2023-05-25 11:19:08 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：华图教育
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| 2023年浙江省事业单位统考各县区面试形式+成绩计算汇总 | ||||
| 市 | 区县 | 总成绩计算公式 | 其他 | 面试形式 |
| 金华 | 东阳市 | 计算机岗位：笔试成绩÷2×30％+专业能力测试成绩×30％+面试成绩×40％ | 若总成绩相等，以专业能力测试成绩成绩高者优先，若仍相同则以笔试成绩高者优先，若仍相同以《综应》成绩高者优先。 | 文化馆岗位的面试以音乐专业测试的形式进行 其余为结构化面试 |
| 其他岗位：笔试总成绩÷2×50%＋面试×50% | ||||
| 市属 | 笔试成绩×50%+面试成绩×50% | 若总成绩相等，以笔试成绩高者优先，若仍相同以《职测》成绩高者优先 | 结构化面试 | |
| 义乌市 | 义乌工商、外事服务中心：笔试总成绩÷2×40%＋岗位能力测试×30%＋面试面试×30% | 若总成绩相等，以岗位能力测试成绩高的排位在前。 | 岗位能力测试+结构化面试 | |
| 其他岗位：笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60% | 若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前 | 结构化面试 | ||
| 金华金职院 | 笔试成绩×0.4+专业能力测试成绩×0.3+综合素质面试成绩×0.3 | 总成绩相等的，以笔试成绩高的排位在前;笔试成绩再相等的，以职业能力倾向测验成绩高的排位在前 | 岗位专业能力测试+结构化面试 | |
| 永康市 | 笔试总成绩÷4+面试成绩÷2 | 若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，再相等的则以《综合应用能力》成绩高的排位在前 | 结构化面试 | |
| 金东区 | 公安辅警岗位：实绩考核评分×50%+笔试总成绩÷2×20%＋面试成绩×30% | 若总成绩相同，面试成绩高者优先 | 结构化面试 | |
| 其他岗位：实绩考核评分×50%+笔试总成绩÷2×20%+面试成绩×30% | ||||
| 台州 | 市属 | (笔试总成绩÷笔试科目数)×笔试分数比例+面试成绩×面试分数比例 | 总成绩相等的，以笔试总成绩高者优先，若笔试总成绩亦相同，则需另行复试 | 结构化面试 |
| 天台县 | (笔试总成绩÷笔试科目数)×50%+面试成绩×50% | 总成绩相同的，以笔试总成绩高者优先，若笔试成绩亦相同，按《职测》成绩高者优先 | 结构化面试 | |
| 仙居县 | 笔试总成绩÷4+面试成绩÷2 | 若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前;若再相等的，以《职测》成绩高的排位在前，若仍相等的，则需另行复试 | 结构化面试 | |
| 玉环市 | 按考生各项成绩乘以权重之和合成为考试总成绩 | 若总成绩相同，以笔试综合成绩高的排位在前;若笔试综合成绩仍相同，以《专业科目》成绩优先，《职业能力倾向测验》次之 | 结构化面试 | |
| 椒江区 | 按考生各项成绩乘以权重之和合成考试总成绩 | 遇总成绩相等的，以笔试成绩高者优先，若笔试成绩亦相同，则抽签决定 | 技能测试 结构化面试 |
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| 三门县 | 笔试总成绩÷4+面试成绩÷2 | 遇成绩相等的，以笔试总成绩高的排名在前，仍相等的以《职测》成绩高的排名在前，若仍相等，则需另行复试 | 结构化面试 | |
| 温岭市 | 各职位按附件的考试项目和分数比例合成计算总成绩 | 总成绩相同，则笔试成绩高的排位在前，若再相等的，招聘序号008、009、010、011职位以抽签方式决定排位前后;其他职位以《职测》成绩高的排位在前，若也相等的，以抽签方式决定排位前后 | 结构化面试 | |
