，2021

　　年北京海关面试公告中，已经明确采用了结构化小组的面试形式，但大部分海关仍然采用结

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　　构化面试，但到了 2022 年的国考面试，绝大部分海关岗位已经明确告知采取结构化小组的

　　面试形式。因此，广大考生朋友要强化对结构化小组面试的了解和掌握。

　　面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原

　　件、所在学校或所在单位盖章的报名推荐表、报名登记表等其他招录机关明确要求的材料。

　　凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的

　　资格。

　　另外，部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，需考生密切关注公

　　务员考录专题网站及招录机关网站

　　>>>答疑解惑

　　①　常识判断题型是如何分布的?

　　常识判断部分一般来讲都是20道题,在2016年B卷和2020年只考了15道题。但

　　由于总题量的变化(20道题时总题量为130道题,15道题时总题量为100道题),常

　　识部分一般占整个试卷的15%。20道常识判断题的时限要求一般是10分钟,这就要

　　求考生平均30秒做一道题。但常识部分的题目包罗万象,涉及的知识范围非常广

　　泛,考查方式也灵活多变,对考生的知识储备和对知识点的理解能力,以及根据已知

　　常识分析选项正确性的能力,要求都非常高。

　　>>>练习题

　　3.现在各大城市都在开展人才争夺战。对于这一现象，你怎么看?

　　【题目类型】

　　认知能力.现象认知

　　【得分要点】

　　1、引入表态

　　(1)聚天下英才而用之

　　(2)既要欣喜，也要理性看待

　　2、分析意义

　　(1)表明了各地对人才的殷切期盼

　　(2)饱含着各地对人才的深深诚意

　　(3)能够刺激城市发展焕发活力

　　(4)对当地长久发展有引领和助推的作用

　　3、分析问题

　　(1)人才抢夺激烈，同质化严重

　　(2)平台和制度建设还有待完善

　　(3)如何激发自身的创造性、主动性

　　4、提出对策

　　(1)各地人才引进要“量体裁衣”

　　(2)人才引进，配套服务是关键

　　(3)人才也要注重发挥自身价值

　　【参考解析】

　　近几年来，全国多个城市纷纷出台或升级人才吸引政策，在住房、户口、创业扶持等方面都下了“血本”，这些诱人优惠政策的相继抛出，升温不止。对此，我们既欣喜于各城市对人才的重视，也要看到吸引人才过程中还有一些尚不完善之处。

　　一方面，吸引人才相关政策的出台表明了各地对人才的殷切期盼，表达了各地对人才的深深诚意，政府部门切实做到了以“阳光雨露”真情服务拴心留人。另一方面，各地纷纷出台的人才相关政策也是基于城市发展的需要。在新时代，城市发展想要焕发活力，就需要注入新鲜血液。随着改革开放到深水区，新一轮科技革命和产业变革的兴起，不同地区之间面临着新旧动能转换、产业升级等重大问题，势必都要依靠人才来引领和助推。

　　引进人才正在成为各大城市抢占区域发展制高点的新一轮工作重点。但当下各城市吸引人才出现了同质化严重的问题，吸引人才效果堪忧。吸引人才工作不能光看做了多少，还得看做成了多少。各地纷纷出台人才引进相关政策，但是在引进过程中也面临着一些困难：首先，各地吸引人才的平台和制度建设还不完善，缺乏对不同人才需求的考虑;最后，这些政策未考虑如何能够帮助人才最大限度地激发自身的创造性、主动性。只有解决了这些困难，才能真正把人才留下，为我所用。而要解决这些困难，需要多方合力，共同努力。

　　第一，各地人才引进要“量体裁衣”。要根据各自发展定位和特点，“定向”抛出橄榄枝，避免“一窝蜂”式的同质化竞争，应该走多元化发展道路，为人才提供全方位，一体化的需求服务。

　　第二，做好人才引进工作，配套服务是关键。各地不仅仅需要“吸引人才政策”这一单项支撑，还需要各项配套政策的跟进与对接。各地要建立并完善覆盖初创、成长、发展等不同阶段的人才政策支持体系，着力打造具有国际竞争力的人才发展环境。

　　第三，人才自身也要注重自身价值发挥，不能仅仅被物质奖励所吸引，更要注重未来发展平台、潜力与空间。个人选择时，应注重各地人才发展规划与自身情况的匹配性，选择能发挥自身最大的潜力和价值的城市，助力城市发展速度飞升，进而实现自身价值。

　　总之，人才是城市兴旺的基础，城市是人才发展和安身立命的平台和港湾。只有做好了双向选择，才能实现城市和人才的共赢。