【浙江金融】2020恒丰银行浙江杭州分行社会招聘公告

2020恒丰银行浙江杭州分行社会招聘公告，本次招聘若干人，报名截止时间2020年6月30日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。

恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。

截至2019年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数340家；另外还发起设立了5家村镇银行。

恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国，与客户共发展、与员工同成长，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。

恒丰银行杭州分行成立于2006年11月16日，目前已设立21家分支机构，并发起设立了浙江桐庐恒丰村镇银行。根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来！

一、招聘基本条件

（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》。

二、招聘岗位及任职资格

（一）公司业务营销推动岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

（1）负责分行的营销管理和推动工作，配合总行开展营销组织推动及营销竞赛的组织管理、费用配置、评价总结工作；

（2）负责制定分行条线年度、区域及专项业务发展规划工作、工作计划以及分行、区域营销指引；

（3）负责对公客户体系搭建、对公客户分层管理；

（4）负责开展客户营销边界管理、名单认定等工作；

（5）负责CRM系统的建设、后续管理和推广等工作；

（6）负责集团客户管理工作，建立集团客户管理体系及完善系统建设，实施集团客户服务，实现优质客户总对总营销管理；

（7）负责持续打造战略客群并完成发展指标，推动分行优秀案例与创新模式的推广。

4.任职资格要求：

（1）40周岁以下，全日制本科（含）以上学历；

（2）具有2年以上银行公司业务管理岗位工作经验；

（3）品行端正，诚信务实，勤奋敬业。

（二）普惠业务产品经理岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

（1）负责对接总行普惠金融部产品经理岗，推动总行标准化产品在分行的落地工作，研发和推动分行区域特色产品和项目，完善分行区域特色产品，助力产品优化与迭代，不断增强产品竞争力；

（2）推动分行普惠金融各项业务开展，协助经营机构拓展市场；

（3）负责组织分行产品和业务培训，提高客户经理团队业务技能。

4.任职资格要求：

（1）40周岁以下，全日制本科（含）以上学历；

（2）具有2年以上银行公司业务管理岗位工作经验；

（3）品行端正，诚信务实，勤奋敬业。

（三）个贷产品经理岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

（1）负责对接总行个贷产品推出的相关工作；

（2）负责个贷产品在分行的培训、推广；

（3）分析并督导分行个贷产品业务开展情况；

（4）负责对接总行的营销宣传工作；

（5）负责拓展合作平台、机构，并进行培训、推广；

（6）负责个贷业务广告和品牌宣传；

（7）策划与推动营销活动，保证营销活动顺利进行；

（8）跟踪营销活动效果，根据效果提出修改意见并修改活动方案。

4.任职资格要求：

（1）35周岁以下，特别优秀可适当放宽；

（2）全日制本科及以上学历，专业不限，具有相关岗位工作经验2年以上；

（3）思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。

（四）个贷业务管理岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

（1）负责统筹管理所辖分行的个人贷款业务、信用卡业务，负责信用卡、个人贷款业务日常沟通工作；

（2）负责个人贷款、信用卡业务的团队建设，细化具体岗位职责；

（3）根据总部发展计划，结合辖内实际情况，分解制订业务指标，并推动指标达成；

（4）负责组织个人贷款、信用卡业务相关培训和转培训工作；

（5）负责对个人贷款、信用卡业务相关工作的合规性进行指导管理，进行相应制度建设；

（6）处理个人贷款、信用卡业务的相关咨询和投诉，负责对接总行个贷产品推出的相关工作。

4.任职资格要求：

（1）35周岁以下，特别优秀可适当放宽；

（2）全日制本科及以上学历，专业不限，相关岗位工作年限2年以上；

（3）思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。

（五）个贷出账岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

（1）审查审批意见是否完整、清晰、有效，审查审批人是否在其权限范围内进行审批，是否在批准的授信额度及有效期之内；审核是否落实有权审批人审批意见及要求；

（2）负责审核零售信贷业务出账资料的完整性和有效性；

（3）负责审核担保手续及其形式要件是否合法、合规、有效、完整；

（4）负责审核贷款用途材料的合规性和表面真实性，以及贷款支付形式和支付内容的合规性、准确性；

（5）整理归档所有业务档案并登记台账，催收客户经理需后补的纸质材料，按月向分行档案管理人员移交档案；

（6）负责零售信贷业务各类数据统计和报表报送工作，包括业务台账、各期信贷报表、信贷经营指标完成情况等；

（7）负责对分支机构出账审核和零售信贷数据统计工作进行指导和培训。

4.任职资格要求：

（1）35周岁以下，特别优秀可适当放宽；

（2）全日制本科及以上学历，专业不限，相关岗位工作年限2年以上；

（3）思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。

（六）财富管理市场营销岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

（1）负责推进财富管理产品的营销宣传工作；

（2）负责基客拓展相关营销推动工作；

（3）负责具体督促落实财富类产品在分支机构的培训、推广；

（4）负责拓展合作平台、机构，并进行培训、推广；

（5）负责财富业务广告和品牌宣传；

（6）负责跟踪营销及拓展活动效果，根据效果提出修改意见并修改活动方案。

4.任职资格要求：

（1）35周岁以下，特别优秀可适当放宽；

（2）全日制本科及以上学历，专业不限，相关岗位工作年限2年以上；

（3）思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。

（七）渠道业务产品经理岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

（1）负责借记卡的产品推广及相关活动策划工作;

