2021国家公务员面试如何做自我介绍

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　　题型定义

　　考查考生对自己及岗位的认识和理解的题目称为自我认知题。自我认知包括自我观察、 自我评价、 求职动机。 自我观察是指对自己的感知、 思维和意向等方面的觉察; 自我评价是指对自己的想法、 期望、 行为及人格特征的判断与评估, 这是自我调节的重要条件; 求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动; 个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时, 个人胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

　　自我认知题的考察内容大致包含以下四个方面:

　　1. 对自己的性格、 态度有良好的评价;

　　2. 兴趣与岗位情况匹配;

　　3. 成就动机与岗位情况匹配 (认知需要, 自我提高, 自我实现, 服务他人的需要,得到锻炼等);

　　4. 认同组织文化。

　　结合历年公务员面试中的自我认知真题, 从命题的角度来分析, 我们会发现, 自我认知题主要分为三种小题型和创新类题型:

　　1. 自我梳理类

　　【例 1】 请简要介绍一下你的简历和特长。

　　【例 2】 请介绍下你的优缺点。

　　【例 3】 请问你经历的最难忘的一件事是什么? 你从中获得了哪些启示?

　　功能: 该类题目主要用于了解考生个人基本情况方面的信息。

　　2. 职业规划类

　　【例 1】 你认为在什么样的环境里, 你能发挥最大潜力?

　　【例 2】 你为什么报考公务员?

　　功能: 此类题目多用于测考生的求职动机。

　　3. 压力类

　　【例 1】 考官查阅你的笔试试卷, 发现你的字迹非常潦草, 根据笔迹分析学, 认为你是一个急躁粗暴的人, 是不是?

　　【例 2】 我觉得今天你的表现有点紧张, 距离我对你的预期有很大差距, 请你对自己的表现作出评价。

　　功能: 通过题目有意制造紧张, 以了解求职者将如何面对工作压力。 面试人通过提出生硬的、 不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服, 其目的是确定求职者对压力的承受能力、 在压力前的应变能力和人际关系能力。

　　注意: 考生在回答该种类型的试题时, 很可能会遇到追问, 追问的目的是考官试图剔除考生回答中的虚假信息以获得对考生的真实认知。

　　4. 创新题型: 选择类与障碍类

　　“选择类” 指要求考生做出选择的自我认知题。

　　【例 1】 大池塘的小鱼, 小池塘的大鱼, 你选择做哪一个, 为什么?

　　【例 2】 你现在是单位中层, 但上升空间不大了, 现在有个符合你的专业和兴趣的新岗位, 但是你要从基层干起, 你会选择哪一个? 请说明理由。“障碍类” 指题中通过为考生设置一些障碍情境, 来考察考生自我认知的一种题型。

　　【例 3】 你被录取后, 发现机关工作压力大, 自己不适应, 你会怎么办?

　　三、 考情分析

　　自我认知在国考面试中, 基本上属于小众题型, 只在几个特定的系统和岗位才会考察。

　　从上图我们可以看出: 这几年的自我认知题的题量不但基数大, 还在逐年往上走。外交部是自我认知题的出题大户, 每套题几乎都有 6 道左右; 银保监会、 商务部、 科技部也会考察 1 道; 而海事系统是近两年开始考察自我认知题的新锐, 主要偏向对考生过往行为进行了解, 海事系统的考生一定要高度重视。总的来说, 自我认知题主要考察的方向一般以下几个方面:

　　1. 对考生过往经历、 兴趣爱好、 性格特点、 优劣势的考察;

　　2. 对考生报考动机及报考岗位的了解情况进行考察;

　　3. 以考生过往经历的具体事例为切入点来对考生的经验积累和能力背景进行考察。

　　因此, 对于自我认知题的学习, 各位考生要在梳理自身经历和岗位特点基础上来针对性的进行训练。

　　第二节 答题方法

　　因为自我认知题考察的是考生自身的情况和对公务员职业的理解, 因此这类题目

　　可以提前对自身、 岗位进行梳理, 做好准备, 以不变应万变。

　　一、 答题框架

　　自我认知型题目没有固定的答题思路, 固化的思路会限制个性化答案的呈现。 但是要注意表达的结构为总-分-总, 以及表达过程中对自己的展示要有具体的例子来做说明, 每个人的人生经历都不同, 因此呈现出来的答案才能更具个性, 也才能更立体地让考官了解自己。根据对历年题目考查方向的归类, 可发现若干考查维度, 比如说对考生价值考查, 对考生实践经历的考查, 对考生性格特征和爱好的考查等等, 将其汇总便呈现出优缺点、 兴趣爱好、 价值观、 性格特征、 学习经历和实践经历这些考查维度, 那么考生在备考时可提前针对上述维度进行自我梳理和职业梳理, 回答时要注意自我认同与职业的高度匹配; 注意发掘自己的特质: 人无我有、 人有我优; 注意言语的表达方式: 语言的丰富性、 流畅性、 针对性、 逻辑性、 说服力等方面。

　　二、 自我梳理

　　(一) 自我梳理的重要性

　　准备好自己最有特点的经历、 事迹, 充分挖掘自己与职位匹配的优点潜质等, 才可以在考场做到流利自如、 精准到位的表达, 实现你给的就是考官想要的。

　　(二) 自我梳理的内容

　　主要包含以下维度:

　　1. 个性特征

　　要优先展示与报考岗位最吻合的优势、 性格特征, 避免踩中岗位禁忌, 例如财务岗, 考生如果说自己的缺点是粗心大意经常出错, 那没人敢把财务工作交给你。 另外,优点要充分说明, 可以举例论证让其更有信服力, 从内容比例上来说考生要多展示优点。

　　2. 个人能力

　　考生可以梳理出自己突出的几种能力, 然后再匹配岗位最需要的能力来充分展开。常见的公务员岗位要具备的能力和素质有: 学习能力、 组织管理能力、 人际沟通能力、专业技能、 服务意识等。 考生可择其中跟岗位匹配度较高的能力展开例证, 用过去的成绩说话。

　　3. 人生经历

　　无论工作经历还是实习经历、 学习经历, 目的都是证明考生过去拥有较强的某些能力, 所以经历的作用是为了凸显能力, 考生应该充分挖掘过去经历中的闪光点和取得的成就, 在向考官展示过程中描述要具体, 以增强可信度。

　　三、 职位梳理

　　(一) 职位匹配的重要性

　　未上岗而先知岗, 了解相关岗位职责、 能力素质要求, 进行人岗匹配。

　　(二) 职位梳理的内容

　　1. 单位性质、 主要职能、 组织结构。

　　2. 单位的人员结构, 如年龄结构、 专业结构、 人际关系状况等。

　　3. 职位信息, 如工作性质、 任务责任、 职位所需的知识结构、 能力结构、 技术特长、 个性特征等。

　　4. 注意有关报考单位的新闻报道。

　　(三) 职位梳理的方法

　　1. 间接访谈法: 请人代替你对所要报考岗位进行访谈。

　　2. 直接访谈法: 去报考单位亲自进行访谈。

　　3. 网络查询法: 浏览有关报考单位的网站、 了解最新资讯。

　　4. 专家咨询法: 最好将专家咨询与其他方法结合起来。

　　5. 信息共享法: 与人合作寻求信息, 彼此交换信息。

　　6. 文献资料法: 适用于了解宏观和原则性的问题。