| 临海市 | 笔试总成绩÷4+面试成绩÷2 | 若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。再相等的，以《职测》成绩高的排位在前;专业类岗位若《专业知识》成绩相等的，以技能测试成绩高的排位在前。若各项成绩均相等，由招聘单位另行组织复试 | 结构化面试、模拟上课、技能测试 | |
| 黄岩区 | (笔试总成绩÷笔试科目数)×笔试分数比例+面试成绩×面试分数比例 | 若总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前，若仍相同，则以《职测》成绩高的排位在前，若仍相同，则再加试结构化面试，加试成绩高的排位在前 | 结构化面试 | |
| 路桥区 | 笔试总成绩÷4+面试成绩÷2 | 若总成绩相同，以笔试总成绩高的排位在前。若仍相同，则以《职测》成绩高的排位在前。若仍相同，则再加试结构化面试，加试成绩高的排位在前 | 结构化面试 | |
| 温州 | 鹿城区 | 笔试总成绩×50%+面试成绩×50%，计算到小数点后两位，尾数四舍五入 | 总成绩同分的，以笔试总成绩高者优先;若仍相同，以《综应》成绩高者优先;如亦相同，则另行加试 | 结构化面试 |
| 市属 | 笔试总成绩×50%+面试成绩×50% | 遇总成绩同分的，以笔试总成绩高者优先;如仍相同，财务类岗位以《财会专业知识》成绩高者优先，除财务类外的其他岗位以《综应》成绩高者优先;如再相同，则需另行加试 | 结构化面试 | |
| 龙港市 | 无面试要求岗位，考试成绩=笔试成绩 | 若最后一名同分，一并进入资格复审。笔试成绩相同的，以综合应用能力分高者优先;两门成绩都相同者，需另行加试 | ||
| 泰顺县 | 无面试要求岗位，考试成绩=笔试成绩 | 如遇最后一名考试成绩同分的，则一并列为体检对象 | ||
| 文成县 | 除卫生职位的笔试总成绩=《职测》×50%+《综应》×50% 卫生职位的笔试总成绩=所考科目成绩 无面试(技能测试)职位的总成绩=笔试总成绩有面试(技能测试)职位的总成绩=笔试总成绩×50%+面试总成绩×50% |
如遇最后1名同分的一并入围面试 | ||
| 乐清市 | 没有面试要求的，总成绩=《职测》+《综应》 有面试要求的，总成绩=笔试总成绩*50%+面试成绩 |
没有面试要求的岗位如遇笔试总成绩同分的，按以下顺序确定资格复审对象：(1)岗位有优先条件要求的;(2)退役军人优先;(3)有警务辅助工作经历者优先;(4)在基层服务两年以上的优秀志愿者优先;(5)《综合应用能力》成绩高者优先;(6)学历高者优先(以最高学历为准);(7)应届生优先。以上七项均相同的需另行加试。 需面试的岗位按1：3的比例从高分到低分确定资格复审对象(遇入围人员最后一名同分的，一并进入复审)。面试结束后，总成绩相同的，以面试成绩高者优先。遇笔试总成绩、面试成绩均为同分的，按上述七项优先条件顺序确定资格复审对象，如以上还均相同的需另行加试。 |
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| 瑞安市 | 《综合应用能力》×50%+《职业能力倾向测验》×50%，计算到小数点后两位，尾数四舍五入 | 如考试总成绩同分的，取《综合应用能力》成绩高者;如两科成绩均相同的，另行加试 | ||
| 洞头区 | 笔试成绩×60%+面试成绩×40% | 如遇总成绩同分的，以笔试成绩高者优先;笔试成绩相同的，以《综合应用能力》成绩高者优先;所有项目相同的则另行加试选择 | ||
| 瓯海区 | 《职业能力倾向测验》×50%+《综合应用能力》×50% | 0301岗位、0302岗位、1101岗位考试总成绩=《职业能力倾向测验》×30%+《综合应用能力》×30%+技能测试成绩×40% | ||
| 绍兴 | 诸暨市 | 笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60% | 若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前;笔试总成绩再相等的，以职业能力倾向测验成绩高的排位在前 | 结构化面试 |
| 市属 | 笔试总成绩/2×40%+面试成绩×60%，考试总成绩四舍五入保留三位小数 | 若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前 | 结构化面试 | |