（2）负责收单商户、合作商户业务推动、拓展工作，负责线下收单商户准入初审；

（3）负责搭建并完善线上数据采集、基础数据处理、线上报表系统需求，日常数据提取分析等;

（4）负责落实渠道业务的营销推动、宣传规划等;

（5）负责具体落实借记卡产品开发、立项、可行性分析等，根据业务需求，做好测试和投产工作；

（6）负责渠道类产品与总行的对接，做好各机构的业务培训及问题解答工作；

（7）理财POS机具采购，售后对接，机具密钥管理；

（8）移动开卡操作权限初审及档案资料管理；

（9）协助分行运营进行银联差错处理及银联ATM机吞没卡系统的相关业务经办；

（10）恒星付收单业务系统入网和退网的审核工作。

4.任职资格要求：

（1）35周岁以下，特别优秀可适当放宽；

（2）全日制本科及以上学历，专业不限，相关岗位工作年限2年以上；

（3）思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。

（八）平台金融岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

（1）项目准入后，对接总行进行系统开发、系统测试等，确保平台项目平稳上线，合规开展；

（2）对平台业务数据进行统计分析，负责相关市场研究，设计平台金融产品方案，适度创新；

（3）对接经办机构出账业务，负责台账管理，报送数据，撰写经营快讯、工作报告等材料；

（4）负责宣传物料管理，竞赛方案制定及组织实施，对落地杭州收单云业务的系统进件审核；

（5）负责直销银行业务的检查对接，负责自查报告、文件梳理、业务流程优化和内控合规报告撰写及报送；

（6）负责分行存量基础客户的维护与促活。

4.任职资格要求：

（1）35周岁以下，特别优秀可适当放宽；

（2）全日制本科及以上学历，专业不限，相关岗位工作年限2年以上；

（3）思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。

（九）零售产品推动岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

主要负责零售业务的产品推动，包括渠道业务、信用卡业务、财富业务、平台业务等相关业务板块。

（1）负责个人财富管理和储蓄业务的产品规划、产品设计与开发；配合分支机构制定销售目标和销售策略；

（2）负责信用卡业务准入、市场分析、新产品设计、开发、测试、培训和推广；搭建信用卡业务运行架构，组织打造发卡渠道和营销推广，完成各项信用卡类指标；

（3）负责银行卡产品、银行卡结算、收单商户等业务的合规、操作风险管控措施的制定和推广工作；

（4）对接经营单位项目需求，确定业务开展模式，协助经营单位进行项目洽谈，履行内部报批流程。

4.任职资格要求：

（1）40周岁以下，全日制本科（含）以上学历；

（2）具有2年以上银行相关岗位工作经验；

（3）熟悉银行各项零售产品和当地市场环境；

（4）品行端正，诚信务实，勤奋敬业。

（十）单证经理岗

1.工作地点：杭州市

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

（1）负责根据国家政策法规、总分行文件制度和国际惯例处理国际国内单证业务和贸易融资业务；

（2）配合制定单证结算、贸易融资相关政策及制度；

（3）负责国际收支申报、跨境人民币申报等相关系统报送；

（4）负责分支机构的单证业务管理、指导、培训、政策咨询等工作；

（5）协同产品营销，参与创新研发。

4.任职资格要求：

（1）35岁以内，2年以上相关岗位工作经历；

（2）全日制本科及以上学历，国际金融、国际贸易等相关专业；

（3）熟练掌握和运用各项国内国际惯例、外汇政策；

（4）拥有CDCS/CSDG/CITF/FCI等证书者优先考虑。

（十一）投贷后管理岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

（1）负责指导和督办经营部门的贷后检查工作；

（2）负责组织和实施分行贷款风险分类工作；

（3）负责按要求完成信贷管理系统中授信后管理相关工作；

（4）负责分行授信后管理工作的检查、督导，对授信企业进行动态监测，包括定期和不定期开展各类现场和非现场检查等；

（5）及时监控分行信贷资产情况，做好风险预警工作，督导不良授信业务催收、化解工作；

（6）负责信贷系统的管理、维护；

（7）负责按规定做好经营单位授信后信贷档案资料的收集、整理、检查和归档工作；

（8）负责做好授信后管理相关业务指导、培训工作；

（9）完成领导交办的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）全日制大学以上或硕士学位以上，经济、金融、财会等相关专业优先；

（2）年龄40周岁以下；

（3）具备2年以上国有银行、股份制商业银行或上市银行等相关岗位工作经验；

（4）具备较好的分析判断能力、风险控制能力、沟通协调能力和综合管理能力。

（十二）出账放款岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

（1）负责根据总分行相关管理制度，制订分行出账流程和操作规范并按照要求落实执行；

（2）负责统计审核各经营单位每日出账计划，在额度范围内统筹出账；

（3）负责信贷系统放款流程的审核，根据出账审批通知书要求进行出账前审核，有效落实出账条件，控制业务在有效审批额度内发放；

（4）负责审核各类合同文本、放款资料的合法性、合规性、有效性、完整性，有效落实各项担保条件和担保措施；

（5）负责做好出账台账的分类登记工作，确保对外报送相关数据准确、真实、有效；

（6）负责有权限分支机构的信贷系统放款审核工作；

（7）负责及时整理授信出账资料，及时移交档案管理岗并做好交接，确保出账资料有效、完整、合规；

（8）完成领导交办的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）35岁以内，两年以上相关岗位工作经历；

（2）全日制本科及以上学历，专业不限。

（编辑：阿锋）