您当前位置：浙江事业单位考试网公务员考试网 > 浙江人事考试网 > 事业单位考试 > 招考信息 > 浙江省义乌市国际陆港集团有限公司2021年市场化选聘

浙江省义乌市国际陆港集团有限公司2021年市场化选聘1名中层管理人员公告

2021-06-16 10:54:10 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：浙江华图

【导读】华图浙江事业单位考试网同步浙江华图发布：浙江省义乌市国际陆港集团有限公司2021年市场化选聘1名中层管理人员公告,如有疑问请点击【浙江华图各分校联系方式】,更多资讯请关注浙江华图微信公众号(zhejianght),浙江事业单位培训咨询电话：0571-89710880

　　义乌市国际陆港集团有限公司为义乌市属国有企业，注册资金2亿元，总资产134.15亿元，现有员工500余人，是中国物流与采购联合会评定的中国物流5A企业，被国家人力资源和社会保障部和中国物流与采购联合会评为全国物流先进集体。

　　为提升公司经营管理水平，推进公司数字化转型发展能力，决定面向社会市场化选聘中层管理人员，相关信息公告如下：

　　一、选聘岗位

　　义乌市陆港信息技术有限公司副总经理1名，具体要求详见《陆港集团市场化选聘岗位需求表》(附件1)。

　　https://u3.huatu.com/uploads/allimg/210616/a15bdca947dda58310e42721ae0ddfa223770.jpg(请点击链接查看详情)

　　二、选聘范围

　　全国范围内符合条件的人员。

　　三、资格条件

　　(一)基本条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，团结合作，有良好的职业道德素养;

　　2.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

　　3.具有正常履行职责的身体条件;

　　4.符合招聘岗位所需的其他条件。

　　有下列情况之一者不受理应聘：

　　1.有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;

　　2.有失信人记录、违纪违法行为或受过刑事处罚、纪律处分的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

　　4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退(解除聘用合同)、开除的;

　　5.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

　　6.有其他不适宜聘用情形的。

　　(二)资格条件：

　　1.1976年6月1日以后出生，大学本科以上学历，计算机类、电子信息类等相关专业，中级及以上专业技术职称;

　　2.3年以上信息技术部门业务骨干以上层级工作经历，具有信息技术团队建设及运营管理经验;5年以上计算机程序开发、网络平台开发、数据库开发及计算机软、硬件维护相关工作经历;熟悉大型信息化平台架构及建设;

　　3.具有电子信息技术方向中级职称的专业不限;年龄可放宽至1973年1月1日以后出生。

　　四、招聘程序

　　(一)应聘报名

　　1.采取网络报名和现场报名相结合的方式。凡符合条件者，可携《陆港集团市场化选聘报名表》(附件2)和相关材料到指定地点现场报名，也可将《陆港集团市场化选聘报名表》和相关材料扫描件发送至电子邮箱：career@1556.com.cn(邮件标题注为“岗位+本人姓名+联系方式”)，并及时电话确认。

　　2.报名时间：即日起至2021年6月18日,6月21日-6月25日，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30，网络报名不受作息时间限制。

　　3.报名地址：义乌市机场路588号国际陆港集团5楼516办公室。

　　咨询电话：0579-85250211。

　　4.报名所需资料：

　　①《陆港集团市场化选聘报名表》(附件2);

　　②身份证、户口本、学历、学位证书原件及复印件;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

　　③专业技术资格证书、职(执)业资格证书原件及复印件，原单位职称聘任文件(复印件);

　　④能体现业务成果、业务水平的证明材料、各类获奖或荣誉证书;

　　⑤社保缴纳证明或能体现工作经历的证明材料;

　　⑥原单位任职文件(复印件);

　　⑦选聘岗位所要求的其他相关材料;

　　⑧一寸免冠彩色近照1张。

　　报名资料除原件外不退回。

　　5.注意事项：

　　(1)本次选聘所涉及的工作年限计算时间统一截止至选聘公告发布之日。

　　(2)应聘人员提供的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、录用资格。

　　(二)资格审核

　　公司根据报名人员提供的材料进行资格初审，资格初审通过人员须在考核测评前提供相应材料的原件进行资格复审。对资格审核不合格或不提供原件进行资格复审的人员将取消报名资格。

　　经资格审核合格的人数与选聘计划数达不到2:1比例要求的，取消招聘计划。

　　(三)考核

　　考核方式为“量化考核+面试”。面试阶段报考人员须携带有效期内的身份证原件，缺少证件的不得参加面试。

　　1.量化考核：根据应聘人员的学历、工作经历、职称、执业资格证书等内容进行综合评价，满分100分。

　　2.面试：资格审核通过人员全部进入面试。面试采取半结构化面试方式，主要测评应聘人员的逻辑思维、专业知识水平、专业经验与能力及分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力，满分100分，合格分70分，合格分以下的将不计入总分。未按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

　　3.总成绩合格分为70分，合格分以下的将不进入总分排名，总成绩的计算方法：按“履历业绩评价×30%+面试成绩×70%”折算总成绩(计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以面试成绩高者排位在前)。

　　4.相关成绩将在集团官网公布。

　　(四)人员确定

　　1.体检：根据应聘人员的总成绩，从高分到低分按1:1的比例确定入围体检人员，不足规定比例的按实际人数确定。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。应聘人员放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低递补体检。体检费用自理，体检标准按《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》执行。

　　2.考察：体检结束后，在合格人员中从高分到低分按照1:1的比例确定考察人员，对考察人员的综合素质、能力、业绩、遵纪守法、个人思想品德等情况进行全面了解或背景调查。

　　3.确定拟聘人选：根据考核及考察情况，集团党委研究确定拟聘人选，无合适人选的可以空缺。

　　4.公示：将拟聘人选在一定范围内进行公示，公示期为五个工作日。

　　5.聘用：公示期结束，无问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按有关规定办理聘用手续。

　　6.说明：

　　(1)考察结论为不宜录用或在办理录用手续前放弃录用资格的，均可在相应岗位中按总成绩从高分到低分递补考察、录用。

　　(2)对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　(3)不能在规定时间内提供应聘所需相关证明文件及其他材料的，不予录用。被录用人员收到录用通知后，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。

　　五、薪酬福利

　　应聘人员录用后实行年薪制，年薪标准按所在单位经营班子同层级人员考核年薪的1.2倍确定，分为基本年薪、绩效年薪及任期激励，绩效年薪及任期激励根据年度及任期考核结果兑现。公司按有关规定缴纳五险一金，个人应缴纳部分在工资中扣除。符合我市人才引进政策的，可享受政策所规定的相关待遇。

　　六、人员管理

　　应聘人员录用后，实行市场化选聘、市场化退出、契约化管理，以业绩为导向，签订聘用合同，聘期3年，其中试用期6个月，对试用期、年度、任期分别进行考核。录用人员在合同期内按合同约定和法律法规规定享有权利，并履行义务。对违反合同约定，或违反法律法规的，或未达到公司相关考核要求的，公司将解除聘用合同。