丽水职业技术学院关于五级普通职员岗位设置及选聘工作1人的通知

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　　根据中共丽水市委组织部、丽水市人力资源和社会保障局《关于印发<丽水市属高校五级、六级普通职员管理办法(试行)>的通知》(丽人社[2018]142号)文件精神，结合我校实际，通知如下：

　　一、岗位设置

　　管理五级普通职员岗位1名。

　　二、聘任原则

　　(一)党管干部原则;

　　(二)德才兼备原则;

　　(三)按岗聘任原则;

　　(四)公开、平等、竞争、择优原则;

　　(五)民主集中制原则。

　　三、聘任条件

　　(一)选拔聘任的五级普通职员，应具备以下基本条件：

　　1.遵守宪法和法律;

　　2.具有良好的品行和职业道德;

　　3.爱岗敬业，工作业绩突出;

　　4.岗位所需的专业能力条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.具有大学本科以上文化程度。

　　(二)除符合上述基本条件外，现聘管理岗位六级职员满10年，参加工作满30年;且近五年年度考核合格以上者，可晋升为五级普通职员。事业单位岗位设置管理实施前任副处级的任职时间累计计算。

　　(三)原担负领导职责且实行“双肩挑”管理的职员选拔聘任为五级普通职员后，不再实行“双肩挑”管理。

　　(四)本次岗位选任的担任职务和工作年限计算截止日期为：2025年12月31日。

　　四、聘任程序

　　(一)申报与推荐

　　根据申报条件，本人提出书面申请，填写申报表(见附件)，并由部门或二级学院提出推荐意见后，将申报表书面稿及有关证明材料(原件和复印件)送交学校人事处雷善文老师处，报名时间为12月11日-12月18日。

　　(二)资格审核

　　由学校组织部、人事处、纪检室组成资格审查小组进行资格审核并公布符合条件人员名单。

　　(三)组织测评

　　学校对符合资格条件的申报人员，在工作部门范围内进行测评，测评结果作为聘任的重要参考。

　　(四)组织考察

　　学校组织部、人事处会同有关部门组成考察组，在一定范围内通过个别谈话和发放征求意见表考察。

　　(五)研究决定并公示

　　根据民主测评、组织考察等情况，充分酝酿、讨论，由党委会通过表决确定拟聘人选。

　　(六)报市人力社保局审批

　　(七)发文聘任

　　经上级部门批准后，由学校发文聘任。

　　附件：丽水职业技术学院管理岗位申报表.docx

　　丽水职业技术学院

　　2024年12月11日