| 上虞区 | 笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50% | 总成绩相等时，以笔试总成绩高的排位在前;如笔试总成绩仍相同，以《职业能力倾向测验》成绩高的排位在前 | 结构化面试 | |
| 嵊州市 | 笔试总成绩÷4+面试(专业技能测试)成绩÷2 | 若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前;若笔试总成绩也相等，以《职业能力倾向测验》成绩高的排位在前。若各项成绩均相等，将另行组织复试 | 嵊州市文化馆编剧岗位采取专业技能测试方式，由嵊州市文化广电旅游局组织实施。其他岗位采取结构化面试方式，由嵊州市人力社保局组织实施 | |
| 新昌县 | 文化馆岗位总成绩=专业面试成绩×60%+笔试总成绩/2×40% 其他岗位考试总成绩=笔试总成绩/2×40%+面试成绩×60% |
若考试总成绩相等，新昌县文化馆岗位以专业面试成绩高的排位在前，其他岗位以笔试成绩高的排位在前,文化馆岗位专业面试成绩或其他岗位笔试总成绩再相等的，以职业能力倾向测验成绩高的排位在前,若各项成绩均相等,将另行组织复试 | 结构化面试 | |
| 越城区 | 笔试成绩/2×40%+面试成绩×60% | 考试成绩相等时，以面试成绩高的排位在前 | 结构化面试 | |
| 杭州 | 市属 | 考试总成绩=笔试成绩÷4+面试成绩÷2 | 若考试总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，若仍相同，则加试结构化面试，加试成绩高的确定为考察、体检对象 | 专业知识测试、试讲、实际操作考试、结构化面试等形式 |
| 衢州 | 市属 | 总成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%;其中，衢州广电传媒集团电视摄像岗位总成绩=笔试成绩/2*30%+面试成绩*70%，衢州市文旅局衢州市西安高腔传习所的舞台技师(音控)岗位总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70% | 若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，笔试总成绩再相等的，以《职业能力倾向测验》成绩高的排位在前，如遇再相等的，可进行加试 | 专业技能测试、结构化面试 |
| 柯城区 | 笔试分数÷2×40%+面试(专业测试)分数×60% | 若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前;笔试成绩相同的，以《职业能力倾向测验》分数高的排位在前 | 专业测试 | |
| 衢江区 | 笔试成绩÷2×40%+面试成绩×60% | 若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前 | 结构化面试 | |
| 常山县 | 笔试成绩/2*40%+面试成绩*60% | 若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，笔试总成绩再相等的，以《职业能力倾向测验》成绩高的排位在前，如遇再相等的，可进行加试 | 结构化面试 | |
| 开化县 | 笔试最终成绩*40%+面试成绩(专业技能考核)*60%(按四舍五入法，保留2位小数) | 若总成绩相等，以笔试最终成绩排位高的在前，如遇再相等的，可进行加试 | 结构化面试 | |
| 龙游县 | 龙游县大数据中心信息技术岗位和龙游传媒集团记者2、节目制作岗位总成绩=笔试成绩÷2×40%+专业测试成绩×60%;龙游县文化馆(县美术馆)群众文化岗位总成绩=笔试成绩÷2×30%+专业测试×70%;龙游县建筑(人防)工程质量安全监督站工程管理1岗位、龙游县机构编制实名制管理服务中心综合管理岗位和龙游县数字财政管理中心信息技术岗位总成绩=折合成绩×50%+面试成绩×50%;其他岗位总成绩=笔试成绩÷2×40%+面试成绩×60% | 总成绩相同的，无需专业测试的岗位按笔试成绩高者确定体检、考察对象，笔试成绩再相等的，按职业能力倾向测验成绩高者确定;龙游县建筑(人防)工程质量安全监督站工程管理1岗位、龙游县机构编制实名制管理服务中心综合管理岗位和龙游县数字财政管理中心信息技术岗位按折合成绩高者确定体检、考察对象，折合成绩再相等的，按专业测试成绩高者确定;龙游县大数据中心信息技术岗位、龙游县文化馆(县美术馆)群众文化岗位及龙游传媒集团记者2、节目制作岗位按专业测试成绩高者确定体检、考察对象，专业测试成绩再相等的，按职业能力倾向测验成绩高者确定 | 结构化面试 | |
