2023年国家公务员考试公告及职位表-浙江公务员考试

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　　国考相关概念

　　中央国家行政机关直属机构和派出机构，主要指国务院系统各部门直属或派出的工作机构，如审计署派驻各地的审计特派员办事处、工信部各省通信管理局、民航各区域管理局、各地区海关。

　　2023年国家公务员考试公告预计将于今年十月份前后公布，对于报考公务员考试的同学，应当时刻关注报考公告，多方面获取信息提早开始准备

　　>>>考情考务

　　成绩计算方法

　　进入面试阶段的条件：根据《招考简章》中规定的面试人选的比例(5:1 或 3:1)，按

　　照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单。报考者可于 2021

　　年 1 月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。其中，8 个非通用语职位，笔试

　　成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)

　　分别占 25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构特殊专业职位和中国证监

　　会及其派出机构特殊专业职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩

　　分别占 25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、

　　专业科目笔试成绩分别占 40%、30%、30%的比例合成。

　　总成绩计算方法：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占 50%的比例合成;

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占 50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占 50%的比例

　　合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的 15%。

　　>>>答疑解惑

　　对于简单的定义题,我们可以通过语感就能选出来,所以每天刷点定义题是很有必要

　　的。而难一点的定义题,则需要去抓定义中的关键词,如定义的主语、宾语、定语、

　　状语等。在定义判断的备考中,大家注意学会分析关键词,这样可以提高你的做题速

　　度和准确率哦!

　　>>>练习题

　　3.现在各大城市都在开展人才争夺战。对于这一现象，你怎么看?

　　【题目类型】

　　认知能力.现象认知

　　【得分要点】

　　1、引入表态

　　(1)聚天下英才而用之

　　(2)既要欣喜，也要理性看待

　　2、分析意义

　　(1)表明了各地对人才的殷切期盼

　　(2)饱含着各地对人才的深深诚意

　　(3)能够刺激城市发展焕发活力

　　(4)对当地长久发展有引领和助推的作用

　　3、分析问题

　　(1)人才抢夺激烈，同质化严重

　　(2)平台和制度建设还有待完善

　　(3)如何激发自身的创造性、主动性

　　4、提出对策

　　(1)各地人才引进要“量体裁衣”

　　(2)人才引进，配套服务是关键

　　(3)人才也要注重发挥自身价值

　　【参考解析】

　　近几年来，全国多个城市纷纷出台或升级人才吸引政策，在住房、户口、创业扶持等方面都下了“血本”，这些诱人优惠政策的相继抛出，升温不止。对此，我们既欣喜于各城市对人才的重视，也要看到吸引人才过程中还有一些尚不完善之处。

　　一方面，吸引人才相关政策的出台表明了各地对人才的殷切期盼，表达了各地对人才的深深诚意，政府部门切实做到了以“阳光雨露”真情服务拴心留人。另一方面，各地纷纷出台的人才相关政策也是基于城市发展的需要。在新时代，城市发展想要焕发活力，就需要注入新鲜血液。随着改革开放到深水区，新一轮科技革命和产业变革的兴起，不同地区之间面临着新旧动能转换、产业升级等重大问题，势必都要依靠人才来引领和助推。

　　引进人才正在成为各大城市抢占区域发展制高点的新一轮工作重点。但当下各城市吸引人才出现了同质化严重的问题，吸引人才效果堪忧。吸引人才工作不能光看做了多少，还得看做成了多少。各地纷纷出台人才引进相关政策，但是在引进过程中也面临着一些困难：首先，各地吸引人才的平台和制度建设还不完善，缺乏对不同人才需求的考虑;最后，这些政策未考虑如何能够帮助人才最大限度地激发自身的创造性、主动性。只有解决了这些困难，才能真正把人才留下，为我所用。而要解决这些困难，需要多方合力，共同努力。

　　第一，各地人才引进要“量体裁衣”。要根据各自发展定位和特点，“定向”抛出橄榄枝，避免“一窝蜂”式的同质化竞争，应该走多元化发展道路，为人才提供全方位，一体化的需求服务。

　　第二，做好人才引进工作，配套服务是关键。各地不仅仅需要“吸引人才政策”这一单项支撑，还需要各项配套政策的跟进与对接。各地要建立并完善覆盖初创、成长、发展等不同阶段的人才政策支持体系，着力打造具有国际竞争力的人才发展环境。

　　第三，人才自身也要注重自身价值发挥，不能仅仅被物质奖励所吸引，更要注重未来发展平台、潜力与空间。个人选择时，应注重各地人才发展规划与自身情况的匹配性，选择能发挥自身最大的潜力和价值的城市，助力城市发展速度飞升，进而实现自身价值。

　　总之，人才是城市兴旺的基础，城市是人才发展和安身立命的平台和港湾。只有做好了双向选择，才能实现城市和人才的共赢。