开化教育网关于2019年赴浙江师范大学等高校招聘教师33人公告

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  为广泛吸纳优秀教育人才，抢聘更多优秀高校毕业生加入我县教师队伍，以进一步优化我县师资队伍结构，提升队伍素质，促进教育现代化发展，根据《开化县事业单位赴外招聘紧缺人才办法的通知》（开人社〔2013〕 132号）文件精神，经研究，决定赴浙江师范大学等高校招聘教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位计划数(具体计划详见附件1)。

二、招聘对象和条件

报聘对象应具备热爱教育事业、思想政治素质好、身心健康等基本条件，同时还应具备以下具体条件：

（一）招聘对象：

1.211、985、“双一流”高校（“一流大学”和一流学科建设高校的“一流学科”）2020年全日制普通高校应届本科毕业生；

2.全日制普通高校硕士研究生及以上学历毕业生；

3.全日制普通高校2020年应届师范类本科毕业生；

4.音乐、信息技术、电子商务等专业招聘可面向全日制普通高校2020年应届本科毕业生；

（二）年龄和户籍要求：年龄在18周岁至30周岁（1988年11月15日至2001年11月15日期间出生），硕士研究生及以上毕业的可放宽到35周岁（1983年11月15日至2001年11月15日期间出生）；户籍不限。

（三）教师资格及专业要求：

1.具有相应教师资格。其中硕士研究生、全国985、211、“一流建设大学”高校及“一流建设学科”高校相应学科本科毕业以及报考音乐、信息技术、电子商务岗位的教师资格证暂不作要求，但入选对象必须在录用后2年内取得相应教师资格，否则予以解聘；

2.其它报考对象须在2020年7月资格复审时取得相应的教师资格和二级乙等及以上普通话证书（语文岗位要求二级甲等），否则取消聘用资格。

3. 所学专业要求与报考学科相适配（相同或相近），符合招聘要求。

（四）其他说明

1.应届毕业生：指2020年当年毕业的学生。招聘高校的往届毕业生在毕业当年即参加“服务西部计划”的大学生志愿者，在服务期间可凭《志愿者服务证》，以应届毕业生的身份报考。

2.定向培养生、委托培养生、在职攻读学历学位的人员，以及网络学院和成人教育学院的毕业生不列入招聘范围。

3.凡因违法违纪受过各种处分处理的人员，以及其他有关法律法规明确不得聘用为教师情形的，不得报考。

4.在开化教育系统服务须满五年。

三、招聘程序和办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，根据设定的岗位，实行现场报名、现场考评面试、确定签约方式进行招聘。

（一）发布招聘信息

在开化新闻网（http://khnews.zjol.com.cn/）、开化教育资源公共服务平台（http://kh.zjer.cn/）、开化县政府信息公开网（人力资源和社会保障局http://www.kaihua.gov.cn/col/col1363746/index.html）和相关高校等网站，向社会发布招聘信息。

（二）组织报名

1.报名时间和地点：各高校人才招聘现场会发布的时间和地点。请有报考意向的人员及时登录各相关高校网站查阅，时间如有变动以各高校网站发布的招聘现场会的公告为准。

①11月23日温州大学（温州），设报名咨询点；

②11月27日安徽师范大学（芜湖），设面试点；

③11月30日浙江师范大学（金华），设面试点；

④12月5日湖北师范大学（黄石），设面试点；

⑤江西师范大学（时间另定）

2.报名方式：采用现场报名的方式进行。有报名意向的可选择报名点，填写报名表（见附件2），并到招聘现场递交应聘材料，即可完成报名。

3.应聘材料中应提供身份证，就业协议书、就业推荐表、所就读大学出具的学历证明、师范生证明和党员（预备党员）证明，普通话等级证，英语等级证，计算机等级证，各类获奖和荣誉证书，学校出具并盖章的学业成绩表等，以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料。其他材料自行酌情添加（见附件4）。

（三）资格审查

根据报考者提供的资料进行资格审查和比选，确定参加考试对象。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格。

