2024国考推进分类考录 多措共举实现“人事相宜”

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　　2024国考推进分类考录 多措共举实现“人事相宜”

　　2024年国家公务员考试公告已经发布，这也表明2024国考招录工作已经正式开启，考生可于2023年10月15日8:00至10月24日18:00期间，登陆“中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员专题网站”进行网上报名，本次国考计划招录3.96万人，公共科目笔试将于11月26日在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和部分较大的城市同时举行。

　　那么本次公告明确表明继续推进分类考录，进一步提高选人的精准性、科学性，具体表现在以下几个方面：

　　公共科目笔试继续推行三级分类

　　2024年国考试卷分为三类，分别适用于中央机关及其省级直属机构综合管理类、市(地)级及以下直属机构综合管理类、行政政法类，其中行政执法类试卷自2022年国考首次推行以来，今年是第三次出现。

　　24国考根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关特点划分进行分类分级考试，有针对性地命制不同难度的试题，以更精准地测查考生适应工作职位的能力。同时也有助于提高试题区分度和测查适应职位能力的精确性，降低考察差错率，使考生更易作答。

　　二、专业科目考试区分

　　根据2024年公告内容，对金融监管总局、中国证监会、公安机关人民警察职位和8个非通用语职位的报考者突出对专业能力和素质的测查，实行“2+X”的考试模式，即除行政职业能力测验、申论两门公共科目考试外，考生还需要统一参加专业科目考试或外语水平测试，另有40个部门将在面试阶段组织专业能力测试。从中可以看出，部分招录机关进一步提高录用人员质量，对于公务员整体素质水平有了更高的要求。

　　总体而言，国考推行分类考录能够根据不同职位类别，有针对性地选拔人才，提高考试的有效性和精准性。同时该举措为考生提供了更广阔的发展空间和机会，充分体现了我国在选拔人才方面的科学性和公正性，有助于提高公务员队伍的整体素质和能力水平，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供有力的人才支撑。