嘉善县水务控股集团有限公司是一家直属于嘉善县人民政府的国有集团公司，主要职责是统一协调服务范围内供排水设施建设、运行和管理。根据工作需要，经研究，计划自主公开招聘1名中层副职管理人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。
二、招聘计划
集团财务部副部长1名。
三、招聘条件和相关要求
具体详见附件1：《嘉善县水务控股集团有限公司公开招聘工作人员计划及岗位要求表》。
四、工资待遇
录用后签订正式聘任合同，其中：试用期六个月。签订正式合同后，薪酬按照嘉善县水务控股集团有限公司中层副职管理人员标准执行，按规定享受五险一金、餐补；在外不能有兼职行为。
五、招聘程序和时间安排
招聘工作采取报名、初审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间： 2020年6月3日— 6月5日，上午9:00—11:00 下午14:00—17:00；
2.报名地点：嘉善县水务控股集团有限公司二楼205室（嘉善县罗星街道城西大道258号）；
3.报名要求：报名时须填写报名表，携带毕业证、身份证、户口本原件和复印件各一份，近期两寸免冠照片3张。
4.招聘计划与报名人数不足1：3比例的，按规定取消招聘计划。
（二）初审
由集团公开招聘工作领导小组对报名人员进行初审，符合条件者进行笔试；初审不通过的，电话通知，不参加笔试。
（三）笔试
笔试采用闭卷形式，内容以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。
笔试结束后一般7个工作日内公布考生的笔试成绩，成绩由高到低排序，按计划选聘人数比例1:6确定下一轮面试人员，不足比例的，按实际人数确定参加面试的人选。
（四）面试
面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能等，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
（五）成绩的计算
笔试成绩按50%折算总分，面试成绩按50%折算总分，笔试成绩+面试成绩=总得分。如总得分相同，面试成绩高的入围，如笔试成绩和面试成绩都相同，采取加试的形式确定最终入围人选。
笔试和面试成绩满分均为100分，合格分为60分，不到60分的作自动淘汰。
（六）体检
按总分从高到低按招聘人数1:1比例进入体检。报考人员的体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）、人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》、《人力资源和社会保障部、卫生部、
国家公务员局<关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知>》（人社部发〔2012〕65号）以及《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
（七）考察
根据体检情况按照1:1比例确定考察人选，从政治素质、业务能力等方面进行考察。报考人员的考察由嘉善县水务控股集团有限公司组织实施。考察标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）、《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发[2008]58号）、《中共浙江省委组织部等三部门关于修订<浙江省公务员录用考察工作细则（试行）>有关条款的通知》（浙人社发〔2014〕149号）文件执行。
（八）公示与聘用
聘用。根据笔试、面试、体检、考察、公示等，确定拟聘用人员名单，拟聘用对象向社会公示7天，经公示无异议后，对符合聘用条件的人员，按聘用审批程序办理聘用手续。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由招聘单位主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
经批准聘用的人员应在规定时间内报到。在职人员要及时与现工作单位沟通并办妥有关手续，如因此影响聘用的，由本人负责。被聘用人员收到录用通知书，无正当理由逾期不报到的，作自动放弃处理，取消聘用资格。报考人员放弃体检或体检、考察不合格、在公示前放弃聘用资格的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。
六、纪律与监督
报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过招聘资格条件审查的，一经查实，取消聘用资格。
附件1：嘉善县水务控股集团有限公司公开招聘工作人员计划及岗位要求表
附件1.doc
附件2：嘉善县水务控股集团有限公司公开招聘工作人员报名表
附件2.doc
嘉善县水务控股集团有限公司
2020年5月25日