（四）考试

1.综合素质考评：根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现进行综合素质考评，按照一定比例择优通知考生参加面试考核。综合素质考评满分为100分，具体考评内容见附件3。

2.面试考核：面试考核分组进行，由评委进行量化打分，满分为100分，合格分为70分。未按规定时间和地点参加面试的，视为放弃面试资格。面试具体时间、地点另行短信通知。

考试由开化县教育局组织实施，县人力资源和社会保障局全程参与。

（五）确定签约：根据总成绩分学科从高分到低分（总成绩=综合素质考评×40%+面试×60%），按照招聘计划数1:1的比例确定拟签约对象，并在规定时间内签订就业协议书，否则视作自动放弃签约资格。

考试总成绩满分为100分，合格分为70分。总成绩不合格者，不能列入签约、考核对象。本人放弃签约的，可按总成绩从高分到低分依次递补。

（六）考核

由教育局负责组织对应聘者进行考核，主要考核应聘者思想政治表现、遵纪守法情况、奖惩情况等。在校表现须有学校院、系及以上单位出具的书面鉴定材料。因违纪被所在学校处罚或参与法轮功等邪教组织被有关部门认定的，不予聘用。考核不合格或本人放弃考核的，可按总成绩从高分到低分依次递补。

（七）体检

根据考核情况确定体检对象，体检工作按人力社保部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。

体检标准参照国家人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》等政策执行，相同体检项目以标准高的为准。其中幼儿教师体检同时参照《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的函》（浙教资中心〔2011〕1号）规定。体检时间另行通知。入围体检对象不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检和聘用资格。体检不合格或本人放弃体检的，可按总成绩从高分到低分依次递补。

（八）聘用

经考试、考核、体检择优确定拟聘用对象，公示7个工作日无异议后，办理相关聘用手续。拟聘用对象须在2020年7月30日前按期取得毕业证书、学位证书及相应的教师资格证，如不能按期取得，取消聘用资格。聘用前放弃、取消聘用者可按总成绩依次递补。

聘用人员见习期结束并确定续聘前，应按要求办理落户手续。首次签订聘用合同的期限为5年。人员聘用后，须在本县服务满5年。

欢迎有意向、符合条件的对象届时按规定时间与地点参加现场应聘。

本公告有关事宜由开化县教育局负责解释。

咨询电话：0570--6012795、6013538 联系人：徐老师 汪老师

附件1：开化县2019年赴高校招聘教师计划表

     附件2开化县2019年赴高校招聘教师报名表.docx

附件3：开化县2019年赴高校招聘教师综合素质考评内容

附件4：报名应提供的材料清单

附件5：开化县“教育人才新政”

开化县人力资源和社会保障局

开化县教育局

 2019年11月15日

附件1：

开化县2019年赴高校招聘教师计划表

说明：各学科指标数视招聘情况可相互调剂。

附件2：

开化县2019年赴高校招聘教师报名表

附件3：

开化县2019年赴高校招聘教师综合素质考评内容

附件4：

报名应提供的材料清单

报名时考生应依次提供以下相关材料原件及复印件。（要求原件和复印件对应，审核结束后原件返还，留复印件。其中第1、2、4、5、11项必须提供，其它项为加分项，有就提供，无则不需提供）：

1.报名表；

2.身份证；

3.户口簿；

4.就业推荐表；

5.就业协议书（空白）；

6.师范生证明；

7.政治面貌证明；

8.普通话合格证；

9.计算机等级证；

10.英语等级证；

11．学校出具并盖章的各学期各科学业成绩（含本专业成绩排名）；  

12．各类获奖和荣誉证书以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料（如奖学金、专业类获奖、三好学生、优秀毕业生等证书。报名表中“奖惩情况“栏填写的获奖事项都需提供原件）；13．硕士研究生还应提供本科毕业证和学位证。

附件5：

开化县“教育人才新政”

