劳务派遣到事业单位稳定吗

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　　政府招录劳务派遣人员主要有两个考虑：一是现在机关事业单位都在改革，控编缩编是大势，几乎没有多余的编制用于招录正式人员，工作要求却越来越高，目标考核越来越细，工作量不降反增，不得不通过招录临时聘用人员、劳务派遣人员来补充工作力量，这也是当下机关事业单位购买服务社会化的基本要求;二是为了节约成本，同样招一个人，正式人员的用工成本是临时聘用人员的一倍甚至几倍以上，在当前机构和编制精简的大环境下，能够用更少的成本实现集约化的目标，是政府乐见其成的事情。为此，很多地方的机关事业单位这几年每年都会开发出一些公益岗位、临时岗位用于招录劳务派遣人员，使用到机关后勤、窗口单位、公共事务管理等岗位上，比如协警、政务服务窗口工作人员就是典型代表，也是目前使用劳务派遣工比较多的两个群体。

　　在机关事业单位干劳务派遣有优点也有缺点。优点是稳定，相对于很多企业岗位来说没有那么多的下岗之忧，缺点是：一、工资偏低。工资待遇基本上参照公益岗标准核发，以小公所在的西部三线城市为例，应发额最多不超过2800，扣完五险一金到手也就2300左右;二、没有编制。劳务派遣人员是临时聘用人员，不在编制，不能享受在编待遇，更郁闷的是，其人在用人单位，实际上人事关系在劳务派遣机构，与其签订劳动合同的也是后者，不能转正，不能提拔，没有事业归属感，这是机关事业单位劳务派遣人员最大的弊端。也因此，机关事业单位的劳务派遣人员流动性非常大，有的只是为了考公务员临时性过渡，有的找到了更好的工作就会辞职，每过一年基本上会减员三分之一，单位不得不委托劳务派遣机构重新招人，为什么会出现机关事业单位年年招劳务派遣人员，且名额还比较多的情况，与此有很大关系。

　　总的来说，在机关事业单位干劳务派遣讲前途有点扯淡，劳务派遣不仅在机关事业单位，在其他很多单位一般都没什么前途可言，想要有前途最好的办法还是考个编制，有编制才有待遇，才能提拔，才真正有期盼。