浙江公务员考试_2022年浙江省考报名人数即将公开

　　【导读】华图浙江公务员考试网同步浙江华图发布：浙江公务员考试_2022年浙江省考报名人数即将公开,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2022浙江公务员考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注浙江华图微信公众号(zhejianght),浙江公务员培训咨询电话：0571-89710880

　　【图书课程】【直播网课】【联系我们】

　　还有不到一个月的时间就要开始浙江省考的笔试了，浙江省考笔试共分为申论和行测两个科目（考试类别为优秀村干部类为行测和综合应用能力），申论、行测考试满分均为100分，公共科目笔试时间为2021年12月12日，公安专业科目笔试时间为2021年12月11日。目前2022年浙江省公务员考试缴费阶段已经结束，本次浙江省考的缴费人数将于近日发布，考生可以关注浙江公务员考试录用网，也可以关注浙江华图查询，浙江华图将会为广大考生及时更新省考各相关讯息。

　　距离2022浙江省考只剩不到一个月的时间了!图图怎么会缺席你们的冲刺阶段呢?近日的热点素材奉上!行测小技巧奉上!祝你们都顺顺利利上岸呀~

　　>>>今日分享

　　【热点背景】

　　《中华人民共和国个人信息保护法》(以下简称“个人信息保护法”)将于2021年11月1日起正式施行，这标志着我国个人信息保护立法体系进入新的阶段。个人信息保护法的出台为个人信息权益保护、信息处理者的义务以及主管机关的职权范围提供了全面的、体系化的法律依据，构建起个人信息安全的防护网。

　　【提出观点】

　　个人信息安全重于泰山，信息保护事关你我。如何做好个人信息保护，防范人身和财产安全，成为我们畅享网络便捷的同时必须面对的挑战，个人信息保护法应运而生，为个人信息筑牢防护堤，为新技术、新应用更好造福社会奠定基石。

　　【综合分析】

　　如今在信息化时代，人人都享受着信息化红利。每一款App，都是一个小天地，都为不同的人带来不同的便利。但个人信息安全也面临着前所未有的挑战。私自、超范围收集个人信息，频繁申请、过度索取用户权限，习焉不察，相沿成俗，成为众多App的通病与顽疾，虽屡下重药仍沉疴难起。个人信息遭泄露之害，绝非遭受“信骚扰”那么简单，若防骗这根弦绷得不紧，分分钟有跌落诈骗陷阱之险。

　　个人信息保护法直面广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为依法治理提供了依据。法律的生命在于实施。个人信息保护法颁布，迈出法治的重要一步，但要取信于民，行之久远，还要通过司法成效来全力维系。

　　【应对措施】

　　1、加大普法力度，让法律走进群众身边、走进群众心里，尤其要走进那些重点领域、重点企业中，送法律上门。

　　2、必须提高运用法律的能力和水平。在利益多元的社会格局下，要平衡好个人信息保护与信息产业良性发展的多重诉求。

　　3、压实国家机关、企业、网络主体等信息采集方的主体责任，形成齐抓共管、协同共治局面。

　　>>>2022公务员考试笔试模拟试题练习

　　下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是：

　　A. 甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同

　　B. 乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同

　　C. 丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同

　　D. 丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝

　　【参考答案解析】

　　正确答案：D

　　解析：

　　第一步，本题考查《劳动合同法》并选错误项。

　　第二步，《劳动合同法》第 46 条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。本题中选项属于(五)中的除外情形，即丁公司提高劳动合同约定条件要求续签，赵某不同意终止固定期限劳动合同，丁公司不需要支付经济补偿金。

　　因此，选择 D 选项。

　　A 项：《劳动合同法》第 36 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。甲公司的行为符合第 46 条第 2 种情形：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。故甲公司需要支付经济补偿金。

　　B 项：《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……乙公司的行为符合第 46 条第 1 种情形：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故乙公司需要支付经济补偿金。

　　C 项：《劳动合同法》第 41 条第 1 款规定，第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的……丙公司的行为符合第 46 条第 4 种情形：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。故丙公司需要支付经济补偿金。

　　2022浙江省公务员考试准考证即将开始打印，笔试也即将开始!如各位考生有任何问题，可在联系浙江华图官方热线或在浙江华图公众号下留言问题，浙江华图会竭力为您提供公考相关服务，也请持续关注浙江华图官网，浙江华图会及时更新公考信息。