浙江公考_通知！浙江省2022年公务员考试笔试推迟

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　　2022年浙江省公务员考试笔试已经通知延期，重新开考日期暂未公布!本次省考笔试相关信息更新后图图会及时通知大家。在延期的这段日子里，同学们也不要放松呀~图图这里给大家准备了考前冲刺备考资料，扫描下方二维码就可以0元领取啦~

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　　【热点事件】

　　诚信建设是社会主义市场经济运行的基础，是国家治理体系和治理能力现代化的重要实践。我国经济正从高速增长阶段转向高质量发展阶段，各类市场主体对风险管理和控制能力的需求大幅增加，社会信用体系的建设，对于营造良好的市场环境，形成便利化、国际化、法治化的营商环境，进一步完善社会主义市场经济体制，具有重要现实意义。

　　党的十九大以来，国家不断推进社会信用体系在各个领域建设，全面打造“一处失信、处处受限”的联合惩戒大格局。针对在动车组列车上吸烟、在飞机上寻衅滋事、正常借贷逾期不还、企业环保违法失信、政府失信等行为，各地政策纷纷出台，整治失信行为。

　　【综合分析】

　　目前社会诚信缺失的原因：一是市场经济发展对人心的侵蚀，近几年我国经济高速增长，市场经济蓬勃发展，然而市场经济的本质就是追逐利益、相互竞争，这些本质必然会对世道人心造成一定的负面影响，导致 社会道德水平急剧下降;二是社会转型期社会变革加剧，政府管理方式和水平不能适应新时期社会主义市场化进程的需要;三是失信成本太低，群众获得感不高，缺乏全民诚信意识和市场契约精神。

　　【提出对策】

　　加强信息公开，建立失信系统。推动互联网、快递、金融等各大领域实名制建设，从公务员、律师、医生等重点职业群体为突破口进行试点，建立个人诚信记录，及时公开失信人群和失信记录，将信用记录作为干部录取、考核、任用和评优评先的重要依据;加强偷税漏税、侵犯知识产权、虚假广告等重点领域失信问题专项整治，并做好典型案例及时曝光。

　　引导正向激励，建立信用制度。“让信用有价，守信受益，守信有感。”建设社会信用体系，不仅要让失信者寸步难行，更要让守信者处处受益。各地通过建立信用积分制度，通过让累计一定分值的群众可享受图书馆免押金借书、就医优先、公交线路八折优惠等优惠和便利，鼓励群众珍惜信用，愿意遵纪守法、讲诚信。

　　守住信用“底线”，建立惩戒机制。促使社会信用价值显性化，引导人们实现自身的价值是社会信用体系主要目的，通过制定相关法律法规和相关措施对失信行为进行惩戒，对情节严重的，将严肃追究失信责任，切实做到让失信者寸步难行。

　　社会信用体系建设任重道远。推进社会信用体系建设是推动创新治理体系、转变政府职能的重要一步，加强个人信用和政务信用建设，是从制度层面加强信用文化培育，为进一步建设诚信中国打牢基础!

　　>>>2022公务员考试笔试模拟试题练习

　　下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是：

　　A. 甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同

　　B. 乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同

　　C. 丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同

　　D. 丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝

　　【参考答案解析】

　　正确答案：D

　　解析：

　　第一步，本题考查《劳动合同法》并选错误项。

　　第二步，《劳动合同法》第 46 条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。本题中选项属于(五)中的除外情形，即丁公司提高劳动合同约定条件要求续签，赵某不同意终止固定期限劳动合同，丁公司不需要支付经济补偿金。

　　因此，选择 D 选项。

　　A 项：《劳动合同法》第 36 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。甲公司的行为符合第 46 条第 2 种情形：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。故甲公司需要支付经济补偿金。

　　B 项：《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……乙公司的行为符合第 46 条第 1 种情形：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故乙公司需要支付经济补偿金。

　　C 项：《劳动合同法》第 41 条第 1 款规定，第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的……丙公司的行为符合第 46 条第 4 种情形：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。故丙公司需要支付经济补偿金。

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