您当前位置：浙江公务员考试网公务员考试网 > 浙江人事考试网 > 国企 > 湖州市南浔区区属国有企业高层次储备人才招聘10人

湖州市南浔区区属国有企业高层次储备人才招聘10人

2020-07-01 13:36:04 浙江公务员考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：浙江华图 APP看视频 QQ备考群加微信领资料

　　【导读】华图浙江公务员考试网同步浙江华图发布：湖州市南浔区区属国有企业高层次储备人才招聘10人,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2021浙江公务员考试交流群汇总】，更多资讯请关注浙江华图微信公众号(zhejianght),浙江公务员培训咨询电话：0571-89710880

　　为加强南浔区国有企业高层次人才储备，吸引聚集优秀人才为国有企业改革发展服务，现决定面向社会，公开招聘国有企业高层次储备人才。现就有关事项公告如下：

　　一、公司简介及用工形式

　　湖州南浔浔英人力资源发展有限公司是湖州南浔城市投资发展集团有限公司出资筹建的国有独资公司，秉着激发人才创新创造活力的发展理念，服务人才“创业、创新、创造”，打造集“人才引进、人才服务、项目孵化、资本运作”为一体的人才工作重要支撑平台，聚焦“人才引进与开发、人才公寓运营与管理、人才创新创业服务平台开发与运营、人才教育与培训平台搭建”四大业务板块。主要经营范围包括人力资源服务;经营劳务派遣业务(凭有效许可证件经营);人才招聘、人才交流、人力测评、人才中介、人力资源外包服务等。

　　本次招聘的高层次储备人才主要派遣至湖州南浔旅游投资发展集团有限公司工作，作为南浔区区属国有企业集团公司中高层管理人员培养对象。

　　二、招聘计划

　　本次招聘共推出岗位5个，计划招聘人才10人。详见《湖州市南浔区区属国有企业高层次储备人才岗位需求表》(附件1)。

　　三、岗位条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

　　2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，勇于担当，职业素养好，能够忠实代表和维护国有资产利益，实现国有资产保值增值;

　　3.身体健康，符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)有关规定;

　　4.年龄：35周岁以下(1984年7月1日以后出生);

　　5.学历：全日制研究生学历或985/211院校全日制大学本科学历。若具有招聘职位相应工作经验者，可放宽至全日制大学本科学历。

　　6.具备职位要求的工作能力、专业知识、任职年限和经历等。

　　7.报名人员须于报名前(2020年7月1日之前)取得招聘条件所需的学历证书;留学人员须于报名前提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书;有相关执(职)业资格的，应聘人员须于2020年7月1日前取得。2020年全日制普通高校应届毕业的，须在2020年9月30日前提供岗位要求的相关学历学位证书。未在规定时间内取得有关证书的，不予录用或不予进入下一环节。

　　8.招聘岗位所要求的“工作经历”不包括在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等。

　　具有下列情形之一的，不得参加公开招聘：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(2)曾被开除公职的;

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的;

　　(4)受处分期间或者未满影响期限的;

　　(5)法律法规规定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次招聘按照报名、资格审查、面谈面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　1、报名时间、地点

　　(1)报名时间：2020年7月1日至7月15日;

　　(2)报名方式：符合条件的人员可从公告附件中下载并填写《湖州市南浔区区属国有企业高层次储备人才招聘报名表》(附件2)，连同身份证、毕业证书、学位证书、专业资格证书等相关证件，以电子文档(电子照片)形式发送至报名电子邮箱(nxlfjt2018@163.com)，且每人限报1个岗位。邮件主题请注明：“招聘职位+姓名”。报名人员须如实填写《湖州市南浔区区属国有企业高层次储备人才招聘报名表》，并对报名信息、资料的真实性负责，凡提供虚假信息的，一经查实，取消面试或聘用资格。

　　2、资格审查

　　按照招考条件要求，对报名人员进行资格审查，资料递交不全者视为放弃报名。

　　3、面谈面试

　　本次招聘分为面谈、面试两轮。面谈成绩采用百分制，成绩低于70分为不合格，面谈成绩由高到低按照1:3(对少数专业特殊或确实难以形成竞争的职位可适当降低比例，但不得低于1：2)确定面试人员范围。面试成绩采用百分制，成绩低于70分为不合格，不能列入体检、考察。

　　面谈/面试时间、地点另行通知。

　　4、体检、考察

　　(1)面试结束后，根据考生面试成绩从高分到低分按照1：1确定体检人员。体检由招聘单位组织，体检医院须具备体检资质。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。体检费用由用人单位承担。

　　(2)体检结束后，在体检合格人员中，按照招聘计划数1:1的比例确定考察对象。

　　(3)经体检或考察不合格的，取消聘用资格。

　　(4)在面试、体检、考察等阶段放弃或经体检、考察不合格，出现岗位空缺的，从面试人员中按总成绩排名依次递补。

　　5、公示

　　经体检、考察合格者确定为拟录用人员，并进行公示，公示期为5个工作日。有异议经查属实，取消录用资格。

　　6、聘用

　　公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，确定为聘用人员，按照劳动法规定办理聘用手续，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、薪资待遇

　　1、工资待遇

　　具体薪酬待遇面议，或可电话咨询,联系方式见附件1。

　　2、可享受人才政策

　　(1)就业补贴：签订 1 年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的大学生，在劳动合同期限内给予每年 2500 元的就业补贴(享受期限不超过3年)。