2023公务员浙江国考-台州人民政府网

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　　国考相关概念

　　国考，全称国家公务员考试(为便于行文，下文简称“国考”)，是由中央组织部、人力资源与社会保障部和国家公务员局组织，中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

　　2023年国家公务员考试公告预计将于今年十月份前后公布，对于报考公务员考试的同学，应当时刻关注报考公告，多方面获取信息提早开始准备

　　>>>考情考务

　　笔试

　　中央机关及其直属机构 2022 年度考试录用公务员公共科目笔试分为《行政职业能力测

　　验》和《申论》两科，主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质，特别是用

　　习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。

　　公共科目笔试全部采用闭卷考试的方式。其中，笔试包括公共科目与专业科目。公共科

　　目为所有岗位必考科目，包括《行政职业能力测验》(简称行测)与《申论》两个科目。按

　　照中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市(地)级及以下直属机构综合管理类职位

　　和行政执法类职位，共设置三类试卷。

　　行测试卷包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析 5 个科目。

　　行政职业能力测验为客观性试题，考试时限 120 分钟，满分 100 分。其中，省级(含副省级)

　　以上试卷共 135 道题，市(地)级以下试卷和行政执法类试卷共 130 道题，缺少的五道题为

　　数量关系题。

　　申论为主观性试题，考试时限 180 分钟，满分 100 分。申论科目三套试卷会引用不同的

　　材料，有些年份的考试也会出现部分材料相同的情况，但材料数量、题型、题量大致相当，

　　材料主题比较接近，只是省级以上(含副省级)试卷难度略高于市(地)级和行政执法类试

　　卷。

　　专业科目考试较少，一般只有对技术性要求很高的岗位才会考察对应的专业科目，例如

　　银保监会、非通用语职位、公安类职位等

　　>>>答疑解惑

　　12.数字推理和数字运算类题目怎样才能做好

　　数字推理题:经过一定量题目训练后,数字推理正确率上90%不难。首先看数字

　　变化趋势,变化大考虑指数或者乘积数列,看不出明显规律先作和或作差,如果作和、

　　作差后无规律考虑递推数列。我考试时一般全对。

　　数学运算题:我基本靠中学基础,因为中学都学过。这个模块拉分厉害,但性价

　　比也最低。我中学时数学经常考140+ (满分150分),这次考试正确率10/15,还有5

　　个数学题实在没时间做,因为要兼顾其他模块的正确率。备考的时候需要分题型大量

　　刷题,还需要列方程、解方程、代数运算等基本功训练,基本功好坏非常影响解题

　　速度。

　　>>>练习题

　　3.有位群众在街道公示栏上看到一则招聘启事，去应聘后发现被骗了，然后找到你。你是街道办的工作人员，请问你怎么办?

　　【题目类型】

　　执行能力.突发事件

　　【得分要点】

　　1、表明态度

　　(1)有责任、有义务去处理好这件事

　　(2)减少受骗群众的损失

　　2、现场应对

　　(1)安抚情绪，表明为其解决问题的态度

　　(2)鼓励他报警，寻求警方的帮助

　　(3)提醒受骗者要提升辨识能力

　　3、后续做法

　　(1)追查公示栏招聘信息的来源并进行处理

　　(2)加强与人才市场联系，推荐正规用人单位

　　【参考解析】

　　作为街道办的工作人员，当群众遇骗，我有责任、有义务去处理好这件事，抚慰受骗群众的情绪，减少受骗群众的损失。对此，我会展开以下工作：

　　首先，我会先安抚他的情绪，表明对他遭遇的重视，会全力以赴帮助他解决问题。等他平复心情后，我会与他进行深入沟通，了解具体情况。请他在信息表上进行登记，比如写下自己的姓名、年龄、学历、手机号、身份证号、家庭住址等。接下来，再询问一下具体的受骗过程，比如对方是利用他的信任使他付出了无偿的劳动，还是骗取了所谓的岗前培训费、中介费等钱款，或者是以招聘为噱头，引他进入隐蔽的地点对其进行抢劫、勒索等。

　　其次，我会鼓励并帮助他报警，寻求警方的帮助，勇敢与违法分子作斗争，拿起法律武器，维护自己的合法权益。正是因为有很多人在求职受骗后，采取默不作声、自认倒霉的态度，才会让这些违法犯罪分子屡屡得逞，愈发猖狂。我也会主动将我们收集和了解到的信息提供给警方，配合警方的调查了解，力求严惩不法分子。

　　最后，我会提醒受骗者要提升辨识能力。在与用人单位签订合同条款时，也要仔细阅读相应条款，辨别一些合同陷阱;而对于一些薪资待遇明显高于同行业平均水平的单位也一定要提高警惕;如果遇到一些企业提出缴纳所谓的岗前培训费或者个人收取中介费，都要慎重思考，避免上当受骗。

　　作为街道工作人员，我也会进一步追查公示栏招聘信息的来源，与负责公示栏信息更新的同事深入交流。如果工作人员对招聘单位未做调查，轻率刊登其招聘信息，要根据事情的严重程度，对其进行宣传教育或严厉惩处。今后，要加强与人才市场联系，给群众推荐正规的用人单位。