衢州人民政府网_2022浙江省考延期了吗

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　　2022浙江省公务员因为近期的新冠疫情迎来了二次延期，目前预测会在省内清零之后14天左右公布延期笔试的具体时间，各位考生可以关注浙江华图教育，监控最新通知

　　>>>2022公务员考试笔试注意事项

　　浙江省公务员录用考试对应科目的分值与时间，各位考生需要提前了解自己参考科目的时间

　　考试时根据时间控制做题的速度，按照由易到难的顺序做题，避免出现时间不足导致的失分。

　　《行政职业能力测验》(含A、B、C、D卷)为客观题，考试时限为120分钟，满分为100分。

　　《申论》(含A、B、C卷)和《综合应用能力》为主观题，考试时限为150分钟，满分为100分。

　　>>>2022公务员考试笔试备考技巧

　　数量备考秒杀技巧7

　　我们就给大家详细介绍一下不定方程问题的解题方法。

　　所谓不定方程是指未知数的个数多于方程个数，且未知数受到限制的方程或方程组。

　　例如2x+3y=9(两个未知数，一个方程)，这样的方程是解不出来具体的解的，

　　但是我们通过一定的方法和技巧，就可以把它解出来，所以对于不定方程，

　　我们主要学习它的解法。我们将不定方程分为简单的不定方程和不定方程组。

　　一、简单的不定方程

　　将两个未知数，一个方程这样的方程叫做简单的不定方程，例如2x+3y=9，这样的方程解法有两种:1、代入排除法;2、数字特性法。

　　1、代入排除法

　　一般这种题目会有限制条件，比如x和y都是正整数，让我们求其中一个或者是两个未知数的值，这样就可以将选项依次代入去验证另一个未知数能否算出整数，如果不能，就可以将此选项排除。

　　2、数字特性法

　　数字特性法用于解不定方程主要有倍数特性和奇偶特性，首先来看倍数特性的应用，以2x+3y=9为例，3y和9这两项都是3的倍数，

　　那么就可以判定2x也是3的倍数，2又不是3的倍数，所以x一定是3的倍数，这样就可以根据x是3的倍数来选择答案或者排除一些选项。

　　再来看奇偶特性在不定方程中的应用，还是以2x+3y=9为例，根据两个数的和或差为奇数，这两个数的奇偶性相反这条性质，右边9为奇数，

　　说明2x和3y的奇偶性相反，2x当中2是偶数，偶数乘以任何数都是偶数，所以2x为偶数，那么3y就是奇数，只有奇数与奇数相乘才是奇数，

　　所以y是奇数，就可以根据y是奇数来选择答案或者排除一些选项。

　　>>>2022公务员考试笔试模拟试题练习

　　还有5天就是2022年浙江省公务员考试笔试了！同学们都复习地如何了?知识有没有掌握牢靠?素材有没有一直在积累?图图这里给大家准备了许多行测小知识，也整理出了一些申论热点供大家学习和参考，快来和小编一起看看吧~

　　>>>申论热点

　　日前，国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》(以下简称纲要)，明确要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同等。纲要立足实际，勾勒出未来10年妇女发展美好蓝图，其中若干为职场女性“撑腰”的细则，犹如道道阳光照亮职场“半边天”。

　　现实中，部分企业从人工成本及效益角度出发，在工作的获得、晋升乃至加薪等方面，同等条件下均优先考虑男性员工。这也导致职场性别歧视成为一个老生常谈，却远未过时的话题。

　　新中国成立以来，党和国家高度重视妇女儿童和家庭工作，妇女儿童事业取得了历史性新成就。从宪法赋权男女平等，到劳动法规定“妇女享有与男子平等的就业权利”，再到国家采取多种措施禁止就业歧视、对特殊群体予以特别的就业保护，可以说，当下的中国，女性拥有前所未有的社会地位和极为宽阔的发展天地。但毋庸讳言，女性在就业中的弱势不可能在短期内消除，且受到职场竞争日趋激烈、“三孩”政策实施等因素影响，局部范围内甚至露出愈演愈烈苗头。近日，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜，引发全民热议，就是女性在职场受到不公平待遇的一个缩影。

　　进一步消除职场性别歧视，重中之重在于为职场女性撑起制度“保护伞”，筑牢法律“防火墙”。《中华人民共和国就业促进法》等系列法规中，均有涉及性别歧视的禁止性规范，但现行法律尚未对就业歧视、就业性别歧视作出明确界定。有必要加快立法，明确在雇佣过程中的每一个环节，求职者和用人单位分别享有哪些权利，应承担什么义务，用人单位可以做什么，不能做什么。同时探索构建劳动公益诉讼制度，减轻女性的诉讼维权成本，扫除女性维权途径上的障碍。在这方面，日本1986年实施的《男女雇佣机会均等法》，瑞典于1991年颁布的《男女机会平等法》等及相关制度，都不失为他山之石。

　　除了“硬约束”，要实际消除职场性别歧视，重点在于重新审视并改进我国在女性就业权益特别保护方面所采取的各项措施，实现“软关怀”。此次发布的纲要，提出75项主要目标和93项策略措施，既有宏观层面的保驾护航，又有聚焦微观的人文关怀，刚柔并济促进男女平等和妇女全面发展。随着纲要落地生根，必将极大提高女性的获得感、幸福感、安全感。

　　文章来源：http://opinion.people.com.cn/n1/2021/0930/c1003-32242981.html

　　文章原标题：人民财评：让关爱的阳光照亮职场“半边天”

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