2021-12-14 14:38:00 公务员考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：浙江华图
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·2022年国考的笔试已经结束，许多小伙伴都比较关注面试相关的问题。在这里图图提醒下大家，面试开始前，考生都需要进行资格复审。
资格复审会在国考面试名单发布后进行，一般是在面试的前几天，或者面试的当天。资格复审相关信息也会在面试公告中说明。一般来说，资格复审可以由考生本人至现场复审、邮寄复审、传真复审，也可以采用其他方式进行，具体可查看今年的面试公告内容。
同学们可以关注“浙江华图”，国考成绩发布后，图图会为大家及时更新相关信息。在此之前，同学们也可以点击下方图片进行成绩预约。
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>>>复审所需材料
表格：报名登记表、报名推荐表等;
证件：准考证、本人身份证、学生证、工作证、外语等级证或成绩单、职业资格证书等;
证明：同意报考证明、工作证明、学历学位证明、基层工作经历证明、劳动合同或缴纳社保证明、离职证明、待业证明等;
照片：免冠彩照
其他：“大学生村官”项目人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的证明复印件;“三支一扶”计划项目人员提各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书复印件;“大学生志愿服务西部计划”项目人员提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表复印件。
*具体以今年面试公告为准。
>>>国考面试备考
【背景事件】
就业是最大的民生，劳动者在就业中依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。近日，人社部、最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例，回顾了基本案情和处理结果，明确了工时及加班工资法律适用标准，对照法条分析了案例典型意义。案例分析明确指出，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。
【预测考题】
近日，人社部、最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例，回顾了基本案情和处理结果，明确了工时及加班工资法律适用标准，对照法条分析了案例典型意义，而劳动法也明确指出不管是996，还是007，都是违法行为。对此，请谈谈你的看法?
【解读问题】
表明态度：
劳动法治理念深入人心，有利于统筹处理好企业有序发展和劳动者权益保障。开启新征程，努力迈向共同富裕，广大企业和劳动者都是主力军，要同步激发他们的主动性和创造性，所以出台相关法律是很有必要的。
分析其的意义：
这次的典型案例，涉及互联网科技、快递、建筑、医药、教育咨询、传媒服务、汽车服务等多个行业，说明超时加班引发纠纷，具有一定普遍性，尤其在实行弹性工作制或包薪制的企业多发频发。为此，需要着力纠正这些领域用人单位规避法定责任、侵害劳动者合法权益的行为，进一步减少劳动纠纷，营造和谐劳动关系，维护社会稳定大局。
如何落实相关对策：
1.以案普法，让劳动者有了更明确的法律武器，主动维护自身休息权及报酬权。《劳动法》有规定，一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需延长工时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。人社部和最高法院已明确“996”和“007”工作制都违法。劳动者可以不接受强制超时加班，拒绝签订放弃加班费等无效合同，对于随意克扣加班费等行为也不能听之任之，要有主动维权意识，更加理性地依法维权。在权益受侵害时，要注意留存证据，用于认定“被安排加班”的事实，从而获得相应加班费。
2.以案释法，用人单位要依法规范用工，守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线。主动维护和谐劳动关系是企业的责任与担当。市场竞争再激烈、成本压力再大，也不能通过超时用工或侵害劳动者正当权益的方式，将成本向普通劳动者转嫁。变更劳动合同约定加班时，要尊重劳动者意愿，劳动者举证能力不足时，用人单位也有责任举证。要清楚的是，滥用优势和主导地位，任何强迫劳动者超时加班和不按标准支付加班费的行为都是违法的，需承担相应法律责任。
3.执法部门，也要根据具体情况做出合理合法的裁决，“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”。
2022国家公务员考试笔试已经结束，笔试成绩预计在2022年1月份公布!如各位考生有任何问题，可联系浙江华图官方热线或在浙江华图公众号下留言问题，浙江华图会竭力为您提供公考相关服务，也请持续关注浙江华图官网，浙江华图会及时更新公考信息。
