2023公务员浙江浙江国考时间-浙江组织工作网

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　　国考相关概念

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　　中央国家行政机关直属机构和派出机构，主要指国务院系统各部门直属或派出的工作机构，如审计署派驻各地的审计特派员办事处、工信部各省通信管理局、民航各区域管理局、各地区海关。

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　　2023年国家公务员考试公告预计将于今年十月份前后公布，对于报考公务员考试的同学，应当时刻关注报考公告，多方面获取信息提早开始准备

　　>>>考情考务

　　时间节点

　　国考一年一次，采用网上报名形式，报考人员需登录中央机关及其直属机构考试录用公

　　务员专题网站进行报名(http://www.scs.gov.cn)。报名时间基本固定在前一年的 10 月中下

　　旬，笔试时间则固定在每年 11 月的第四个星期日或 12 月的第一个星期日，除 2018 年国考

　　的笔试时间比往年推迟了 2 周外，2019、2020、2021 和 2022 年国考时间安排都较为稳定，

　　详情见表 2。

　　各重要节点环环相扣，缺一不可。参加 2023 年国考的考生，至少应在 2022 年 9 月底

　　要有意识关注相关资讯，比如华图教育的官方公众号和官方微博，以免错过重要信息，更需

　　要提醒的是，持续 10 天的报名时间是在最后一天的 18:00，而不是 24:00，记下报名序号以

　　及完成缴费才算报名成功等等。

　　另外，报名与笔试时间仅相隔 1 个月左右，国考试题覆盖面广且知识点分散，题量大且

　　时间紧，断然不可在报名之后才开始备考，而是要提前学习。再看成绩查询时间和开始面试

　　的时间差，表 2 中的“面试开始时间”即是经常“打头阵”的外交部面试时间，成绩公布一

　　周左右考生就要参加面试了，十分紧张。其他系统多是在成绩公布一个月后开始面试，结合

　　面试特点与难度，不仅外在形式要“从头到脚”进行训练，而且答题内容要体现出考生语言

　　表达、组织管理、协调沟通等多项综合素质，故一个月的时间并不宽裕，需要考生提前着手

　　准备。

　　>>>答疑解惑

　　1.什么是省考

　　公务员选拔考试,分为国家公务员与地方公务员两种,国家公务员考试是指:中

　　央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作

　　人员和国家公务员的考试。地方公务员考试是指:地方各级党政机关、社团等为招录

　　机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

　　中央和地方考试单独进行,不存在从属关系,考生根据自己要报考的政府机关部

　　门选择要参加的考试,也可同时报考,相互之间不受影响。

　　>>>练习题

　　2.现在有很多用人单位存在摸鱼式加班的现象。请谈谈你的看法。

　　【题目类型】

　　认知能力.现象认知

　　【得分要点】

　　1、破题表态

　　(1)反应职场中的形式主义

　　(2)这种加班文化不值得提倡

　　2、分析问题

　　(1)损害员工的合法权益

　　(2)影响年轻人的发展

　　(3)形成不良工作风气

　　(4)给企业造成额外成本

　　3、分析原因

　　(1)存在错误的加班文化

　　(2)缺乏合理的评价制度

　　(3)领导存在错误的评价观念

　　4、提出对策

　　(1)营造正确的加班文化，杜绝不良风气

　　(2)优化完善管理制度

　　(3)员工提高工作效率保质保量完成工作

　　【参考解析】

　　所谓摸鱼式加班指的是领导没有下班，员工也不能擅自离开自己的岗位，这种加班文化提倡的不是高效率，而是唯时长论。这反应了职场中的形式主义。这样的加班文化是不值得提倡的，更不能让这样的加班现象愈演愈烈。

　　摸鱼式加班会带来一系列的问题。一，损害员工的合法权益。下班后的时间本该属于员工休息的时间，而在这种加班文化的影响下，导致员工不敢擅自下班，陪着效率低的同事和领导一起加班，耽误了员工正常的休息时间。二，影响年轻人的发展。年轻人刚进入岗位，工作热情高涨。但是在这种摸鱼式加班文化的影响下，领导不看成绩只看“演技”，就会导致年轻人做事逐渐拖沓，虽然看起来忙碌，经常加班，实际上却是忙里偷闲，没有成长和进步，逐渐错失成长的时机。三，长此以往会形成不良的工作风气，造成员工奋斗的假象，扭曲人们对奋斗精神的认识。四，摸鱼式加班无益于实际工作，还会给用人单位增加额外的成本。

　　摸鱼式加班的出现是由多方面造成的。首先，有些用人单位存在错误的加班文化。有的用人单位推崇“狼性文化”，推崇加班光荣，不加班可耻的理念，逐渐地造成员工无谓的加班。其次，用人单位缺乏科学合理的员工评价制度。评价员工完全根据领导的主观判断。所以就出现了领导不走，员工也不走的现象，用表演出的“奋斗”赢得领导的好感。再次，有的领导存在错误的评价观念。主观地认为加班的员工就是好员工，而不加班的员工就是懒散的员工。

　　摸鱼式加班并不是一种合理的工作状态，我们要避免这种加班文化持续蔓延。一，营造正确的加班文化，杜绝职场形式主义。用人单位要尊重劳动者的合法权益，关心劳动者，善待劳动者，尽量不挤压劳动者的休息时间。二，用人单位还要优化完善管理制度。以工作效率和质量为导向，制定科学合理的员工评价制度，要注重实效，并制定奖惩制度，对工作效率高、工作效率好的员工给予奖励，对偷奸耍滑，无故拖延工作的员工给予一定惩罚。三，员工也要注重提升工作技能，提高工作效率，制定工作计划，在工作时间内保质保量地完成工作。

　　总之，摸鱼式加班无益于员工成长，也无益于用人单位发展，通过多方面的努力，齐心协力让摸鱼式加班没有生存空间，员工合法权益才能得以维护，最终才能实现用人单位和劳动者的双赢。

（编辑：HZH）