【浙江金融】关于社保的最新调整

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导语：从2019年1月1日开始，职工社会保险费将由税务部门统一征收，这一征收模式的改革，与现有模式有什么不同?对企业有什么影响?对个人又有什么影响?

1. 新模式与原有模式的不同：

《劳动法》第七十二条中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现有模式下，社保由企业自行主动申报，不少企业按照最低社保标准，仅给少数人缴纳社保，由于相关管理部门并不能掌握企业的真实情况，因而无法对社保进行很好的监管，给不少企业留了钻空子的机会，少交甚至不交社保，给员工的利益造成损害;而在新的征收模式下，社保费用将交由税务局统一征收，税务机关可以根据企业的纳税申报情况生成相关的社保缴费基数，让企业足额缴纳社保。对于企业之前没有足额缴纳的社保，需要在按相关标准补齐。税务机关的加入，使得社保的监管和征收大大加强，企业要按照标准严格执行，社保的征收也更加规范。

2. 社保改革对企业的影响：

新的社保征收模式下，企业成本会增加吗?新模式下，社保将由税务部门统一征收，这对于人工成本较高的企业来说，必定等会产生一定的影响。根据统计，超过70%的企业都会因此而增加成本。但国家也会考虑企业的实际成本负担问题，控制企业负担不会出现大幅飙升的情形，未来也可能会出现社保比例的调整。但是毋庸置疑的是，社保基数的调整，会直接导致企业社保费用的增加，进而增加企业的成本，减少企业的利润。因此，企业应该提前做好规划，安排好预算，以应对即将实行的社保改革。

3. 社保改革对个人的影响：

如果员工月入10000元，按照北京的缴费基数下限3082交社保，到手工资为8785元，如果按照10000元基数交社保，到手工资是7457元，员工实际到手工资减少了1328元，这一改革对员工不利吗?答案是否定的。原因是在新的征收模式下，个人缴费比例会相应提高，虽然导致个人实际到手的工资变少了，但是公司为员工缴费的部分也相应提高了，实际上使员工受益增加了，因此不能以到手的工资来衡量实际的受益。从长期来看，随着社保缴费基数的增加，个人的社保账户余额也会相应的增加，退休时拿到的退休金也会增加，因此提高缴费基数，对个人来说是现在少拿，将来多拿。

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