2020浙江温州医科大学附属第二医院等招聘27人公告

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　　根据中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》(浙人社发〔2012〕194号)和《温州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(温政办〔2006〕220号)精神，温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院龙湾康复院区(温州市康复医院)决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项通知如下：

　　一、单位简介

　　温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院是浙江省省属三级甲类医院，公益二类事业单位，预算方式为财政适当补助。龙湾康复院区(温州市康复医院)位于龙湾区龙水片B43地块的温州市残疾人综合服务中心，计划开放床位249张，总建筑面积约2万平方米。

　　龙湾康复院区(温州市康复医院)目标定位为三级康复专科医院，将努力建设成为省内一流、国内知名、辐射浙南闽北赣东，集康复医疗、康复科学技术研究、康复人才培养、康复信息服务、康复工程研究以及社会服务指导于一体的综合性康复机构和技术资源中心。

　　2019年7月，温州医科大学与温州市人民政府签署了合作协议，全权授权温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院负责温州市康复医院的全面管理和运营，并作为温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院下属的有独立编制的院区。2020年3月11日温州市机构编制委员会批准设立温州市康复医院为公益二类事业单位，事业编制报备员额349名。

　　二、招聘岗位及条件

　　本次公开招聘27名工作人员，全部纳入事业编制报备员额管理，录用人员与温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院编制人员混用不混编。具体招聘岗位、职数和条件见《温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院龙湾康复院区(温州市康复医院)2020年公开招聘计划表》(附件)。

　　应聘人员除应符合《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》、《温州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》规定的应聘基本条件和《温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院龙湾康复院区(温州市康复医院)2020年公开招聘计划表》中招聘岗位具体要求外，还应符合以下基本条件：

　　(一)普通高校毕业生。除注明届别不限的岗位外，其余均要求为2020年应届毕业生，且需于2020年7月31日前取得学历、学位证书;境外留学人员需于2019年12月16日至2020年12月15日内获得经教育部中国留学服务中心认证的相应学历学位。若教育部出台延期毕业相关规定，按新规定执行。

　　(二)年龄要求：硕士或中级专业技术资格人员一般为35周岁以下，1984年6月7日之后出生;博士或副高级专业技术资格人员一般为45周岁以下，1974年6月7日之后出生。具有正高级专业技术资格人员以及其他紧缺特殊人员年龄可适当放宽。

　　(三)英语水平要求：学历要求为本科及以上的英语等级须通过大学英语四、六级(2006年及以后的大学英语四、六级成绩均需为425分及以上);或雅思平均6.5分及以上，或新托福90分及以上。已另注明英语等级要求的除外，博士或高级专业技术资格人员对英语水平不作要求。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名与资格初审

　　1、报名

　　报名时间：自本公告发布之日起至2020年6月18日中午12点。

　　全部岗位的报名均在统一的网上报名平台进行。应聘人员可在规定时间内登陆报名系统平台：http://rs.wzhealth.com/fey/RecruitList。注册个人信息后，选择岗位进行报名。之前投过简历者需登陆报名系统平台重新报名。

　　注： 基本信息(含前后学历情况、英语等级及分数、毕业时间、职称等)、学习经历和工作经历(历届人员需要)是必填项，简历附件和照片不必上传，完成就可提交岗位。请考生在规定的报名时间内及时登录系统查看审核结果，逾期将不能修改相关信息和重新报名。

　　毕业院校、专业名称必须与就业推荐表、毕业证书上描述一致。在规定的报名时间内，应聘者可更改报考岗位。但在初审通过后，应聘者不可更改报考岗位。每位报考者限报一个岗位。

　　2、资格初审

　　对应聘人员资格初审工作在网上报名平台同步进行。对初审未通过的人员，将通过网上平台反馈理由。

　　全部岗位最低开考比例为1：3。如符合条件报名人数达不到该比例要求，将相应核减或取消岗位招聘计划，确因岗位专业急需的，经研究并报温州市人力资源与社会保障局同意后，在指定网站发布补充公告，明确是否按实际报名人数开考。

