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宁波市人力社保局关于浙江万里学院公开招聘高层次人才（教师）

2020-03-06 16:14:07 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：浙江华图

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　　根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经市人力资源和社会保障局同意，浙江万里学院决定面向海内外公开招聘教师岗位高层次人才100人。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘单位简介

　　浙江万里学院是一所具有70年办学历史的省属普通本科高校。1999年，经教育部批准成为全国第一家改制高校，探索“公办高校实行新的管理模式和运行机制”“试行国有民办机制”。

　　——2004年，学校与英国诺丁汉大学联合创建了宁波诺丁汉大学，系全国第一所具有独立法人资格的中外合作大学。

　　——2005年，通过了教育部本科教学工作水平评估，得到专家组的充分肯定：“浙江万里学院已经形成鲜明的办学特色”。

　　——2011年，学校被国务院学位委员会批准为硕士专业学位研究生教育试点单位，是试点单位联盟理事长单位。

　　——2015年，成为首批浙江省应用型建设试点示范学校。

　　——2017年，成为全国深化创新创业教育改革示范高校，第三方评价列全国创业500强第47位。

　　——2017年，通过教育部本科教学工作审核评估，得到专家组的高度评价： “为我国地方高水平应用型大学建设提供了可资借鉴的经验模式”“办学定位和人才培养目标与社会需求的适应度高”。

　　——2018年，葛楚天教授团队在国际顶级权威刊物《Science》刊发研究论文，是宁波高校的第一次。

　　——2019年，在德国汉堡设立浙江万里学院海外校区。

　　学校地处宁波市，建筑面积65万平方米，分设钱湖、回龙等校区。校园风景优美，教学设施完善，获省级“文明校园”“平安校园”“绿色学校”“治安安全示范单位”等荣誉称号。

　　学校已经成为一所文、经、管、理、工、法、艺多学科协调发展的应用型大学。现有商学院、法学院、文化与传播学院、设计艺术与建筑学院、外语学院、生物与环境学院、大数据与软件工程、信息与智能学院、物流与电子商务学院、创新创业学院、基础学院、中德设计与传播学院、国际学院、继续教育学院等14个学院，47个本科专业，2万余名全日制在校本科生、研究生、留学生。现有教职工1400余名，高级职称教师600余名，包括中国科学院院士、中国工程院院士、国务院特殊津贴专家、全国模范教师、全国高等学校教学指导委员会委员、“国家自然科学基金优青”获得者、浙江省有突出贡献专家、浙江省“万人计划”青年拔尖人才、浙江省“151”人才、省高校教学名师、省高校中青年学科带头人等。

　　学校拥有浙江省重中之重学科、一流学科、哲学社会科学重点研究基地、院士专家工作站、实验教学示范中心、重点实验室等75个省级平台;拥有“国家级一流本科专业建设点”4个，“省级一流专业建设点”立项8个，教育部人才培养模式创新实验区、国家精品课程、国家精品资源共享课程和国家双语教学示范课程、教育部新世纪高等教育教学改革工程项目等54个平台项目，获得国家教学成果二等奖2项。学校与美国、英国、日本等30余个国家和台湾地区的60余所院校建立了校际合作关系，开辟交换生、海外学习等各种类型的合作项目。

　　学校坚守应用型的办学定位、服务型的办学追求、创业型的办学特色、国际化的办学特征，恪守“以生为本、以师立校、面向市场、国际接轨”的办学理念，充分发挥体制机制的创新优势，以特色鲜明高水平应用型大学建设为目标，诚邀海内外优秀人才携手奋进，共创佳绩(学校网址：http://www.zwu.edu.cn)。

　　二、招聘原则和办法

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法进行，通过资格审查、试讲、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

　　三、招聘对象基本条件

　　(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

　　(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质;

　　(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

　　(四)具有适应岗位要求的身体条件;

