浙江省桐庐县富春未来城开发建设有限公司2021年1月公开招聘3名国有企

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　　因工作需要，桐庐县富春未来城开发建设有限公司面向社会公开招聘国企编外工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)拥有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;

　　(二)遵纪守法，品行良好，无违法违纪记录;

　　(三)身体健康，能吃苦耐劳，爱岗敬业，有较强的责任心和事业心。

　　二、招聘岗位

　　项目工程岗

　　(一)项目工程岗1

　　1.招聘人数：1人;

　　2.岗位要求：①本科及以上学历或具有相关中级职称证书;②年龄55周岁以下;③园林绿化相关专业;④有相关职称、执业证书及工作经验者优先考虑。

　　项目工程岗

　　(二)项目工程岗2

　　1.招聘人数：1人;

　　2.岗位要求：①本科及以上学历或具有相关中级职称证书;②年龄55周岁以下;③建筑、土木工程、工程管理相关专业;④有相关职称、执业证书及工作经验者优先考虑。

　　招商管理岗

　　(三)招商管理岗

　　1.招聘人数：1人;

　　2.岗位要求：①全日制大学本科及以上学历;②年龄30周岁以下;③经济学相关专业;④有相关职称、执业证书者优先考虑。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：即日起至1月18日(周一至周五上班时间：上午8:30-11:30时，下午13:30-17:00时);

　　2.报名地点：桐庐县经济开发区站西路181号综合楼4楼富春未来城市发展中心综合办;

　　3.联系人：章先生、孙女士;联系电话：0571-64211016;

　　4.报名材料：(1)户口本、身份证原件及复印件;(2)学历、学位证书原件及复印件;(3)相关执业证书、职称证书、技能证书原件及复印件;(4)相关发表作品证明材料;(5)报名表1份(请通过下方二维码下载);(6)近期两寸正面免冠彩照1张;

　　5.报名要求：请根据疫情防控要求，做好防护工作，并持健康码绿码。

　　(二)资格审查、公布开考计划

　　对报名人员进行资格审查，确定进入考试人选。有效报名人数不足1：3的，经批准同意及公告环节后，酌情降低开考比例。

　　(三)考试

　　考试包括笔试和面试，笔试和面试成绩各占50%。笔试成绩满分为100分;面试成绩满分为100分，合格分为60分。同一开考岗位有效报名人数不足20人的，直接进行面试。同一开考有效报名人数超过20人的，先进行笔试，面试对象根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位1:3的比例确定。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　面试结束后，从面试合格人员中，将笔试成绩、面试成绩计算成总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(无笔试环节、直接面试的，面试成绩即为总成绩)。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。未进行笔试、直接进入面试的人员，面试成绩相等的;或者是笔试成绩、面试成绩均相等人员，实行优先政策。

　　(四)体检、考察

　　按考试总成绩从高分到低分按开考岗位计划1：1比例确定体检对象。体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)等文件规定执行。体检标准及项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)以及其他要求纳入体检的项目指标检测规定执行。体检费由体检医院按照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定的体检项目予以核定、收取，并由考生个人承担。体检时间、地点另行通知。报考人员在体检日前确认不参加体检的，可在该职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格的，可在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分予以递补。体检合格人员确定为考察对象。考察参照事业单位招聘工作人员的考察办法执行。考察不合格或放弃考察资格的，可在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检、考察。考察结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。

　　(五)公示

　　根据报考者考试、体检和考察结果，按综合成绩从高分到低分确定拟聘用人员，拟聘人员名单在桐庐人才网(网址：www.tlrcw.net.cn)公示5个工作日。经公示无异议的，在公示结束后，办理相关聘用手续，签订劳动合同。对公示期间反映有问题的拟聘用人员，经查实不符合聘用条件的，或本人书面申请自动放弃的，取消其拟聘用资格，并在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检、考察、公示及拟聘用。

　　(六)试用期及签订劳动合同

　　试用期2个月，试用合格后，与桐庐县富春未来城开发建设公司签订正式劳动合同。

　　已聘用人员因故离开岗位单位需要补员的，自招考结束6个月内可以从相应岗位合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补，不再重新组织招聘程序。