| 嘉兴 | 市属 | 笔试成绩÷考试科目数×40%+面试成绩×60% | 若总成绩相等的，以笔试成绩高的排位在前;再相等的则以《综合应用能力》成绩高的排位在前 | 结构化面试 |
| 南湖区 | 笔试成绩÷考试科目数×40%+面试成绩×60% | 若总成绩相等的，以笔试成绩高的排位在前;再相等的则以《综合应用能力》成绩高的排位在前 | 结构化面试 | |
| 平湖市 | 笔试成绩÷考试科目数×40%+面试成绩×60% | 若总成绩相等的，以笔试成绩高的排位在前;再相等的则以《综合应用能力》成绩高的排位在前 | 结构化面试 | |
| 桐乡市 | 总成绩=笔试成绩÷考试科目数×40%+面试成绩×60%;面向优秀社区干部招聘岗位和面向优秀村干部招聘岗位的总成绩的计算公式为：总成绩=(笔试成绩+加分)÷考试科目数×40%+面试成绩×60%;桐乡市文化艺术服务中心演艺人员、越剧演员岗位总成绩的计算公式为总成绩=笔试成绩÷考试科目数×40%+(结构化面试成绩+专业面试成绩)÷2×60% | 若总成绩相等的，以笔试成绩高的排位在前;再相等的则以《综合应用能力》成绩高的排位在前 | 结构化面试 | |
| 嘉善县 | 笔试成绩÷考试科目数×40%+面试成绩×60% | 若总成绩相等的，以笔试成绩高的排位在前;再相等的则以《综合应用能力》成绩高的排位在前 | 结构化面试 | |
| 秀洲区 | 笔试成绩÷考试科目数×40%+面试成绩×60% | 若总成绩相等的，以笔试成绩高的排位在前;再相等的则以《综合应用能力》成绩高的排位在前 | 结构化面试 | |
| 海盐县 | 笔试成绩÷考试科目数×40%+面试成绩×60% | 若总成绩相等的，以笔试成绩高的排位在前;再相等的则以《综合应用能力》成绩高的排位在前 | 结构化面试 | |
| 海宁市 | 笔试成绩÷考试科目数×40%+面试成绩×60% | 若总成绩相等的，以笔试成绩高的排位在前;再相等的则以《综合应用能力》成绩高的排位在前 | 结构化面试 | |
| 舟山 | 市属 | 笔试成绩÷考试科目数×50%+面试成绩×50% | 笔试成绩÷考试科目数×50%+面试成绩×50% | 结构化面试 |
| 岱山县 | 笔试成绩÷考试科目数×50%+面试成绩×50% | 若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。若仍相同的，则进行加试 | 结构化面试 | |
| 定海区 | 笔试总成绩÷考试科目数÷2+面试成绩÷2 | 若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。若仍相同的,则进行加试 | 结构化面试 | |
| 普陀区 | 笔试总成绩÷考试科目数×50%+面试成绩×50% | 若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。若仍相同的，则进行加试 | 结构化面试 | |
| 嵊泗县 | 笔试成绩÷考试科目数×50%+面试成绩×50% | 若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。若仍相同的，则进行加试 | 结构化面试 | |
| 定海区（退役士兵） | 笔试总成绩÷考试科目数×50%+考核成绩×30%+面试成绩×20% | 若总成绩相同，以笔试总成绩高者排位在前;若总成绩和笔试总成绩均相同，以面试成绩高者排位在前。若还相同的，则进行加试 | 结构化面试 | |
| 湖州 | 市属 | 笔试总成绩/2×40%+面试成绩×60% | 若总成绩相等，以笔试总成绩高的为先;若笔试总成绩也相等，另加现场复试 | 采取结构化面试 |
| 长兴县 | 笔试成绩×50%+面试成绩×50% | 若总成绩相等，以笔试总成绩高的为先;若笔试总成绩也相等，另加现场复试 | 采取结构化面试 | |