　　(五)具备岗位所需的其他条件。

　　四、人才引进类别与待遇

　　(一)人才引进类别

　　学校人才引进分为八个类别，具体见下表《浙江万里学院人才引进类别》：

浙江万里学院人才引进类别
人才类别	引进条件
顶尖人才	中国工程院院士、中国科学院院士（含外籍院士）；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；其他相当于上述层次的顶尖人才。
特优人才	1.国家“千人计划”专家；国家“万人计划”人才；百千万人才工程国家级人选。2.中国青年科技奖获得者；中国青年女科学家奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国家杰出青年科学基金项目获得者。3.长江学者；长江学者成就奖获得者；国家级教学名师。4.浙江省特级专家；浙江省“万人计划”杰出人才；浙江省科学技术重大贡献奖获得者；中科院“百人计划”A类人才。5.其他相当于上述层次的特优人才。
领军人才	1.国务院特殊津贴专家；国务院学科评议组成员；中科院“百人计划”B类人才；国家自然科学基金“重点项目”“重大项目”“重大国际（地区）合作研究项目”及“优秀青年科学基金项目”负责人。2.省级“千人计划”专家；省级“万人计划”除杰出人才之外的人选；通过综合考评的浙江省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选。3.省级有突出贡献中青年专家；省级青年科技奖获得者；浙江省创新团队带头人、领军型创新创业团队带头人。4.教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选；全国优秀教师；浙江省功勋教师；“钱江学者”特聘教授。5.其他相当于上述层次的领军人才。
拔尖人才	1.宁波市“3315计划”个人和团队带头人；2.浙江省“151”人才工程第二层次人选；3.“甬江学者”特聘教授；4.其他相当于上述层次的拔尖人才。
学术骨干	1.年龄一般不超过45周岁，正高可适当放宽；具有副高及以上专业技术职务；博士研究生学历/学位。2.近5年内，主持国家级项目1项以上；人文社科类发表A类以上期刊学术论文3篇（至少1篇权威期刊或SSCI期刊或SCI二区以上期刊）；自然科学类发表A类以上期刊学术论文5篇（至少2篇SCI二区以上期刊）。
博士A类	1.年龄一般不超过35周岁；具有副高或以上专业职务，同时主持过省部级以上项目的年龄可以放宽至40周岁；博士研究生学历/学位。2.近5年内，人文社科类发表CSSCI期刊学术论文3篇以上，或发表A类以上期刊学术论文1篇；自然科学类发表A类以上期刊学术论文2篇以上。
博士B类	1.年龄一般不超过45周岁；博士研究生学历/学位；2.符合学校学科或专业发展要求。
海外（境外）人才	1.年龄一般不超过45周岁；博士研究生学历/学位；2.近5年内，人文社科类发表SSCI或SCI期刊学术论文2篇以上；自然科学类发表SCI二区以上期刊学术论文2篇以上；或者其他可以认定为相当的学术成果。
注：1.拔尖以上人才类别参照《宁波市人才目录》（2018）认定；2.期刊级别按浙江万里学院职称评审标准确定（见附件1）。

　　(二)人才引进待遇

　　学校根据引进人才类别提供不同酬薪待遇及支持政策，具体详见下表《浙江万里学院人才引进待遇》：

人才类别	学校购房补贴	宁波市购房补贴	科研启动费	年薪
顶尖人才	一人一议
特优人才	不少于250万元	60万元以内	人文社科类不少于60万元自然科学类不少于150万元	不少于100万元
领军人才	不少于200万元	40万元以内	人文社科类不少于40万元自然科学类不少于100万元	不少于50万元
拔尖人才	不少于150万元	25万元以内	人文社科类不少于30万元自然科学类不少于60万元	不少于40万元
学术骨干	80 -100万元	20万元以内	10 -30万元	不少于30万元
博士A类	60万元		5-10万元	首聘三年内不低于校内副高七级岗
博士B类	20-30万元		5-10万元	按学校同类人员待遇
海外（境外）人才	另定		5-10万元	15-30万元
注：1.学术骨干及以上人才学校给予的待遇均可“一人一议”；2.宁波市购房补贴参照《宁波市人才安居实施办法》（甬建发[2018]180号）文件；3.海外（境外）人才具体待遇根据引进人才层次采取“一人一议”方式确定。