长三角公务员考录一体化平台网站_打印入口_2022浙江省公务员考试准考证打印入口什么时候开启

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　　2022年浙江省公务员考试准考证打印入口将于12月7日9时开放，广大考生记得认真备考，及时打印准考证，切勿忘记!报名缴费人数已经公布，今年省考最终缴费人数为265702人!广大考生可以扫描图中二维码，查看各岗位详细数据。

　　还有11天就是2022年浙江省公务员考试笔试了！同学们都复习地如何了?知识有没有掌握牢靠?素材有没有一直在积累?图图这里给大家准备了许多行测小知识，也整理出了一些申论热点供大家学习和参考，快来和小编一起看看吧~

　　>>>申论热点

　　日前，国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》(以下简称纲要)，明确要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同等。纲要立足实际，勾勒出未来10年妇女发展美好蓝图，其中若干为职场女性“撑腰”的细则，犹如道道阳光照亮职场“半边天”。

　　现实中，部分企业从人工成本及效益角度出发，在工作的获得、晋升乃至加薪等方面，同等条件下均优先考虑男性员工。这也导致职场性别歧视成为一个老生常谈，却远未过时的话题。

　　新中国成立以来，党和国家高度重视妇女儿童和家庭工作，妇女儿童事业取得了历史性新成就。从宪法赋权男女平等，到劳动法规定“妇女享有与男子平等的就业权利”，再到国家采取多种措施禁止就业歧视、对特殊群体予以特别的就业保护，可以说，当下的中国，女性拥有前所未有的社会地位和极为宽阔的发展天地。但毋庸讳言，女性在就业中的弱势不可能在短期内消除，且受到职场竞争日趋激烈、“三孩”政策实施等因素影响，局部范围内甚至露出愈演愈烈苗头。近日，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜，引发全民热议，就是女性在职场受到不公平待遇的一个缩影。

　　进一步消除职场性别歧视，重中之重在于为职场女性撑起制度“保护伞”，筑牢法律“防火墙”。《中华人民共和国就业促进法》等系列法规中，均有涉及性别歧视的禁止性规范，但现行法律尚未对就业歧视、就业性别歧视作出明确界定。有必要加快立法，明确在雇佣过程中的每一个环节，求职者和用人单位分别享有哪些权利，应承担什么义务，用人单位可以做什么，不能做什么。同时探索构建劳动公益诉讼制度，减轻女性的诉讼维权成本，扫除女性维权途径上的障碍。在这方面，日本1986年实施的《男女雇佣机会均等法》，瑞典于1991年颁布的《男女机会平等法》等及相关制度，都不失为他山之石。

　　除了“硬约束”，要实际消除职场性别歧视，重点在于重新审视并改进我国在女性就业权益特别保护方面所采取的各项措施，实现“软关怀”。此次发布的纲要，提出75项主要目标和93项策略措施，既有宏观层面的保驾护航，又有聚焦微观的人文关怀，刚柔并济促进男女平等和妇女全面发展。随着纲要落地生根，必将极大提高女性的获得感、幸福感、安全感。

　　文章来源：http://opinion.people.com.cn/n1/2021/0930/c1003-32242981.html

　　文章原标题：人民财评：让关爱的阳光照亮职场“半边天”

　　>>>2022公务员考试笔试模拟试题练习

　　近年来因程序违法败诉的行政诉讼案件不少。尽管有前车之鉴，但是依然不乏职能部门______。说到底，还是“重结果，轻程序”，不把程序当回事，行政行为自然经不起推敲。程序是保证我们有效实现结果的合理设计，程序正当得不到______，必然给我们的事业造成损害。

　　依次填入画横线部分最恰当的一项是：

　　A. 明知故犯 履行

　　B. 老调重弹 落实

　　C. 重蹈覆辙 尊重

　　D. 以身试法 认同

　　【参考答案解析】

　　C

　　解析

　　第一步，分析第一空语境。第一空意思是说职能部门没有避免前车之鉴，仍然犯以前的错误。A 项“明知故犯”指明明知道不能做，却故意违犯;D 项“以身试法”形容试着亲身去做触犯法律的事，也指明知故犯。二者没有体现与前车之鉴的联系，只是单纯强调明明知道不能做，却故意违犯，不符合文意，排除 A 项和 D 项。B 项“老调重弹”比喻说过多次的理论、主张重新搬出来，也比喻把搁置很久的技艺重新做起来，不符合语境，排除 B 项。C 项“重蹈覆辙”指不吸取失败的教训，重犯过去的错误，非常契合文意，答案锁定 C 选项。

　　第二步，验证 C 项。文段说到不把程序当回事，强调的是意识层面，而不是实际的行为层面，因此“程序正当得不到尊重”符合文意。

　　因此，选择 C 选项。

　　【文段出处】《绷紧程序这根弦》

　　2022浙江省公务员考试准考证打印时间为12月7日9时-12月12日17时!广大考生可以关注浙江华图微信公众号或浙江华图官网获取更多考试资讯，浙江华图也将在第一时间更新省考相关资讯!