| 安吉县 | 安吉县文化馆舞蹈表演岗位、安吉县吴昌硕纪念馆专业讲解岗位考生考试总成绩=笔试成绩(折合为满分100分)*30%+专业技能测试成绩*40%+面试成绩*30%。安吉县融媒体中心台新闻采编岗位考生考试总成绩=笔试成绩(折合为满分100分)*30%+专业技能测试成绩*50%+面试成绩*20%。其他岗位考生考试总成绩=笔试成绩(折合为满分100分)*40%+面试成绩*60% | 若总成绩相等，以笔试成绩高的为先;若总成绩和笔试成绩都相等，以《职业能力倾向测验》成绩高的为先 | 结构化面试 | |
| 德清县 | 总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,需专业考试岗位总成绩=笔试成绩×20%+专业考试成绩×40%+面试成绩×40% | 总成绩并列者，笔试成绩高者排名在前 | 结构化面试 | |
| 丽水 | 龙泉市 | 综合管理类总成绩=笔试成绩/2×40%+面试成绩×60% 医疗卫生类总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% |
若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前 | 结构化面试 |
| 青田县 | 总成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷2×40%+面试成绩×60% 面向驻青部队随军家属的职位总成绩=考核量分×40%+(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷2×30%+面试成绩×30% |
若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前;若笔试总成绩也相等，以《职业能力倾向测验》成绩高的排位在前 | 结构化面试 | |
| 遂昌县 | 面试结束后，按考生面试成绩加上考核得分的50%计算总成绩，笔试成绩不计入总成绩 | 若总成绩相等，以考核得分高的排位在前 | 结构化面试 | |
| 遂昌县 | 笔试总成绩÷2×50%＋面试成绩×50% | 若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前；笔试总成绩相等的，以《职业能力倾向测验》成绩高的排位在前 | 结构化面试 | |
| 莲都区 | 笔试总成绩/2×50%+面试成绩×50% | 若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，若笔试、面试成绩都相同者加测岗位专业测试 | 结构化面试 | |
| 松阳县 | 笔试成绩÷2×40%+专业技能测试成绩×60% | 若总成绩相等，以专业技能测试成绩高的排位在前 | 结构化面试 | |
| 景宁畲族自治县 | 面试结束后，参加技能测试的岗位，按照技能测试成绩×50%+笔试总成绩÷2×20%+面试成绩×30%的方式计算总成绩；面向驻景部队随军家属的岗位，按照考核成绩×40%+笔试总成绩÷2×30%+面试成绩×30%计算总成绩；其他综合类岗位按照笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50%的方式计算总成绩；卫生类岗位按照笔试总成绩×50%+面试成绩×50%的方式计算总成绩。 | 考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、《职业能力倾向测验》成绩高低顺序排序 | 结构化面试 | |
| 缙云县 | (笔试总成绩÷2)×40%+面试成绩×60% | 若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前;笔试总成绩再相等的，以《职业能力倾向测验》成绩高的排位在前 | 结构化面试 | |
| 庆元县 | 笔试成绩×40%+面试成绩×60% | 若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前 | 结构化面试 | |
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