　　3、应聘资格的取得

　　招聘单位将于2020年6月中下旬在医院网站公布考试有关安排，并向通过资格初审者发放准考证(准考证将于现场资格复审后发放)，报名人员取得应聘资格。

　　(二)考试

　　应聘人员为博士研究生的不参加笔试，直接进入面试，其余岗位考试均采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。

　　注：学历要求为博士研究生的康复医学科临床医生岗位应聘方式如下：请将简历投递至zp@wzhealth.com邮箱，标题统一为“2020博士+应聘岗位+姓名”，甄选简历后再行安排面试。(博士招聘常年进行)

　　1、资格复审

　　笔试前，考生需在指定时间接受资格复审。学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。报考专业由用人单位及其上级主管部门参考高校专业设置目录审查认定，大学本科专业参考《教育部关于印发<普通高等学校本科专业设置管理规定>等文件的通知》(教高[2012]9号);研究生专业参考《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(2018更新版)。

　　所有参加笔试人员须提供本人身份证、各层次的学历和学位证书、英语等级证书、就业协议书(应届毕业生)、毕业生就业推荐表(应届毕业生)、就读学校政审意见等材料原件。有职称和其他资格证书要求的岗位还需要提供相应的证明材料。境外留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书、留学回国人员证明或其他相关证明材料。应聘人员所提供的证件不全或所提供的证件与报考资格条件不相符者，或未按时参加资格复审的，视为自动放弃笔试资格。

　　2、笔试

　　笔试科目为相关岗位综合性专业知识。笔试采取闭卷方式，考试时间为2小时。

　　笔试后，根据笔试成绩从高到低，按3:1的比例确定各岗位入围面试人员(若招聘岗位实际参考人员不足该比例的，按实际人数确定入围面试人员)。

　　3、面试

　　面试内容主要包括：应聘者对岗位的认知程度、胜任力和综合素质等情况。面试考官组由7位考官组成，面试成绩取7名考官去掉最高分和最低分后的平均分(保留小数点后两位)。各岗位入围体检环节人数按1:1比例确定。 面试合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　考试时间、地点另行通知。

　　(三)体检、考核

　　考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位总成绩最优者(总成绩相同的，笔试成绩高者优先，如笔试成绩亦相同，则需另行加试)确定为体检、考核对象。

　　1、体检由医院统一安排进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)结合医院工作需要，按有关操作规程执行。体检对象按规定的时间、地点和要求，携带本人身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃。

　　2、体检、考核工作参考公务员考录工作相关环节并结合医院工作实际情况进行。考核结果仅作为本次是否聘用的依据。

　　3、应聘者自动放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核不合格的，其空缺的体检或考核资格在该岗位报考人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补。

　　(四)公示、聘用

　　经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定其为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

　　四、相关事项说明

　　1、应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

　　2、聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在职人员在招聘单位规定的时间内(2020年12月31日前)与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位可以不保留聘用资格。

　　五、纪律与监督

　　(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

　　1、招聘单位网站(http://www.wzhealth.com/信息公告人员招聘栏目)

　　2、温州市人力资源和社会保障局“人事考试”专栏(www.wzhrss. gov.cn)

　　3、温州市残疾人联合会“公示公告”栏(http://cjrlhh.wenzhou.gov.cn/)

　　招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。

　　(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院组织人事处或温州市残疾人联合会反映，以便及时研究处理。

　　(三)考试违纪违规行为的认定和处理，按照人力资源和社会保障部发布的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

　　六、咨询

　　有关本次招聘工作具体问题，请向温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院直接咨询。

　　咨询电话：0577-88002551 组织人事处 陈老师

　　联系地址：浙江省温州市学院西路109号温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院12幢708室

　　其他未尽事宜，按《2019年温州市市级事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》规定执行。

　　声明：本次招聘考试不组织考前辅导，也不提供辅导资料，任何有关本次考试辅导的信息均与招聘单位工作安排无关，请考生谨防上当受骗。

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　　招聘计划表.doc