教师招聘考试流程与考情

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　　一、什么是教师招聘

　　教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。 教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。

　　二、教师招聘考试的资格要求

　　教师招聘对参考人员有一定的基本要求，首先是必须拥有与所报考职位相应的教师资格证，其次是对考生的年龄有所限制，例如浙江省杭州市上城区的教师招聘公告中就指出，参考的“社会人员” 必须是全日制普通高校本科及以上学历、35周岁以下、具有杭州城区户口和适用的教师资格证的，目前不从事教师工作的社会人员。

　　除此之外，对应届生也有不同的资格要求。一般情况，各省市会对户口有所限制，比如南京六城区教师招聘考试公告中就明确规定

　　三、教师招聘考试时间

　　目前尚无全国或者各省统一的招考，都是由各市、县组织统一考试。

　　四、教师招聘考试报名方式

　　一般采取网络报名和现场报名两种报名方式

　　五、教师招聘考试成绩计算

　　笔试和面试基本上各占一半，有的46开，按名次排名

　　六、教师招聘考试面试组织方

　　当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织

　　七、教师招聘考试面试内容

　　教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。

　　说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点

　　面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类：

　　1、对基础专业知识的考察;

　　2、对试讲、说课环节的补充提问;

　　3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;

　　4、对与考生有关的个人基本信息的提问

　　八、教师招聘考试招考公告发布网站

　　各级人事、人才网站

　　教师招聘考试试题难度

　　难度适中、难偏题较少，一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容

　　教师招聘考试职位需求确定

　　各学校自己决定，报上级主管部门批准

　　九、教师招聘考试大纲

　　一般无考试具体大纲，但提示考试科目，极少数有大纲的详细考试要点介绍

　　教师招聘考试报名审核

　　现场报名的审核环节和报名环节同时进行，网上报名的则先报名但立刻会进行审核