浙江旅游职业学院非教学岗招聘9人

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　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江旅游职业学院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位

　　浙江旅游职业学院是浙江省文化和旅游厅下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，机构规格相当于副厅级。学院为全日制高职院校，包括杭州市萧山校区和淳安千岛湖校区，现设有酒店管理系、旅行社管理系、旅游规划系、外语系、艺术系、厨艺系、工商管理系、公共教学部、马克思主义研究宣传中心、千岛湖国际酒店管理学院、国际教育学院、继续教育学院等12个系(部、院)。

　　二、招聘岗位、条件及待遇

　　(一)需求计划

　　本批次公开招聘需求为6个非教学类岗位，共9人。

　　岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件1)。

　　(二)招聘对象

　　1.部分岗位招聘对象为浙江省户籍或生源的全日制普通高校2020年毕业生。下列三类情形者视同对待：

　　(1)在国家就业政策规定的择业期内未落实工作单位的毕业生;

　　(2)2020年毕业的留学人员;

　　(3)列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣，按培养计划应于2020年毕业的非全日制研究生(不含在职攻读学历学位人员)。

　　2.招聘对象范围不限的，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

　　全日制普通高校应届毕业生及视同对待人员可依据培养计划完成后取得的学历、学位条件应聘，取得相应证书的时限为2020年9月底前。

　　(三)资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

　　2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能、工作经历等条件，其中工作经历年限按足年足月计算;

　　3.具备适应岗位要求的身体条件;

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

　　5.具备岗位所需要的其他条件。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

　　对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据我院采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

　　对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

　　(四)岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格初审

　　1.网上报名：应聘者应于本公告发布之日起至2020年7月21日16:00前登录浙江旅游职业学院网站，点击“人才招聘”模块，进入“浙江旅游职业学院招聘系统”，注册个人信息，填写应聘岗位，并上传相关证书的电子材料(如学历、学位、专业技术资格证等)。每人限报一个岗位。网上报名系统到期将自动关闭，不再接受报名。

　　2.资格初审：学院根据各岗位招聘条件，在报名结束后对应聘人员进行资格初审。初审结果通过招聘系统对应聘者进行反馈，应聘者可登陆招聘系统自行查询。

　　各岗位资格初审符合条件的报名人数不低于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消有关岗位招聘计划。

　　3.应聘资格的取得。符合组织考试条件的岗位，学院确定考试有关安排，在学院人才招聘网站发布考试通知并发放准考证。

　　(二)考试

　　考试采用笔试、面试相结合的方式，笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。

　　1.笔试。具体考试安排另行通知，以学院人才招聘网站发布的通知为准。笔试主要考查应聘者的言语分析能力、逻辑推理能力、写作能力、技能操作能力和专业知识等。具体见《浙江旅游职业学院2020年非教学岗位招聘笔试说明》(附件2)和《浙江旅游职业学院2020年非教学岗位招聘考试参考书目》(附件3)。

　　笔试后，根据成绩从高到低，按计划招聘人数1∶3的比例确定各岗位入围面试人员名单。

　　2.面试。面试前安排资格复查。资格复审和面试具体考试安排另行通知，以学院人才招聘网站发布的通知为准。

　　面试采用结构化面试，主要考查应聘者的分析和解决问题能力、语言表达能力、应变能力、礼节礼仪与拟聘岗位匹配度等。

　　面试最低合格分数线为60分。低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　(三)体检、考察

　　考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位按总成绩从高分到低分(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)等额确定体检、考察对象。

　　体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。根据在职情况，学院一般还将安排考察对象进行为期20个工作日的业务见习考核。

　　(四)公示

　　经体检、考察均合格的人员，学院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　(五)其他

　　1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试总成绩从高分到低分依次进行。

　　2.聘用人员一般应在学院规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在职人员在规定的时间内与原单位协商不成，不能及时办理人事档案转移手续的，学院可以不保留聘用资格。

　　四、纪律、监督与咨询

　　(一)本次招聘有关信息指定在下列网站公布：

　　1.浙江旅游职业学院网站(http://www.tourzj.edu.cn，人才招聘);

　　2.浙江省文化和旅游厅网站(http://ct.zj.gov.cn，政务公开-人事信息);

　　3.浙江省人力资源社会保障网(http://www.zjhrss.gov.cn，事业单位招聘)。

　　招聘过程相关信息(资格审查、笔试、面试结果，及有关工作安排通知、递补信息等)一般仅在浙江旅游职业学院招聘网站公布，请应聘者自行留意。

　　(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　(三)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

　　监督电话：0571-85211721，浙江省文化和旅游厅人事处。

　　五、咨询

　　有关本次招聘工作具体问题，请向浙江旅游职业学院直接咨询。

　　地址：浙江省杭州市萧山高教园区浙江旅游职业学院人事处(邮编：311231)联系人:杨老师、黄老师

　　联系电话：0571-82863615

　　附件1：浙江旅游职业学院招聘计划表(2020年第二批，非教学岗位).xlsx

　　附件2：浙江旅游职业学院2020年非教学岗位招聘笔试说明.docx

　　附件3：浙江旅游职业学院2020年非教学岗位招聘考试参考书目.docx

　　2020年7月10日