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常山县教育局关于托育园劳动合同制幼儿教师、保育员招考9名公告

2024-03-14 11:09:41 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：常山县人民政府

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　　常山县教育局关于托育园劳动合同制幼儿教师、保育员招考公告

　　常山县U·未来托育园(暂名)位于常山县妇幼保健院内，于2023年底建设完成并投入使用，是常山县教育局下属审批设立全额拨款事业单位。主要为0-3岁婴幼儿提供提供普惠、优质的全日制托育服务。现因工作需要，面向社会招考劳动合同制幼儿教师和保育员，相关事项公告如下。

　　一、招考岗位及计划

　　1.劳动合同制幼儿教师6名。

　　2.劳动合同制保育员3名。

　　二、报考条件

　　(一)基本条件。思想政治素质好，热爱幼儿教育事业，有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，五官端正，身心健康，喜欢孩子。

　　(二)具体条件

　　1.幼儿教师。①年龄在35周岁及以下(1988年3月20日以后出生);②户籍不限;③全日制普通高校学前教育专科及以上学历，本人或配偶具有常山户籍的(含常山生源地的应届生)放宽至国民教育序列专科及以上学历;④须持有学前教育教师资格证。持有《中小学幼儿园教师资格考核合格证明》或《师范生教师职业能力证书》的也可报名，但需同时具备二级乙等及以上普通话等级证书或成绩合格证明，被录用者须在2024年12月底前取得教师资格证，未按期取得教师资格证的予以解聘。

　　2.保育员。①年龄在45周岁及以下(1978年3月20日以后出生);②户籍不限;③高中及以上学历;④持有保育员上岗证或保育资格证书。

　　(三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员以及法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。

　　三、招聘程序及办法

　　1.报名、资格初审及缴费。

　　本次招考采用现场报名的形式。报名时间：2024年3月20日(星期三)，上午8﹕30-11﹕30，报名地点：常山县教育局四楼会议室。请有意向报考的考生对照报考条件，携带报名材料到现场报名，经现场资格审核后，缴纳报名费150元，低保户家庭的考生凭县民政部门颁发的2024年低保证免交报名费。请考生在规定的时间内报名，逾期不候。

　　报名时须提交材料(为提高效率，方便审查，请按顺序整理，②至⑤项材料需提供原件及一份复印件，复印件与原件核对无误后，原件归还考生)：①《报名表》(附件1、2);②身份证(委托报名的提供委托书和受委托人身份证);③学历、学位证书(专科及以上学历须提供教育部学历证书电子注册备案表);④报考幼儿教师岗位的提供教师资格证书(或《中小学幼儿园教师资格考核合格证明》或《师范生教师职业能力证书》和普通话等级证书，报考保育员岗位的提供保育员上岗证或保育资格证书;⑤其他需要提供的证明材料(如：社保缴费证明、职称证书、户籍证明、婚姻关系证明等)。

　　2.面试

　　本次招考不设开考比例，报名并成功缴费的对象全部进入面试环节，面试时间暂定3月24日(周日)，面试地点：常山县实验幼儿园，详情请关注面试公告。

　　考生凭个人有效身份证件参加面试，因报考者延误考试时间等造成后果的，由报考者自行承担责任。自动放弃面试的不予退还考试费用。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者不得进入下一环节。

　　幼儿老师采用结构化面试方式，面试内容分为游戏活动组织(50分)、专业技能测试(30分，测试项目及标准见附件3)、现场提问(20分)三项，总用时15分钟。游戏活动组织采用无学生状态下模拟活动的方式进行，在进入准备室时公布游戏活动主题，要求在60分钟内完成游戏活动方案设计，然后到面试室展示，展示结束后进行专业技能测试和现场提问。

　　保育员面试重点考察幼儿园保育知识和保育工作常规。

　　3.组织体检

　　在面试合格人员中，根据面试成绩从高到低按招聘计划数1:1比例确定体检对象，面试分数相同的，必要时可加试笔试项目。

　　幼儿教师体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》(人社部发〔2016〕140号)和《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》执行，相同体检项目以标准高的为准。

　　保育员体检按照健康证体检标准进行。

　　体检涉及相关费用由考生自理。考生不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检，并取消聘用资格。因放弃体检或体检结果不合格产生的人员缺额，在面试合格人员中按面试成绩从高到低依次递补进入体检。

　　4.考察

　　体检合格的人员列为考察对象，考察工作由县教育局组织实施。自动放弃考察或考察结果为不合格、不宜聘用的，取消聘用资格，所产生的缺额在面试合格人员中按面试成绩从高到低依次递补，经体检合格后进入考察。

　　5.录用

　　考察合格拟录用人员在常山政务网上公示5个工作日，经公示无异议的，签订劳动合同。

　　因个人原因不按规定时间办理录用手续和签订劳动合同的不予聘用，所产生的岗位空缺，在面试合格人员中按面试成绩从高到低依次递补，经体检、考察合格、公示无异议后办理录用手续。

　　新录用劳动合同制幼儿教师、保育员实行2个月试用期，试用期考核不合格的，解除劳动合同。合同期未满，擅自离职的，视为违约并按劳动合同中的特别约定条款执行。