2017年5月，开化县委、县政府印发了《关于完善体制机制人才创新创业的实施意见》（简称“人才新政20条”）现梳理出适合教育人才发展的八大亮点：

一、人才津贴、购房补贴和安家补贴

1.省功勋教师、省级特级教师等同层次奖项获得者：给予不超过100万元的购房补贴和一次性安家补贴20万元，每年发放5万元人才津贴（签订五年及以上服务合同）；

2.地市级名师、名校长等同层次奖项获得者：给予不超过50万元的购房补贴和一次性安家补贴10万元，每年发放3万元人才津贴（签订五年及以上服务合同）；

3.近五年辅导学生获得全国高中数学、物理、化学、生物和信息五大学科竞赛或全国技能竞赛一等奖的教师：给予不超过100万元的购房补贴和一次性安家补贴20万元，每年发放5万元人才津贴；

4.全日制博士研究生或正高级专业技术职务人员：五年内经考核发放5万元/年人才津贴、 安家补贴30万元（签订五年及以上服务合同，在开化县购房、工作满5年）；

5.“211”“985”院校全日制硕士研究生或副高级专业技术职务人员：五年内经考核发放1万元/年人才津贴、安家补贴15万元（签订五年及以上服务合同，在开化县购房、工作满5年）；

6.全日制硕士研究生：五年内经考核发放1万元/年人才津贴、安家补贴10万元（签订五年及以上服务合同，在开化县购房、工作满5年）；

7.“211”“985”院校全日制本科毕业生：五年内经考核发放3000元/年人才津贴、安家补贴10万元（签订五年及以上服务合同，在开化县购房、工作满5年）。

二、租房补贴

对引进的中级专业技术职务人员、全日制普通高校本科生及以上不同层次人员，5年内给予一定的租房补贴（租房补贴最长不超过5年），补助标准为：省级人才每人每月1000元，博士、正高等每人每月800元，硕士、副高等每人每月600元，“211”“985”和紧缺专业全日制本科及中级职称的人员等每人每月500元，全日制普通高校本科生每人每月400元。

三、高层次人才公寓

引进的副高级以上职称、硕士研究生以上学历的人才可申请入住人才公寓。人才公寓居住采取租赁的方式，可以拎包入住。

四、名优师奖励制度：每年评选20名县级名校长名师，给予一次性1万元/人的奖励；建立名师工作室制度，三年内经考核合格给予1万元/人补助；辅导学生获得全国高中数学、物理、化学、生物和信息五大学科竞赛或全国技能竞赛一、二、三等奖的教师，分别给予一次性30万元、20万元、10万元奖励；对辅导学生获得浙江省高中五大学科竞赛或浙江省技能竞赛一等奖的教师，给予一次性3万元奖励；每两年评选一批开化县拔尖人才，给予一次性2万元/人奖励。

五、畅通人才引进渠道。引进急需紧缺人才，根据有关规定可直接赴高校招聘，首次聘任不受岗位总量、岗位等级和结构比例限制；编制范围内，引进中级专业技术职务以上人才，由审批制改为备案制；新引进的全日制硕士研究生，可直接享受副高级职称人员奖励性绩效工资待遇，不受年限限制。

六、“留才储备金”制度：2017年1月1日之后，教育系统新引进全日制本科以上学历并在一线从事教学工作的人员，十年内可获留才储备金，每人每年0.5万元。每5年提取一次，第一次提取帐户额度30%，第二次全额提取。期间若享受留才储备金的人才调离开化或未在一线从事专业工作的，取消留才储备金享受资格，且积累的人才储备金不再予以领取。

七、 “开化媳妇、女婿奖”：对引进的县外（非开化籍）具有副高以上职称、硕士研究生以上学历，与开化人结婚的奖励1万元，非开化籍男女双方在开化结婚并安家落户的，奖励3万元。

八、建立后备人才储备机制：对在读急需紧缺类全日制普通高校本科及硕士研究生以上、有意愿到开化工作并签订服务5年以上协议的，给予在校期间一定的学习生活费资助。具体标准为：“211”“985”院校博士研究生学历的，每人每学年4万元；硕士研究生学历的，每人每学年3万元；本科学历的每人每学年1.5万元。非“211”“985”院校博士研究生学历的，每人每学年3万元；硕士研究生学历的，每人每学年2万元；本科学历的每人每学年1万元。