2021年浙江公务员考试备考指导：论＂虐童＂事件

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　　2021年浙江公务员考试备考指导：论"虐童"事件

　　“我在楼上给你卖命，你在楼下打着我们的孩子……骂公司的人员声讨声激烈”像上述激烈的言语出现在网络评论中时，相信很多人在谈论上海携程亲子园虐童事件，一波未平一波又起广西又曝出两起幼儿园虐童案。所谓母子连心，任何一位家长都无法接受“心中最柔软的地方”被伤害，让孩子安全、健康成长，是整个社会共同的需求和希望。

　　俗语说“三岁看老”，而现如今祖国的一些花朵们正在经受着园丁残忍的摧残，谈何给我们的幼儿一个良好的引导和启蒙教育。去年浙江温岭的虐童事件仿佛还在耳边，时隔一年，再次发生，让社会的良知再次被敲打。有人会不禁问“这个社会到底是怎么了?”，下面我们来深入的分析下。

　　第一，对幼童保护的法律意识不强。针对虐童的立法工作一直在推进。浙江温岭“虐童事件”，涉事女教师被警方以涉嫌寻衅滋事罪刑拘，最后却被无罪释放。现如今，刑法修正案(九)已将虐待老幼病残等虐待行为入刑，其必将依法受到严惩。可即使这样的法律颁布了，仍然有人顶风作案，强行喂食芥末，摔打……等，让家长们看到心疼不已。至此最重要的是理性客观地办好每一起“虐童案”。更加科学的责任划分、更加准确的量刑标准乃至社会的公平正义，就是在每一起个案的积累中不断完善的。处理好携程亲子园虐童等案件，并及时总结归纳、公之于众，才能让法律显示出最强大的威慑力。

　　第二，职能部门的监管不力。常有的“九龙治水”却“群龙无首”的问题的再次上演，有关部门和单位平时“多头分管，都管不到底”，出现非常事件时又简单粗暴处理涉事单位，事后却没有监管和制度的完善。

　　第三，相关企业只顾经济利益，毫无社会责任意识。以此次上海携程亲子园虐童事件为例，相关企业只讲经济效益，资质不够资源凑，存在不办教育办买卖的思维。其中聘请的幼儿老师很多都是没有相关资格证件，小孩不听话就打，以药物或食物等强制让小孩安静，极大的损害了小孩的身心健康。

　　第四，虐童事件的确让人触目惊心，但个案决不能让整个幼师团队来背锅。任何职业都会有负责的和不负责的，而幼师行业更是一个小心翼翼的行业，现在的小孩都是家里的宝，舍不得打，舍不得骂，放在幼儿园更是不允许老师的打骂，可面临小孩调皮捣蛋的时候又该如何解决，更是挑战老师的水平。现在很多老师其实主要是靠爱心良知和职业素养在拼。如果幼师遴选机制、职业图景、监管层级、收入待遇不能完成转型升级，又如何保证幼师们的职业尊严与美好生活?希望能看到更多类似“最低工资必须为当地最低工资两倍以上”的规定出台，这不仅能增加老师们的收入，也能转化为更多的耐心与素质，最终为孩子赢得幸福与快乐的童年。

　　对于虐童事件的分析，不仅能让我们考生更多的关注社会的热点，积累素材提高认知，更能锻炼大家的分析能力。常有考生会问，语感怎么培养，逻辑填空如何顺口就来，申论文章如何写的像范文一样……这其中主要在于平时的积累，多看，多听，多写，养成一个良好的学习习惯，语感慢慢就会培养出来。