地方自主招聘考前分析：综A与联考综A的考情区别

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随着10月24日全国事业单位下半年联考笔试结束，今年的两次事业单位联考笔试部分已经落下帷幕。但是今年的综A考试仍在继续，因为随着事业单位招聘改革工作的推进，全国越来越多的事业单位综合管理岗位在地方自主招聘的过程中也开始考察综A科目。那么地方自主招聘的综A考试和全国联考的综A考试是一模一样吗?答案是不完全一样!很多小伙伴就是因为没有认识到这一点，完全按照联考综A的内容来去备考地方事业单位招聘考试，导致备考进入误区!

为了避免更多的同学走入地方事业单位备考误区，今天小编就带着大家详细了解一下地方自主招聘综A与联考综A的考情区别：

我们先来回顾一下联考综A的考情，这一个对于大家来说都较为熟悉。联考综A试卷总分150分，考试时间120分钟。试卷由注意事项、背景材料和作答任务三部分成。背景材料一般由2—5则材料构成，不同材料内容不一，涉及事业单位及其管理岗位的背景介绍、公共管理类案例发生的具体情景以及不同主体针对某个事件表达的观点性材料。一般来说，不论多少则文字材料，总体篇幅基本维持在6000字左右。试题一般在4-5道题之间，每道题分值30-50分之间，总分150分，作答任务的内容一般会涉及观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理和联络通知等，旨在通过设置的题目对考生管理者角色意识、分析判断能力、计划控制能力、协调沟通能力以及文字表达能力进行全面的考察，每道题考察能力的侧重点有所不同。

地方自主招聘综A与联考综A的第一个不同体现在总分上，部分地区自主招聘的综A考试总分为100分，比如湖北省武汉市、湖北省蕲春县、上海市等。其次地方自主招聘综A考试的题目类型与联考的题目类型也不完全相同，我们都知道联考综A是由材料分析和应用文写作两种题型构成，但是部分地区自主招聘的综A考试会考察议论文写作题目，这也是有些地方自主招聘综A与联考综A在考情上最大的区别!如果当地的自主招聘综A考到了议论文写作题目，而你没有提前准备，那么可想而知，分数一定会受到很大的影响。此外，上海和浙江的同学们要注意，这两个地方的事业单位考试虽然也考察《综合应用能力》科目，但是它的《综合应用能力》和联考中的综A、综B、综C都有所不同，它是由材料分析和议论文写作题目构成，基本不会考察应用文写作题。

一场考试的考情不仅能够帮助我们提前了解这个考试，更能够为我们的备考指准方向。因此，各位正在备考事业单位地方自主招聘考试的同学们一定要打听清楚当地的考情，以做好充足的准备!